Ντάιμον (JP Morgan) προτρέπει: “Αφήστε το TikTok και το Facebook – Επενδύστε χρόνο στο διάβασμα βιβλίων”
Ο CEO της JP Morgan, Τζέιμι Ντάιμον, εξέφρασε την άποψή του ότι οι νέοι πρέπει να περιορίσουν τον χρόνο που περνούν στα social media και να δώσουν προτεραιότητα στην ανάγνωση βιβλίων. Κατά τη διάρκεια ομιλίας του σε συνέδριο, ο επικεφαλής του αμερικανικού τραπεζικού κολοσσού προέτρεψε τους νέους να απομακρυνθούν από πλατφόρμες όπως το TikTok και το Facebook, χαρακτηρίζοντάς τα ως «χάσιμο χρόνου». Ο CEO της JP Morgan τόνισε ότι η ανάγνωση ιστορικών βιβλίων αποτελεί καλύτερη αξιοποίηση του χρόνου. Επανέλαβε τη συμβουλή “διαβάστε και μάθετε”, προσθέτοντας ότι “αν είσαι Δημοκρατικός, μελέτησε τις απόψεις των Ρεπουμπλικανών, και αν είσαι Ρεπουμπλικανός, άκου τις θέσεις των Δημοκρατικών”. Ο ίδιος αναφέρει: “Διαβάστε βιβλία ιστορίας, όπως των Νέλσον Μαντέλα, Άμπε Λίνκολν και Σαμ Γουόλτον. Μαθαίνεις μόνο διαβάζοντας και μιλώντας σε άλλους ανθρώπους. Δεν υπάρχει άλλος τρόπος”, ανέφερε. Ο 68χρονος, σε αντίθεση με πολλά άλλα υψηλόβαθμα στελέχη, επιλέγει να διατηρεί χαμηλό προφίλ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Πέρα από το LinkedIn, αποφεύγει τη χρήση δημοφιλών εφαρμογών όπως το Facebook, το Χ (πρώην Twitter) και το TikTok. Παρόλο που το 2021 είχε παραδεχτεί πως διατηρούσε λογαριασμό στο Instagram με ψευδώνυμο, δεν διστάζει να επικρίνει τα social media, όπως έκανε στην ετήσια επιστολή του προς τους μετόχους της JP Morgan νωρίτερα φέτος. Σύμφωνα με τον ίδιο: “Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι τα social media έχουν πραγματικά επικίνδυνες πλευρές: από τη χειραγώγηση των εκλογών έως τις ολοένα και πιο αρνητικές επιπτώσεις στην ψυχική υγεία των παιδιών. Αυτά είναι ζητήματα που επηρεάζουν την δημόσια σφαίρα και είναι καιρός οι εταιρείες να αναλάβουν περισσότερη δράση για να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις — και μάλιστα γρήγορα”.
Οι 5 πιο αγενείς συμπεριφορές σε έναν χώρο εργασίας – Τι να αποφεύγετε
Και μπορεί πολλά να έχουν αλλάξει στους χώρους εργασίας τα τελευταία χρόνια, αλλά σύμφωνα με έρευνα της Monster που πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή 1.000 εργαζομένων στις ΗΠΑ, σχεδόν 7 στους 10 θα σκέφτονταν να φύγουν από τη δουλειά τους εάν ο εργοδότης δεν ακολουθούσε συγκεκριμένες πολιτικές σε θέματα τυπικότητας και επικοινωνίας. Σύμφωνα με την έρευνα της Monster, αυτές είναι οι συμπεριφορές που θεωρούνται πιο αγενείς στα γραφεία σήμερα: – Το να μην καθαρίζεις αυτά που λέρωσες/έβαλες στη μέση. – Το κουτσομπολιό. – Η χρήση ακατάλληλης φρασεολογίας. – Το να μην απαντάς σε μηνύματα. – Το να αργείς διαρκώς σε meetings. Κάποια από τα λεγόμενα «faux pas» είναι προφανή σε όλους. Για παράδειγμα, οι περισσότεροι γνωρίζουν ότι δεν θα πρέπει να εμφανιστούν αργοπορημένοι σε μια συνέντευξη για δουλειά ή σε μια συνάντηση με τον προϊστάμενο. Άλλα μπορεί να είναι λιγότερο προφανή. Σύμφωνα με τον career coach Brandon Smith, η έννοια της «ακατάλληλης φρασεολογίας» σε έναν εργασιακό χώρο μπορεί να περιλαμβάνει πολλά πράγματα. Ένας εργαζόμενος θα πρέπει να αποφεύγει λέξεις και εκφράσεις που θα μπορούσαν να αποξενώσουν ή να αποκλείσουν άλλους συναδέλφους του, λέει, φέρνοντας σαν παράδειγμα λέξεις της αργκό που χρησιμοποιούνται μόνο από συγκεκριμένες γενιές, αναλογίες από τα σπορ ή αναφορές σε συγκεκριμένες ταινίες ή τηλεοπτικές σειρές. Αυτού του είδους οι εκφράσεις θα πρέπει να αποφεύγονται, εκτός και εάν είναι συνηθισμένες μέσα σε μια ομάδα, σημειώνει ο career coach. Ένα ακόμα λάθος που συχνά γίνεται σε χώρους εργασίας, είναι τα emails και οι κλήσεις που μένουν αναπάντητες. «Στην απουσία επικοινωνίας, ο άλλος συνήθως βάζει με το μυαλό του το χειρότερο. Ένας από τους γρηγορότερους τρόπους για να κερδίσεις εμπιστοσύνη και αξιοπιστία στη δουλειά είναι να απαντάς πάντα», εξηγεί ο Smith, σύμφωνα με το CNBC. Ο «χρυσός κανόνας», λέει, είναι να απαντά κανείς εντός 24 ωρών. Μπορεί να είναι τόσο απλό όσο να γράψει κανείς σε ένα email: «Το έλαβα, θα το μελετήσω και θα σου απαντήσω σύντομα». «Ακόμα και ένα απλό email που να επιβεβαιώνει ότι λάβατε το μήνυμα δείχνει επαγγελματισμό και σεβασμό για τον χρόνο του άλλου», σημειώνει ο Smith. «Δεν θέλετε να έχετε μία στάση του στυλ ‘εγώ είμαι πιο σημαντικός και τα πάντα έχουν να κάνουν με εμένα’», προσθέτει. «Αντ΄ αυτού, θέλετε να λαμβάνετε υπόψη σας τα αισθήματα των άλλων και να προσεγγίζετε τη δουλειά σας με μια πρόθεση να βοηθήσετε τους άλλους και να δουλέψετε μαζί, σαν ομάδα. Αυτή η νοοτροπία θα πάει την καριέρα σας πολύ πιο ψηλά», καταλήγει ο career coach. Πηγή: moneyreview.gr
Janssen Ελλάδας: Παρουσιάζει τη νέα της εταιρική ταυτότητα
Η Janssen Ελλάδας, το φαρμακευτικό τμήμα της Johnson & Johnson, υιοθετεί τη νέα της επωνυμία Johnson & Johnson Innovative Medicine και στην Ελλάδα, και αποκαλύπτει την ανανεωμένη εταιρική της ταυτότητα υπό το εμπορικό σήμα Johnson & Johnson. Για πάνω από 135 χρόνια, η Johnson & Johnson προσφέρει προϊόντα και λύσεις υγειονομικής περίθαλψης σε ανθρώπους σε όλο τον κόσμο. Το φθινόπωρο του περασμένου έτους, η εταιρεία ανακοίνωσε τη στρατηγική ενοποίησης των τομέων Johnson & Johnson MedTech – ιατρικής τεχνολογίας – και Johnson & Johnson Innovative Medicine – φαρμακευτικού τομέα – κάτω από το ενιαίο εμπορικό σήμα Johnson & Johnson. Η αλλαγή αυτή ανοίγει μια νέα εποχή για την εταιρεία, η οποία αξιοποιεί την εκτενή τεχνογνωσία και την εμπειρία της για την πρόληψη και την αντιμετώπιση σύνθετων ασθενειών, προσφέροντας ακόμη πιο εξελιγμένες και εξατομικευμένες λύσεις. Η νέα εταιρική ταυτότητα περιλαμβάνει ένα σύγχρονο λογότυπο, ανανεωμένα χρώματα και γραμματοσειρές. Αυτά έχουν ήδη εφαρμοστεί στην ελληνική θυγατρική και θα ενσωματωθούν σταδιακά σε όλα τα εταιρικά υλικά και τις συσκευασίες προϊόντων. “Η αλλαγή της εταιρικής μας ταυτότητας υπό το νέο εμπορικό σήμα Johnson &Johnson, δεν είναι απλώς μια αλλαγή. Αντικατοπτρίζει τη μακροχρόνια δέσμευσή μας στην καινοτόμο ιατρική και παροχή θεραπειών που στόχο έχουν τη βελτίωση της ζωής των ασθενών. Είμαστε εξαιρετικά υπερήφανοι που μέσω της τεχνογνωσίας μας, εργαζόμαστε για την υγεία όλων, οδηγώντας το μέλλον της υγειονομικής περίθαλψης” αναφέρει ο CEO της Johnson & Johnson Innovative Medicine για Ελλάδα, Πολωνία και Ρουμανία, Christian Rodseth.
Observer: Πωλείται η αρχαιότερη κυριακάτικη εφημερίδα διεθνώς
Η Guardian Media Group (GMG) εξετάζει την πώληση της The Observer, της εφημερίδας με τη μεγαλύτερη ιστορία στον τομέα των κυριακάτικων εντύπων, στην Tortoise Media. Αυτή η νεοσύστατη επιχείρηση, που δημιουργήθηκε πριν πέντε χρόνια από πρώην στελέχη του BBC και των Times, ενδιαφέρεται για την απόκτηση της. Οι υπάλληλοι του Observer ενημερώθηκαν ότι οι διαπραγματεύσεις έχουν μπει σε αποκλειστική φάση. Παρά την πρόοδο των συζητήσεων, δεν είναι εγγυημένο ότι θα επιτευχθεί τελική συμφωνία. Η Tortoise Media σχεδιάζει να επενδύσει 25 εκατομμύρια λίρες στην εφημερίδα κατά τη διάρκεια των πρώτων πέντε ετών. Η ακριβής αξία της ενδεχόμενης πώλησης παραμένει άγνωστη, αλλά μια τέτοια συμφωνία θα μπορούσε να μεταμορφώσει την υπό κατάσταση κυριακάτικων εφημερίδων στη Βρετανία. Υπάρχουν αμφιβολίες για το αν ο Guardian προγραμματίζει να επεκτείνει την κυκλοφορία της έντυπης έκδοσής του και για τις Κυριακές. Η πώληση εν μέρει οφείλεται στην εκτίμηση των στελεχών της GMG ότι η χρηματοδότηση για την ψηφιακή αναβάθμιση της The Observer θα ήταν πιο αποτελεσματικό να προέλθει από εξωτερικούς επενδυτές. Με αυτόν τον τρόπο, ο Guardian θα μπορούσε να επικεντρωθεί πλήρως στις δικές του δημοσιογραφικές δραστηριότητες. Η Tortoise Media, η οποία ιδρύθηκε το 2019 από τον Τζέιμς Χάρντινγκ, έχει αποκτήσει 120.000 συνδρομητές για το ενημερωτικό της δελτίο Daily Sensemaker. Τα podcast της, επίσης, προσελκύουν 2-3 εκατομμύρια λήψεις κάθε μήνα. Ο Χάρντινγκ, πρώην διευθυντής των Times και επικεφαλής ειδήσεων στο BBC, δημιούργησε την Tortoise Media με στόχο να προσφέρει εις βάθος ανάλυση και κατανόηση κρίσιμων παγκόσμιων ζητημάτων. Θεωρεί την The Observer ως μία από τις πιο εμβληματικές μάρκες στον τομέα των ειδήσεων και πιστεύει στη βιωσιμότητά της τόσο σε έντυπη όσο και σε ψηφιακή μορφή. Ο Observer, που ιδρύθηκε το 1791 από τον WS Bourne, ανήκει στη GMG από το 1993 και απασχολεί λιγότερους από 100 μόνιμους και ελεύθερους επαγγελματίες. Η ενδεχόμενη πώλησή του έρχεται σε μια εποχή σημαντικών αλλαγών στη βρετανική αγορά εφημερίδων, καθώς είναι επίσης σε διαδικασία πώλησης και η Daily Telegraph μαζί με την κυριακάτικη έκδοσή της.
Εξαγορά του ομίλου ΙΕΚ ΔΕΛΤΑ από την BC Partners
Μετά την εξαγορά του Μητροπολιτικού Κολλεγίου και του ΙΕΚ ΑΚΜΗ, πραγματοποίησε μια ακόμη σημαντική συμφωνία στον χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης. Συγκεκριμένα η διεθνής επενδυτική εταιρεία, βλέποντας τις επιχειρηματικές ευκαιρίες που ανοίγονται στον εκπαιδευτικό τομέα μετά την έγκριση για τη δημιουργία ιδιωτικών πανεπιστημίων, απέκτησε τώρα και τον όμιλο ΔΕΛΤΑ/ΔΕΛΤΑ 360. Παρακάτω η σχετική ανακοίνωση: “Η Alphabet Education, με προσήλωση στη δημιουργία ενός σύγχρονου και καινοτόμου εκπαιδευτικού ομίλου, ήρθε σε συμφωνία για την απόκτηση του 100% του Ομίλου ΙΕΚ ΔΕΛΤΑ/ ΔΕΛΤΑ 360. Ο Όμιλος Alphabet Education, μέσω των εκπαιδευτικών οργανισμών Μητροπολιτικό Κολλέγιο και ΑΚΜΗ, αποτελεί κορυφαίο πάροχο εκπαίδευσης στην αναπτυσσόμενη αγορά των μεταλυκειακών σπουδών στην Ελλάδα. Η εξαγορά εντάσσεται στο ευρύτερο στρατηγικό πλάνο της BC Partners και του Ομίλου για την περαιτέρω ενίσχυση της θέσης τους, με προτεραιότητα την παροχή υψηλής ποιότητας εκπαίδευσης στους περισσότερους από 25.000 σπουδαστές σε όλη τη χώρα. Η συμφωνία αποτελεί σημαντικό ορόσημο, που επιβεβαιώνει τη στρατηγική δέσμευση της Alphabet Education να επενδύει στην αναβάθμιση της εκπαίδευσης και της επαγγελματικής κατάρτισης της νέας γενιάς στην Ελλάδα. Για την οριστικοποίηση της συμφωνίας αναμένονται οι απαραίτητες ρυθμιστικές εγκρίσεις από τις αρμόδιες αρχές”.