Η Pfizer στο πλαίσιο μιας συμπεριληπτικής και υποστηρικτικής εργασιακής κουλτούρας σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη διακρίνεται στα φετινά Diversity, Equity & Inclusion Awards, ξεχωρίζοντας για τις καινοτόμες πρακτικές και πολιτικές της σε θέματα Διαφορετικότητας, Ισότιμης Αντιμετώπισης και Συμπερίληψης.
Τιμήθηκε πρωτίστως με το Gold Award στην κατηγορία Pharma Industry, προβάλλοντας την προοπτική μιας κοινωνίας χωρίς διακρίσεις, θέτοντας ως στρατηγική προτεραιότητα τη συστηματική ενδυνάμωση του πλουραλισμού και της αποδοχής της διαφορετικότητας, ως αναπόσπαστο στοιχείο της βιώσιμης ανάπτυξής της. Αυτό μεταφράζεται στην έμπρακτη συμμετοχή των εργαζομένων της Pfizer σε δράσεις που αναδεικνύουν την προσωπικότητα του κάθε εργαζόμενου, συμβάλλοντας κατά συνέπεια στην ενσωμάτωση των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.
Δείτε επίσης: Βραβεύσεις και Διακρίσεις για την Ελληνική Startup Σκηνή
Η ομάδα DEI στη Θεσσαλονίκη απέσπασε επίσης 3 σημαντικά βραβεία, αναγνωρίζοντα τη σημασία της στρατηγικής και των δράσεων της, τόσο στο ανθρώπινο δυναμικό όσο και στο εξωτερικό περιβάλλον:
• Gold Award στην κατηγορία Parental Support: Για το πρόγραμμα “Parents Empowerment Workshops – Supporting Parents: Embracing Every Role”, μια πρωτοβουλία που στηρίζει ουσιαστικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι μετέχοντες να το χαρακτηρίζουν ως κρίσιμο μηχανισμό υποστήριξης της «αυτοβελτίωσής» τους.
• Silver Award στην κατηγορία Learning & Development για το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI): Για τα προγράμματα “Univators: Skilling Future Digital Innovators” και “Pfizer’s CDI Talent Accelerator Program (TAP)”, με διαθέσιμες ευκαιρίες αναβάθμισης ψηφιακών δεξιοτήτων σε φοιτητές, αποφοίτους και νέους επαγγελματίες σε απομακρυσμένες περιοχές της χώρας, ενισχύοντας προφανώς τη σχέση τους με την αγορά εργασίας και προάγοντας την ισότητα και την πρόσβαση στη γνώση.
• Silver Award στην κατηγορία Internal Communications & Engagement: Για το πρόγραμμα “Empower Together: Building a Diverse, Equitable, and Inclusive Workplace”, με στόχο τη διαμόρφωση μιας ενιαίας κουλτούρας σεβασμού, διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Στηρίζεται στη στενή συνεργασία με τους εργαζόμενους, ανταποκρινόμενο στις δικές τους ανάγκες. Το πρόγραμμα συνδυάζει εκπαιδευτικές, ενημερωτικές και ψυχαγωγικές δράσεις, μικρής και μεγάλης κλίμακας, με συνεχή αξιολόγηση και τακτική προσαρμογή, υιοθετώντας τη διαδικασία ανατροφοδότησης, εξασφαλίζοντας ότι οι δράσεις θα παραμένουν επίκαιρες, ουσιαστικές, διαμορφώνοντας ένα κλίμα καινοτομίας με διαρκή δημιουργικότητα και ασφάλεια.
O Δημήτρης Θερριός, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion “Αct!on” της Pfizer Hellas, Senior Brand Lead Rare Diseases, επισημαίνει σχετικά: «Για ακόμα μια χρονιά η στρατηγική και οι πρακτικές της Pfizer Hellas για την προαγωγή της ισότιμης αντιμετώπισης και της συμπερίληψης επιβραβεύονται σε έναν ιδιαίτερο θεσμό που αναγνωρίζει τις προσπάθειες των εταιρειών για μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία. Η διαρκής δέσμευσή της Pfizer για ένα εργασιακό περιβάλλον και μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, είναι όχι μόνο στρατηγική μας προτεραιότητα και αναπόσπαστο κομμάτι της εταιρικής μας κουλτούρας αλλά και η δική μας συμβολή στη δημιουργία ενός καλύτερου μέλλοντος για όλους.»
Η Σοφία Σιδηρά, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion στη Θεσσαλονίκη σημειώνει: «Στη Pfizer στη Θεσσαλονίκη, η συμπερίληψη, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η ισότιμη μεταχείριση είναι η βάση πάνω στην οποία χτίζουμε καινοτομία και πρόοδο. Με συνέπεια και δράσεις που απευθύνονται τόσο σε συναδέλφους και συναδέλφισσες όσο και στο οικοσύστημα, επιδιώκουμε να είμαστε ένας οργανισμός-πρότυπο με θετικό κοινωνικό αποτύπωμα.»
Επισημαίνεται, εντέλει, ότι η Pfizer εξακολουθεί να επενδύει στους ανθρώπους της και να προωθεί διορθωτικές αλλαγές, υπογραμμίζοντας τη σημασία της εταιρικής κουλτούρας που ενσωματώνει και προάγει τη Διαφορετικότητα, την Ισότιμη Αντιμετώπιση και τη Συμπερίληψη, αξιοποιώντας στο μέγιστο το ανθρώπινο δυναμικό της.