Siemens: Αποκαλύπτει το μέλλον της βιομηχανίας και των υποδομών στην 88η ΔΕΘ
Με τον προβλεπόμενο εξοπλισμό και φορώντας γυαλιά εικονικής πραγματικότητας, ο Θοδωρής Παπαδόπουλος, επικεφαλής του Siemens Industrial Metaverse Lab στο Μόναχο, μπορεί να εισέλθει ψηφιακά σε έναν βιομηχανικό κινητήρα, να εντοπίσει τη βλάβη και να δώσει άμεσες οδηγίες για την αποκατάστασή της, ακόμα και αν βρίσκεται χιλιάδες χιλιόμετρα μακριά, σε άλλη χώρα ή ήπειρο. Αυτή η νέα τεχνολογία της Siemens δημιουργεί έναν ψηφιακό κόσμο που αναπαριστά και προσομοιώνει πραγματικές μηχανές, εργοστάσια, κτίρια, πόλεις, δίκτυα και συστήματα μεταφορών. Παρουσιάστηκε στο περίπτερο 13, στο πλαίσιο της 88ης ΔΕΘ. “Πρόκειται για ένα πρότυπο που μας δείχνει πώς θα είναι στο μέλλον μια εφαρμογή, όπου θα μπορεί κάποιος σε απομακρυσμένο σημείο να παρακολουθεί σε ένα εργοστάσιο τα διαφορετικά εξαρτήματα που έχει και να μπορεί να λαμβάνει αποφάσεις και να ρυθμίζει τη λειτουργία τους εξ αποστάσεως, χωρίς να έχει κάποιο κίνδυνο ατυχήματος ή να χρειάζεται να κλείσει το εργοστάσιό του. Όλα αυτά τα προλαβαίνει, οπότε αυξάνει την παραγωγικότητά του και μειώνει τις ανάγκες σε συντήρηση”, εξηγεί ο Θοδωρής Παπαδόπουλος. Διευκρινίζει ακόμη πως “χρησιμοποιούμε τους αισθητήρες σαν είσοδο και μας δίνουν κάποιες παραπάνω πληροφορίες, όπως είναι πότε θα χαλάσει το εξάρτημά μας, τη θερμοκρασία του και άλλες κρίσιμες παραμέτρους, με τις οποίες μπορείς να λαμβάνεις αποφάσεις σε αυτό το πλαίσιο. Η τεχνητή νοημοσύνη μας βοηθάει, μας δίνει κατευθύνσεις προς τη σωστή απόφαση που πρέπει να λάβουμε, προκειμένου να λύσουμε το πρόβλημα” Ο επικεφαλής του Siemens Industrial Metaverse Lab στο Μόναχο ανέφερε ότι η νέα τεχνολογία, και κατ’ επέκταση το πρότυπο αυτό, θα ολοκληρωθεί μέχρι το 2030. “Είμαστε στην αρχή ακόμα, είναι ένα ταξίδι στην ψηφιοποίηση, οι εταιρείες πρέπει να κάνουν διαφορετικά βήματα, όπως να εγκαταστήσουν εξοπλισμό, που να μαζεύει τα δεδομένα από τις συσκευές τους, να μάθουν τι θα πει εξομοίωση. Ακόμα σήμερα το ψηφιακό δίδυμο είναι μια άγνωστη λέξη, πολλές εταιρείες δεν χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη και πρέπει να μάθουν να συνδυάσουν όλες αυτές τις τεχνολογίες, πρέπει να ξεκινήσουν από σήμερα για να είναι έτοιμες όταν θα ωριμάσει η τεχνολογία”. Για τα δίκτυα μεταφοράς και διανομής ηλεκτρικής ενέργειας μίλησε ο Δήμος Σαπίδης, διευθυντής του τμήματος Smart Infrastructure της Siemens Α.Ε.Ο ίδιος αναφέρει: “Στόχος της Siemens είναι να δείξει ποιο είναι το μέλλον σε αυτά τα δίκτυα. Ο λόγος που το κάνουμε αυτό είναι διότι αυτή τη στιγμή έχουμε να αντιμετωπίσουμε δύο σημαντικές προκλήσεις. Η πρώτη πρόκληση έχει να κάνει με την προστασία του περιβάλλοντος και ιδιαίτερα με την κλιματική αλλαγή και η δεύτερη αφορά στη βιωσιμότητα”. “Παρουσιάζουμε και θα διαθέσουμε άμεσα και στην ελληνική αγορά, έναν νέο εξοπλισμό στον τομέα της διανομής μέσης τάσης, που βάζει ειδικά κριτήρια πάνω σε αυτούς τους δύο τομείς. Το πρώτο έχει να κάνει με το περιβάλλον, διότι πλέον μιλάμε για εξοπλισμό, ο οποίος σέβεται τις νέες οδηγίες σχετικά με τα αέρια, που μόλυναν το περιβάλλον και τα έργα μόνωσης, δηλαδή πλέον δεν χρησιμοποιεί το λεγόμενο SF6 αέριο που είναι για τη μόνωση, παρά μόνο καθαρό αέρα και το δεύτερο έχει να κάνει με τη βιωσιμότητα, διότι όλος ο εξοπλισμός αυτή τη στιγμή έρχεται για να μπορέσει να έχει χρόνο ζωής πάνω από 40 χρόνια, που είναι ένα πολύ μεγάλο κομμάτι και ταυτόχρονα είναι πλήρως ανακυκλώσιμο. Άρα μιλάμε για μια λύση που έρχεται να σεβαστεί αυτές τις δύο προκλήσεις και το πιο σημαντικό από πάνω είναι ότι είναι πλήρως ψηφιακή και υποστηρίζει τον ψηφιακό μετασχηματισμό που χρειαζόμαστε στα δίκτυα. Μιλάμε για εξοπλισμό, ο οποίος μπορεί άμεσα να συνδεθεί στο cloud που σημαίνει ότι μπορούμε να έχουμε καλύτερη διαχείριση. Άρα σαν αποτέλεσμα καταλήγουμε σε μια λύση που είναι τελείως βιώσιμη και είναι και το μέλλον στα δίκτυα διανομής ενέργειας” τονίζει ο Δήμος Σαπίδης. Αυτός ο εξοπλισμός είναι διαθέσιμος από το 2019, αλλά από 1/01/2026 όλοι οι κατασκευαστές θα πρέπει να συμμορφωθούν με την οδηγία που απαγορεύει τη χρήση τοξικών αερίων ως μέσο μόνωσης και να διαθέτουν τον απαραίτητο εξοπλισμό. “Σαν εταιρεία είμαστε έτοιμοι από τώρα, με εμπειρία έτσι ώστε να εξυπηρετήσουμε τις ανάγκες της αγοράς που θα δημιουργηθούν”, αναφέρει. Ενώ ο Xάρης Tολούμης, head Digital Solutions στη Siemens υπογραμμίζει ότι “επικεντρωνόμαστε σε δύο βασικούς τομείς, στη βιομηχανία και στις υποδομές” και συγκεκριμένα τονίζει: “στον τομέα της βιομηχανίας ασχολούμαστε πολύ με τις ψηφιακές λύσεις, με την τεχνητή νοημοσύνη, την ανάλυση των δεδομένων. Να μπορούμε να βρούμε από τα δεδομένα που παράγονται από τα PLC της Siemens χρήσιμες πληροφορίες, για να βελτιώσουμε την παραγωγικότητα, την ποιότητα του προϊόντος, το χρόνο που χρειάζεται για να παραχθεί. Έχουμε μια πλατφόρμα που λέγεται Mendix, με την οποία φτιάχνουμε εφαρμογές με Low – Code. Προγραμματίζουμε, δηλαδή, δέκα φορές πιο γρήγορα από τον παραδοσιακό τρόπο προγραμματισμού, οπότε μπορούμε να ψηφιοποιήσουμε πάρα πολύ γρήγορα τις διαδικασίες. Το τρίτο είναι τα ψηφιακά δίδυμα, δηλαδή κάνουμε προσομοιώσεις του πραγματικού κόσμου στον ψηφιακό, για να βρούμε βελτιστοποιήσεις. Και το τέταρτο είναι το Syber Security, που στον κόσμο του Cloud και των δεδομένων είναι βασικό για να λειτουργήσουν όλα τα προηγούμενα”. Επίσης σχολιάζοντας τις υποδομές αναφέρει: “Έχουμε την ηλεκτροκίνηση. Πώς μπορούν τα ηλεκτρικά αυτοκίνητα, αν έχουμε ένα στόλο ηλεκτρικών οχημάτων, να ξέρουμε αν θα φτάσουν στον προορισμό τους. Αν θα επιστρέψουν και θα φτάσει η μπαταρία, πώς θα φορτίσουν και τη στιγμή που είναι φθηνότερη η ενέργεια. Όλο αυτό είναι ένα πρόβλημα βελτιστοποίησης, που ένα λογισμικό μπορεί να το λύσει. Για παράδειγμα, στα δίκτυα ηλεκτρικής ενέργειας, στα οποία αναμένεται να αντιμετωπίσουμε τις περισσότερες προκλήσεις την επόμενη δεκαετία. Χρειαζόμαστε άλλο ένα δίκτυο ηλεκτρικής ενέργειας- μας πήρε 100 χρόνια να φτάσουμε σε αυτό στο δίκτυο και τώρα η ζήτηση λέει ότι θέλουμε ακόμα ένα τέτοιο δίκτυο, αλλά για να το κάνουμε πιο αποτελεσματικό χρειαζόμαστε κι εκεί πέρα λογισμικό που είναι έξυπνο. Στον τομέα των κτιρίων, με την πλατφόρμα Building X να συλλέγει δεδομένα από τα κτίρια, αναλύουμε την ενέργεια, τις συνθήκες άνεσης, ευεξίας, ασφάλειας. Μπορούμε να βγάζουμε αναφορές για τη βιωσιμότητα των κτιρίων στους πελάτες μας, αλλά και με την τεχνητή νοημοσύνη, να του προτείνουμε λύσεις εξοικονόμησης ενέργειας, αύξηση της άνεσης και της ευεξίας. Ήδη, το λογισμικό αυτό εφαρμόζεται και σε εταιρείες, ξενοδοχεία στην Ελλάδα”.
ΟΣΕ & Γερμανικοί Σιδηρόδρομοι: Υποβολή Μνημονίου Συνεργασίας
Ο υπουργός Υποδομών και Μεταφορών, Χρήστος Σταϊκούρας, είχε σήμερα συνάντηση στη Θεσσαλονίκη με τον Oliver Luksic, Γερμανό Υφυπουργό Μεταφορών αρμόδιο για τις Εμπορευματικές Μεταφορές και τα Logistics, στο πλαίσιο της ΔΕΘ, όπου η Γερμανία είναι φέτος η τιμώμενη χώρα. Εκτός από την ενίσχυση και επέκταση της διμερούς συνεργασίας, συζητήθηκαν οι προτεραιότητες της νέας Επιτροπής για την επερχόμενη νομοθετική περίοδο στον κλάδο των μεταφορών. Ειδικότερα, τέθηκαν ζητήματα όπως η οδική ασφάλεια, η ανάπτυξη του σιδηροδρόμου, και η διευκόλυνση του εμπορίου μέσω της αξιοποίησης των συνδέσεων με τους λιμένες Θεσσαλονίκης, Καβάλας και Αλεξανδρούπολης. Μετά τη συνάντηση, υπεγράφη Μνημόνιο Συνεργασίας μεταξύ του ΟΣΕ και των Γερμανικών Σιδηροδρόμων, θέτοντας τις βάσεις για μεταφορά τεχνογνωσίας και συνεργασίες με στόχο την ανάπτυξη και αναβάθμιση του ευρωπαϊκού σιδηροδρόμου. Σύμφωνα με το Μνημόνιο Συνεργασίας, η DB E&C θα προσφέρει συμβουλευτικές και εκπαιδευτικές υπηρεσίες στον ΟΣΕ, καλύπτοντας, μεταξύ άλλων, τους εξής τομείς: – Αξιολόγηση της οργάνωσης, των διαδικασιών και της δομής του Εκπαιδευτικού Κέντρου του ΟΣΕ. – Αξιολόγηση των τρεχόντων εκπαιδευτικών προγραμμάτων, εκτίμηση μέτρων βελτίωσης και ένταξης νέων μεθόδων εκπαίδευσης. – Υλοποίηση προγραμμάτων Εκπαίδευσης Εκπαιδευτών. – Εφαρμογή προγράμματος ανταλλαγής και μεταφοράς τεχνογνωσίας. – Υποστήριξη στον τομέα της ψηφιοποίησης των σιδηροδρομικών συστημάτων και διαδικασιών. “Εγκαινιάζεται σήμερα ένα νέο πεδίο συνεργασίας ανάμεσα στον ΟΣΕ και στους Γερμανικούς Σιδηρόδρομους, που αποσκοπεί στην περαιτέρω βελτίωση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού του Οργανισμού. Ευελπιστούμε ότι και με αυτή την πρωτοβουλία, πραγματοποιείται ένα ακόμη βήμα στο πλαίσιο της συντονισμένης προσπάθειας που καταβάλει το Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών, με σκοπό την ενίσχυση του επιπέδου ασφάλειας και την αναβάθμιση των υπηρεσιών και της λειτουργίας των ελληνικών σιδηροδρόμων” αναφέρει ο Υπουργός Υποδομών και Μεταφορών κ. Χρήστος Σταϊκούρας.
Το ρεκόρ κερδών έφερε αυξήσεις στους CEOs των εισηγμένων εταιρειών
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΔΕΛΕΒΕΓΚΟΣ Ανάλογη με τη βελτίωση της κερδοφορίας των μεγάλων και μεσαίων εταιρειών του Χρηματιστηρίου Αθηνών υπήρξε η σημαντική ενίσχυση των αποδοχών των διευθυνόντων συμβούλων κατά το 2023, σε ετήσια βάση σύγκρισης. Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα αμοιβών της εταιρείας Better Future, οι συνολικές αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων ενισχύθηκαν κατ’ αντιστοιχία με την αύξηση των μεταβλητών αμοιβών, δηλαδή μπόνους και άλλων παροχών. Αντίθετα, οι πρόεδροι των επιχειρήσεων διατήρησαν τις αποδοχές τους, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις υπήρξε ελαφρά μείωση, δεδομένου ότι ως μη εκτελεστικά μέλη των διοικητικών συμβουλίων δεν λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή επιβράβευσης. Τι φανερώνουν τα στοιχεία της έρευνας της Better Future, ύστερα από την επεξεργασία των ισολογισμών των εισηγμένων που έχουν εγκρίνει οι γενικές συνελεύσεις μετόχων του 2024; Οτι οι συνολικές αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων στις 25 μεγάλες εταιρείες της λεωφόρου Αθηνών ξεπέρασαν το 2023 το1,7 εκατ. ευρώ, κατά μέσον όρο, σημειώνοντας αύξηση 32,8% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Το μέγεθος αυτό ενισχύθηκε κατά τη διετία 2021-2023 σε ποσοστό της τάξεως του 46%. Κατά την έρευνα, η αμοιβή των CEO των εταιρειών δεν είναι ίδια σε όλες τις επιχειρήσεις. Στην κατάταξη με τις χαμηλότερες αποδοχές των επιχειρήσεων, το μέσο ετήσιο ύψος τους διαμορφώθηκε σε 573.429 ευρώ, έχοντας αυξηθεί κατά 54,3%, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Ταυτόχρονα, στην κατάταξη με τις καλύτερες αποδοχές των εισηγμένων, συναντώνται αποδοχές περίπου 2 εκατ. ευρώ, που έχουν αυξηθεί ετησίως κατά 31,8%. Ως προς τις αποδοχές των προέδρων εταιρειών υψηλής κεφαλαιοποίησης, καταγράφεται μέση μείωση 13,8%, σε 729.500 ευρώ, όπως προκύπτει από την έρευνα. Οι αποδοχές για ένα τμήμα των κατεχόντων τη συγκεκριμένη θέση ενισχύθηκαν πέρυσι σε περίπου 810.600 ευρώ από 792.100 ευρώ το 2022. Ωστόσο, καταγράφεται και υποχώρηση των αμοιβών σε 150.000 (από 237.400). Στις μεγάλες εταιρείες με χαμηλές αμοιβές μη εκτελεστικών μελών διοικητικού συμβουλίου καταβάλλονται 25.000 ευρώ σε ετήσια βάση. Το ποσό αυτό αυξάνεται σε 61.500 ευρώ στις εταιρείες όπου οι αμοιβές είναι υψηλές για τα μη εκτελεστικά μέλη Δ.Σ. «Οι πρόεδροι των εταιρειών ElvalHalcor και Viohalco, Μιχάλης Στασινόπουλος και Νικόλαος Στασινόπουλος, διατήρησαν εξαιρετικά χαμηλό επίπεδο ετήσιων αμοιβών για τους συγκεκριμένους ρόλους, δηλαδή 20.000 και 25.000 ευρώ αντίστοιχα. Αν εξαιρεθούν από την κατάταξη, ο μέσος όρος αμοιβών για τους προέδρους των εισηγμένων εταιρειών υψηλής κεφαλαιοποίησης διαμορφώνεται σε 791.045 ευρώ. Εξαιρουμένων των ElvalHalcor και Viohalco, στο 25% των εταιρειών με τις χαμηλότερες αποδοχές προέδρων αντιστοιχούν κατά μέσον όρο περίπου 287.000 ευρώ. Ωστόσο, το 25% με τις καλύτερες αποδοχές αντιπροσωπεύει αποδοχές 830.200 ευρώ», αναφέρει η έρευνα. Πώς διαμορφώνονται οι αποδοχές στις εταιρείες μεσαίου μεγέθους (Mid Cap) του Χρηματιστηρίου; Ο μέσος όρος των συνολικών αμοιβών των CEO αυξήθηκε κατά 14,3%, σε 483.055 ευρώ. Στο τεταρτημόριο με τις χαμηλότερες αποδοχές, οι συνολικές αποδοχές φθάνουν τις 263.312, αυξημένες κατά 11,6%. Επίσης, 25% των διευθυνόντων συμβούλων εμφανίζει την υψηλότερη αύξηση αποδοχών, που αντιστοιχεί σε ποσοστό της τάξεως του 17% και σε 571.400 ευρώ. Στις εταιρείες του νέου δείκτη ESG του Χρηματιστηρίου, οι συνολικές αμοιβές των διευθυνόντων συμβούλων κυμαίνονται από 289.000 έως 1,2 εκατ. ευρώ κατά μέσον όρο. Αντίστοιχα των προέδρων κυμαίνονται από 96.000 έως και πάνω από 612.000 ευρώ τον χρόνο. Η έρευνα διαπιστώνει ότι δεν υπάρχει σημαντική διαφοροποίηση στη συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Από το σύνολο των 300 μελών Δ.Σ. στις εταιρείες μεγάλης κεφαλαιοποίησης, μόνο 86 είναι γυναίκες, ενώ στις μεσαίας κεφαλαιοποίησης από 169 σύνολο μελών, μόνο 47 δεν είναι άνδρες. Οι εισηγμένες εταιρείες γενικά έχουν εκπληρώσει τις ρυθμίσεις που επιβάλλει η νομοθεσία, αλλά στο σύνολο των εταιρειών μόνο η Jumbo έχει γυναίκα στη θέση CEO, ενώ οι εταιρείες Intrakat, Autohellas και ΑΔΜΗΕ έχουν γυναίκα στη θέση προέδρου Δ.Σ. «Η βελτίωση της κερδοφορίας των περισσοτέρων εισηγμένων είχε ως αποτέλεσμα την ενίσχυση μεταβλητών αποδοχών εκτελεστικών μελών των διοικητικών συμβουλίων. Είναι μια εύλογη εξέλιξη καθώς ενθαρρύνεται η προσπάθεια να βελτιωθεί η κερδοφορία αλλά ταυτόχρονα διαμορφώνονται συστήματα αμοιβών που επιβραβεύουν τις καλές επιδόσεις. Πιστεύουμε ότι η αντίληψη αυτή μπορεί να ενσωματωθεί στην πολιτική αμοιβών των εταιρειών και να βελτιώσει τα εισοδήματα όλων των εργαζομένων, ώστε να συμβάλει στο τρίπτυχο επιτυχίας των εταιρειών με ανάπτυξη, αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα» αναφέρει η Ελλη Αμιράλη, αναλύτρια αποδοχών μελών διοικητικού συμβουλίου της Better Future. Πηγή: moneyreview.gr
Νέο επενδυτικό πλάνο για ενίσχυση παραγωγής σε Βόλο και Βουκουρέστι για την εταιρεία του ΕΥΡΗΚΑ και του Aroxol
ΜΑΚΗΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΥ Σημαντική αύξηση σε πωλήσεις και κερδοφορία κατέγραψε το 2023 ο όμιλος Εύρηκα. Πιο αναλυτικά, οι πωλήσεις ανήλθαν στα €66,37 εκατ. από €59,58 εκατ. το 2022, εμφανίζοντας αύξηση κατά 11,3%. Σημειώνεται ότι ένα σημαντικό μέρος των δραστηριοτήτων του ομίλου πραγματοποιείται στη Ρουμανία (παραγωγή μέσω ιδιόκτητου εργοστασίου και εμπορία), και την Κύπρο (εμπορία), οι οποίες κάλυψαν πέρυσι το 64% του συνολικού τζίρου. Η εξαγωγική δραστηριότητα του Ομίλου ξεκίνησε το 1978 και σήμερα επεκτείνεται σε περισσότερες από 20 διεθνείς αγορές όπως η Ανατολική Ευρώπη, οι ΗΠΑ, η Ασία, η Αφρική και η Μέση Ανατολή, όπου λειτουργεί μέσω τοπικών διανομέων. Το μικτό αποτέλεσμα του ομίλου ενισχύθηκε κατά 22%, με το μικτό περιθώριο κέρδους να αυξάνεται στο 37% από 34% έναν χρόνο πριν. Σύμφωνα με τη διοίκηση, αυτή η επίδοση οφείλεται κατά κύριο λόγο στις μειώσεις τιμών σε βασικές κατηγορίες πρώτων και βοηθητικών υλών στην εγχώρια και διεθνή αγορά, γεγονός που ήρθε ως εξομάλυνση μετά την κορύφωση στις τιμές πρώτων υλών και ενέργειας που είδαμε το 2022. Τα EBITDA του ομίλου ανήλθαν σε €7,8 εκατ. καταγράφοντας άνοδο της τάξης του 80,47%. Σε ό,τι αφορά την τελική γραμμή του ισολογισμού, η κερδοφορία του ομίλου υπερδιπλασιάστηκε, με τα προ φόρων κέρδη να κλείνουν στα €5,1 εκατ., αυξημένα κατά 158% και τα καθαρά κερδοφορία να διαμορφώνονται σε €4,34 εκατ., +185% σε ετήσια βάση. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο δείκτης ξένων/ιδίων κεφαλαίων υποχώρησε στο 0,80 από 0,89 το 2022, ο δείκτης καθαρού δανεισμού/ EBITDA στο 1,04 από 2,51 και ο δείκτης δανειακής επιβάρυνσης στο 0,68 από 0,86 το 2022. Σχετικά με τον δανεισμό του ομίλου καταγράφηκε σημαντική μείωση, με τον μακροπρόθεσμο να υποχωρεί στα €6 εκατ. από €7 εκατ. το 2022 και ο βραχυπρόθεσμος σε €2,14 εκατ. από €3,86 εκατ. την αμέσως προηγούμενη χρονιά. ΠροοπτικέςΓια το 2024, όπως αναφέρεται στις χρηματοοικονομικές καταστάσεις, προτεραιότητα για τον όμιλο παραμένει «η διαφύλαξη της θέσης στην αγορά των υπαρχόντων κατηγοριών, καθώς και η προστασία της εμπορικής αξίας των brands με άξονες την αύξηση ή διατήρηση των πωλήσεων κερδοφόρων κατηγοριών και την συγκράτηση του λειτουργικού κόστους». Παράλληλα, όπως προσθέτει, «βασική προτεραιότητα είναι η τοποθέτηση νέων προϊόντων στα ράφια των καταστημάτων και η υποστήριξή τους ώστε να επιτύχουν τους στόχους τους και να εδραιώσουν τη θέση τους στην αγορά». Αναφορικά με τις φετινές εξελίξεις, αξίζει να αναφέρουμε ότι στις 25 Ιουνίου η εταιρεία πούλησε οικόπεδο στη Θέρμη έναντι περίπου €790 χιλ. Ο Όμιλος Εύρηκα βρίσκεται σε φάση σχεδιασμού ενός τριετούς αναπτυξιακού πλάνου της τάξης των €6-€7,5 εκατ., το οποίο εστιάζει κυρίως στη δυναμική παρουσία στην αγορά εντομοκτόνων/εντομοαπωθητικών στην Ανατολική Ευρώπη, με όχημα το brand Aroxol. Το project περιλαμβάνει στοχευμένες επενδύσεις κυρίως στον Βόλο (με δημιουργία hub), αλλά και στο Βουκουρέστι. Στόχος είναι η ανανέωση των γραμμών παραγωγής και η προσθήκη νέων μηχανών στην παραγωγή των πλαστικών μπουκαλιών, καθώς ο όμιλος είναι καθετοποιημένος. Το 2021 ο όμιλος ολοκλήρωσε επένδυση ύψους €3 εκατ. για τον εκσυγχρονισμό της μονάδας παραγωγής απορρυπαντικών και λοιπών χημικών προϊόντων οικιακής χρήσης στο εργοστάσιο του Βόλου. ΕγκαταστάσειςΤο εργοστάσιο της ΕΥΡΗΚΑ Ελλάς βρίσκεται στη Βιομηχανική Περιοχή Βόλου στην Ελλάδα. Λειτουργεί σε κτηριακές εγκαταστάσεις συνολικής επιφάνειας 27.150 τ.μ., έχει ετήσια παραγωγική ικανότητα σε 3 βάρδιες που φτάνει τους 84.000 τόνους χημικών προϊόντων και 500 τόνους πλαστικών φιαλών και πωμάτων. Η θυγατρική Interstar Chim στη Ρουμανία με έδρα το Βουκουρέστι, λειτουργεί ένα επιπλέον ιδιόκτητο εργοστάσιο με εξίσου υψηλές προδιαγραφές. Καλύπτει εγκαταστάσεις συνολικής επιφάνειας 9.000 τ.μ. και έχει ετήσια παραγωγική ικανότητα σε 3 βάρδιες που φτάνει τους 45.000 τόνους χημικών προϊόντων. ΙστορίαΗ ΕΥΡΗΚΑ, η οποία συμπληρώνει φέτος 65 χρόνια λειτουργίας, αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες στο χώρο των προϊόντων οικιακής φροντίδας και υγιεινής κατέχοντας σημαντική θέση σε όλους τους τομείς όπου δραστηριοποιείται. Η ιστορία της ξεκινάει το 1959, όταν ο επιχειρηματίας Ξάνθος Σαρρής δημιουργεί την εταιρεία στην Αμμόχωστο, στην Κύπρο. Η παραγωγή του «υπερλευκαντικού Εύρηκα» αρχίζει σε μία μικρή εγκατάσταση παραγωγής, μέσα σε ένα δωμάτιο. Το πρώτο χημικό εργοστάσιο της ΕΥΡΗΚΑ χτίζεται το 1960 στην Αμμόχωστο και παράλληλα ιδρύει την ΕΥΡΗΚΑ Ελλάς ξεκινώντας με ένα μικρό νοικιασμένο εργοστάσιο στην Αθήνα. Την περίοδο 1960-1970 χτίζονται brands τα περισσότερα εκ των οποίων παραμένουν ισχυρά έως και σήμερα όπως τα: ΕΥΡΗΚΑ (υγρά πιάτων, λευκαντικά), Topine (απολυμαντικά), ΤΙΚ ΤΑΚ (αποφρακτικά), Famoso (καθαριστικό τζαμιών), Aroxol (εντομοκτόνα). Την περίοδο 1971-1974 χτίζεται το εργοστάσιο τροφίμων Safeway Foods. Η Cremolina, το πρώτο του προϊόν, είναι η πρώτη μαλακή μαργαρίνη που παράγεται στην Κύπρο, κερδίζοντας το 30% της τοπικής αγοράς. Στη συνέχεια ακολουθούν και άλλα προϊόντα όπως το μαγειρικό έλαιο Favoro. Το 1974 καταγράφεται ένα τραγικό ορόσημο στην ιστορία του ομίλου, η ολοκληρωτική καταστροφή της κυπριακής εταιρείας, εξαιτίας της τουρκικής εισβολής. Και τα δύο εργοστάσιο στην Κύπρο εγκαταλείπονται αναγκαστικά λόγω της κατάληψης της Αμμοχώστου. Ο Ξάνθος Σαρρής αντιδρά άμεσα και αναλαμβάνει δράση στη Λεμεσό, υποστηρίζοντας τους πρόσφυγες υπαλλήλους του. Έναν μήνα μετά, μια μικρή μονάδα παραγωγής αρχίζει να λειτουργεί σε εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες, ενώ παράλληλα προχωρά στο χτίσιμο ενός νέου εργοστασίου. Την περίοδο 1975-1980 ξεκινάει τη λειτουργία του στον Βόλο το ιδιόκτητο εργοστάσιο της εταιρείας για την παραγωγή χημικών προϊόντων. Λανσάρονται νέα επώνυμα προϊόντα όπως το γενικό καθαριστικό Rolkin και η εταιρεία ανοίγεται σε νέες αγορές και ξεκινούν οι εξαγωγικές της δραστηριότητες. Πρώτη της στάση είναι οι Αραβικές χώρες, τις οποίες ακολουθούν η Κεντρική και η Ανατολική Ευρώπη. Το 1981 πεθαίνει ο Ξάνθος Σαρρής σε ηλικία 59 ετών και ο μεγαλύτερος γιος του, Νίκος Σαρρής, αναλαμβάνει τα ηνία της εταιρείας. Την περίοδο 1985-1996 πραγματοποιούνται σημαντικές επενδύσεις και λανσάρονται νέα προϊόντα όπως το Fioro (αρωματικό καθαριστικό τουαλέτας σε υγρή μορφή) το 1992, το Aroxol Mec (υγρό εντομοκτόνο) το 1994 και το EYRHKA Extra Power (απορρυπαντικό ρούχων σε σκόνη) το 1996. Ακολουθεί την περίοδο 1997-2000 μια συνεργασία με τη γαλλική εταιρεία Compo, προσθέτοντας στο χαρτοφυλάκιο της ΕΥΡΗΚΑ, τη διανομή της μάρκας Algoflash (λιπάσματα για φυτά οικιακής χρήσης). Ακολουθεί η αγορά της διεθνούς μάρκας αποσμητικών χώρου, Chirton. Με αυτή την κίνηση, ο όμιλος ενισχύει την παραγωγικότητα του εργοστασίου στον Βόλο και προωθεί την ανάπτυξη των εξαγωγών στη Ρωσία και σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες. Το χαρτοφυλάκιο προϊόντων ΕΥΡΗΚΑ αναπτύσσεται με το απορρυπαντικό ΕΥΡΗΚΑ Μασσαλίας σε υγρή μορφή και σκόνη και με το απορρυπαντικό για σκούρα ρούχα ΕΥΡΗΚΑ
Το Ερρίκος Ντυνάν συμφωνεί με τη Farallon για εξαγορά των κλινικών της Euromedica
Σύμφωνα με πληροφορίες του ΑΠΕ-ΜΠΕ, η εταιρεία ΗΜΙΘΕΑ Μ.Α.Ε., ιδιοκτήτρια του νοσοκομείου “Ερρίκος Ντυνάν” συμφώνησε με την Farallon για την εξαγορά του δικτύου κλινικών της Euromedica. Πρόκειται για ένα από τα μεγαλύτερα “deal” στον χώρο της ιδιωτικής υγείας που προβλέπει την εξαγορά από το “Ερρίκος Ντυνάν”, πέντε Γενικών και Μαιευτικών Κλινικών σε Θεσσαλονίκη, Ρόδο και Κοζάνη, ενός Κέντρου Αποκατάστασης στη Θεσσαλονίκη, καθώς και εταιρειών Προμηθειών, Πληροφορικής και Εκμετάλλευσης Ακινήτων. Πρόκειται συγκεκριμένα για τις κλινικές, Γενική Κλινική, Κυανούς Σταυρός, Γένεσις και το κέντρο αποκατάστασης Αρωγή στη Θεσσαλονίκη, τη Γενική Κλινική Δωδεκανήσου στη Ρόδο και τη Ζωοδόχο Πηγή στην Κοζάνη. Όταν ολοκληρωθεί η εν λόγω εξαγορά δημιουργείται εκ των πραγμάτων ένας από τους μεγαλύτερους ιδιωτικούς ομίλους υγείας στην Ελλάδα, που θα καλύπτει ευρέως το σύνολο της επικράτειας, ενώ θα αποτελεί ταυτόχρονα κέντρο εκπαίδευσης ιατρών και νοσηλευτών, επιτυγχάνοντας σχετικές συμφωνίες συνεργασίας με τις αντίστοιχες σχολές έγκριτων πανεπιστημίων του εξωτερικού. Ο όμιλος φιλοδοξεί πλέον να καταστεί σημείο αναφοράς πρωτίστως στην Ελλάδα αλλά και ευρύτερα, στον τομέα της περίθαλψης, επενδύοντας στην υψηλή τεχνολογία, στη διατήρηση της διακεκριμένης ποιότητας παροχής ιατρικών και νοσηλευτικών υπηρεσιών και στη διαρκή αναβάθμιση του επιπέδου εμπειρίας και εκπαίδευσης του προσωπικού. Θα απασχολεί πάνω από 2.500 εργαζόμενους, με περισσότερες από 1.400 κλίνες δευτεροβάθμιας φροντίδας πανελληνίως, έχοντας τη δυνατότητα να νοσηλεύει πάνω από 120.000 περιστατικά τον χρόνο και να εξυπηρετεί περισσότερα από 750.000 εξωτερικά περιστατικά. Ας σημειωθεί ότι η ολοκλήρωση της συναλλαγής θα πρέπει να εγκριθεί από την αρμόδια Αρχή Ανταγωνισμού και να ληφθούν οι προβλεπόμενες από τον νόμο εγκρίσεις.