Εξαγορά της Bodytalk από τον Όμιλο Intrafashion – Πλήρης απόκτηση του 100%
Ο Όμιλος INTRAFASHION, γνωστός για το brand PINK WOMAN εξαγοράζει το 100% των μετοχών της BODYTALK A.E. στο πλαίσιο της στρατηγικής του ανάπτυξης, ενδυναμώνοντας την παρουσία του στον χώρο της αθλητικής και casual ένδυσης, με στόχο τη δημιουργία συνεργειών και την αξιοποίηση των δυνατοτήτων του ιστορικού brand BODYTALK. Σύμφωνα με δήλωση του Προέδρου & Διευθύνοντος Συμβούλου του INTRAFASHION GROUP, Δημήτρη Ματεμτζή: “Η BODYTALK διαθέτει μεγάλη ιστορία, ευρεία αναγνώριση και μοναδικά χαρακτηριστικά που την εδραίωσαν στη συνείδηση του καταναλωτικού κοινού. Σε μια περίοδο διεθνούς αναδιαμόρφωσης της ευρύτερης αθλητικής αγοράς, ο Όμιλος INTRAFASHION αποφάσισε να επενδύσει στην ανάπτυξη των προϊοντικών προτάσεων, της εικόνας και της επικοινωνίας του brand, στηριζόμενος τόσο στην ισχυρή του δομή όσο και στο ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό της BODYTALK. Είμαι πεπεισμένος πως οι συνέργειες που θα δημιουργηθούν μεταξύ των δύο οργανισμών — οδηγούμενες από μια ξεκάθαρη στρατηγική επικέντρωσης στο κανάλι χονδρικής και στις συνεργασίες με τοπικούς και εθνικούς sports retailers — θα οδηγήσουν στην αύξηση μεριδίων αγοράς και στην επέκταση της BODYTALK σε σημαντικές αγορές του εξωτερικού”. Δείτε επίσης: Στρατηγική συμφωνία: Η Ευρωκλινική περνά στη Generali Hellas από την Akkadia Holdings Από την πλευρά του, ο ιδρυτής της BODYTALK, Γιώργος Λεουτσάκος, επισημαίνει: “Η BODYTALK υπήρξε για εμάς ένα όραμα που εξελίχθηκε σε ένα ισχυρό brand, με σαφή ταυτότητα και παρουσία στον χώρο του ελληνικού activewear. Ήμασταν από τις πρώτες εταιρείες που πίστεψαν και θεμελίωσαν την τάση του athleisure στην Ελλάδα, συμβάλλοντας στην εξέλιξη της καθημερινής αθλητικής ένδυσης σε τρόπο ζωής. Η διαδρομή μας βασίστηκε στην καινοτομία, την αυθεντικότητα και τη σταθερή προσήλωση στις αξίες μας, και όλα αυτά έγιναν δυνατά χάρη στην εμπιστοσύνη των πελατών μας και τη δέσμευση των ανθρώπων μας. Η ένταξη της BODYTALK στον Όμιλο INTRAFASHION αποτελεί στρατηγική επιλογή με μακροπρόθεσμο προσανατολισμό. Ο Όμιλος διαθέτει την οργανωτική και επιχειρησιακή υποδομή για να ενισχύσει την περαιτέρω ανάπτυξη του brand τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Είμαι βέβαιος πως, με σεβασμό στην ταυτότητα της BODYTALK, η νέα εποχή που ξεκινά θα φέρει ουσιαστικές συνέργειες και νέες δυνατότητες εξωστρέφειας και καινοτομίας”. Η BODYTALK δεσμεύεται να συνεχίσει το όραμά της για αυθεντική και σύγχρονη Αθλητική Ένδυση, υιοθετώντας μια ανανεωμένη πλέον στρατηγική, εντασσόμενη και υποστηρίζοντας ένα δυναμικό επιχειρηματικό οικοσύστημα. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: AstraZeneca: Στρατηγικές επενδύσεις $50 δισ. στις ΗΠΑ μέχρι το 2030
AstraZeneca: Στρατηγικές επενδύσεις $50 δισ. στις ΗΠΑ μέχρι το 2030
Η AstraZeneca σχεδιάζει επενδύσεις ύψους $50 δισ. στις ΗΠΑ μέχρι το 2030, με στόχο την ενίσχυση της παραγωγής και της έρευνας, στον απόηχο των δασμών που επέβαλε η κυβέρνηση Τραμπ. Οι δαπάνες θα χρηματοδοτήσουν τη δημιουργία νέας φαρμακευτικής μονάδας στη Βιρτζίνια, ενώ θα ενισχυθούν οι δραστηριότητες έρευνας, ανάπτυξης και παραγωγής κυτταρικών θεραπειών σε Μέριλαντ, Μασαχουσέτη, Καλιφόρνια, Ιντιάνα και Τέξας, σύμφωνα με το Reuters. Δείτε επίσης: Νέα εποχή για την BP: Ο Άλμπερτ Μάνιφολντ στο τιμόνι Η εταιρεία σκοπεύει επίσης να ενισχύσει το εφοδιαστικό της δίκτυο στις ΗΠΑ, διατηρώντας παράλληλα τις επενδύσεις στην ανάπτυξη καινούργιων φαρμάκων. Η AstraZeneca επιδιώκει να αγγίξει τα $80 δισ. σε ετήσια έσοδα μέχρι το 2030, με τις ΗΠΑ να συνεισφέρουν το 50% — ποσοστό που το 2024 ξεπερνούσε το 40%, καθώς η αμερικανική αγορά, αξίας 635 δισ. δολαρίων, παραμένει η μεγαλύτερη παγκοσμίως. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Η Pfizer αποσπά τέσσερις σημαντικές διακρίσεις
Η Pfizer αποσπά τέσσερις σημαντικές διακρίσεις
Η Pfizer στο πλαίσιο μιας συμπεριληπτικής και υποστηρικτικής εργασιακής κουλτούρας σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη διακρίνεται στα φετινά Diversity, Equity & Inclusion Awards, ξεχωρίζοντας για τις καινοτόμες πρακτικές και πολιτικές της σε θέματα Διαφορετικότητας, Ισότιμης Αντιμετώπισης και Συμπερίληψης. Τιμήθηκε πρωτίστως με το Gold Award στην κατηγορία Pharma Industry, προβάλλοντας την προοπτική μιας κοινωνίας χωρίς διακρίσεις, θέτοντας ως στρατηγική προτεραιότητα τη συστηματική ενδυνάμωση του πλουραλισμού και της αποδοχής της διαφορετικότητας, ως αναπόσπαστο στοιχείο της βιώσιμης ανάπτυξής της. Αυτό μεταφράζεται στην έμπρακτη συμμετοχή των εργαζομένων της Pfizer σε δράσεις που αναδεικνύουν την προσωπικότητα του κάθε εργαζόμενου, συμβάλλοντας κατά συνέπεια στην ενσωμάτωση των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων. Δείτε επίσης: Βραβεύσεις και Διακρίσεις για την Ελληνική Startup Σκηνή Η ομάδα DEI στη Θεσσαλονίκη απέσπασε επίσης 3 σημαντικά βραβεία, αναγνωρίζοντα τη σημασία της στρατηγικής και των δράσεων της, τόσο στο ανθρώπινο δυναμικό όσο και στο εξωτερικό περιβάλλον: • Gold Award στην κατηγορία Parental Support: Για το πρόγραμμα “Parents Empowerment Workshops – Supporting Parents: Embracing Every Role”, μια πρωτοβουλία που στηρίζει ουσιαστικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι μετέχοντες να το χαρακτηρίζουν ως κρίσιμο μηχανισμό υποστήριξης της «αυτοβελτίωσής» τους.• Silver Award στην κατηγορία Learning & Development για το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI): Για τα προγράμματα “Univators: Skilling Future Digital Innovators” και “Pfizer’s CDI Talent Accelerator Program (TAP)”, με διαθέσιμες ευκαιρίες αναβάθμισης ψηφιακών δεξιοτήτων σε φοιτητές, αποφοίτους και νέους επαγγελματίες σε απομακρυσμένες περιοχές της χώρας, ενισχύοντας προφανώς τη σχέση τους με την αγορά εργασίας και προάγοντας την ισότητα και την πρόσβαση στη γνώση.• Silver Award στην κατηγορία Internal Communications & Engagement: Για το πρόγραμμα “Empower Together: Building a Diverse, Equitable, and Inclusive Workplace”, με στόχο τη διαμόρφωση μιας ενιαίας κουλτούρας σεβασμού, διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Στηρίζεται στη στενή συνεργασία με τους εργαζόμενους, ανταποκρινόμενο στις δικές τους ανάγκες. Το πρόγραμμα συνδυάζει εκπαιδευτικές, ενημερωτικές και ψυχαγωγικές δράσεις, μικρής και μεγάλης κλίμακας, με συνεχή αξιολόγηση και τακτική προσαρμογή, υιοθετώντας τη διαδικασία ανατροφοδότησης, εξασφαλίζοντας ότι οι δράσεις θα παραμένουν επίκαιρες, ουσιαστικές, διαμορφώνοντας ένα κλίμα καινοτομίας με διαρκή δημιουργικότητα και ασφάλεια. O Δημήτρης Θερριός, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion “Αct!on” της Pfizer Hellas, Senior Brand Lead Rare Diseases, επισημαίνει σχετικά: «Για ακόμα μια χρονιά η στρατηγική και οι πρακτικές της Pfizer Hellas για την προαγωγή της ισότιμης αντιμετώπισης και της συμπερίληψης επιβραβεύονται σε έναν ιδιαίτερο θεσμό που αναγνωρίζει τις προσπάθειες των εταιρειών για μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία. Η διαρκής δέσμευσή της Pfizer για ένα εργασιακό περιβάλλον και μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, είναι όχι μόνο στρατηγική μας προτεραιότητα και αναπόσπαστο κομμάτι της εταιρικής μας κουλτούρας αλλά και η δική μας συμβολή στη δημιουργία ενός καλύτερου μέλλοντος για όλους.» Η Σοφία Σιδηρά, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion στη Θεσσαλονίκη σημειώνει: «Στη Pfizer στη Θεσσαλονίκη, η συμπερίληψη, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η ισότιμη μεταχείριση είναι η βάση πάνω στην οποία χτίζουμε καινοτομία και πρόοδο. Με συνέπεια και δράσεις που απευθύνονται τόσο σε συναδέλφους και συναδέλφισσες όσο και στο οικοσύστημα, επιδιώκουμε να είμαστε ένας οργανισμός-πρότυπο με θετικό κοινωνικό αποτύπωμα.»Επισημαίνεται, εντέλει, ότι η Pfizer εξακολουθεί να επενδύει στους ανθρώπους της και να προωθεί διορθωτικές αλλαγές, υπογραμμίζοντας τη σημασία της εταιρικής κουλτούρας που ενσωματώνει και προάγει τη Διαφορετικότητα, την Ισότιμη Αντιμετώπιση και τη Συμπερίληψη, αξιοποιώντας στο μέγιστο το ανθρώπινο δυναμικό της. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Lamda Development: Στην πεντάδα των πιο αξιοθαύμαστων ελληνικών επιχειρήσεων
Anytime: Επεκτείνεται στη ρουμανική αγορά
Ο Όμιλος Interamerican, μέλος του ολλανδικού ομίλου Achmea, ανακοίνωσε την είσοδο της Anytime στη Ρουμανία, ενισχύοντας τη στρατηγική της παρουσία στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Η εταιρεία να αναφέρει σε δήλωση της: “Αξιοποιώντας την εμπειρία και την τεχνογνωσία του, ο Όμιλος Interamerican συστήνει την Anytime στη ρουμανική αγορά μέσα από ένα ευέλικτο ψηφιακό μοντέλο που εξασφαλίζει ανταγωνιστικές τιμές, χωρίς εκπτώσεις στην ποιότητα της εξυπηρέτησης. Στον πυρήνα της φιλοσοφίας της παραμένουν η απλότητα, η διαφάνεια και η προσβασιμότητα στην υποστήριξη πελατών. Η κίνηση αυτή εντάσσεται στη στρατηγική της Achmea για ενίσχυση της ψηφιακής της παρουσίας στην Ευρώπη, με την Anytime να αποτελεί βασικό μοχλό ανάπτυξης στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη”. Δείτε επίσης: Βραβεύσεις και Διακρίσεις για την Ελληνική Startup Σκηνή Ο Γιάννης Καντώρος, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Interamerican, δήλωσε:«Η είσοδος της Anytime στη ρουμανική αγορά αποτελεί μέρος του ευρύτερου οράματος της Interamerican να εξελιχθεί σε περιφερειακό ηγέτη στην ψηφιακή ασφάλιση. Επιλέγουμε αγορές όπου η ψηφιακή ωριμότητα, οι προσδοκίες των πελατών και η αναπτυξιακή δυναμική δημιουργούν το κατάλληλο έδαφος για καινοτόμες λύσεις που μπορούν να υλοποιηθούν σε μεγάλη κλίμακα. Πρόκειται για ένα στρατηγικό βήμα στην προσπάθειά μας να προσφέρουμε έξυπνες και προσβάσιμες ασφαλιστικές λύσεις σε όλη τη Νοτιοανατολική Ευρώπη». Παράλληλα, ο Πάνος Κούβαλης, Γενικός Διευθυντής Ασφαλιστικών Εργασιών του Ομίλου Interamerican, τόνισε:«Δεσμευόμαστε να κάνουμε την ασφάλιση απλή, εύκολη, γρήγορη και διαφανή, προσφέροντας μια ολοκληρωμένη ψηφιακή εμπειρία στους καταναλωτές της Ρουμανίας. Στόχος μας είναι να προσφέρουμε λύσεις που ανταποκρίνονται πραγματικά στις ανάγκες των πελατών και να χτίσουμε την ίδια σχέση εμπιστοσύνης που έχουμε κατακτήσει με περισσότερους από 500.000 πελάτες σε Ελλάδα και Κύπρο». Μπορεί να σας ενδιαφέρει: ΟΠΑΠ: Έκλεισε η Εξαγορά της Stoiximan – Στον Όμιλο το Πλήρες Πακέτο
ΟΠΑΠ: Έκλεισε η Εξαγορά της Stoiximan – Στον Όμιλο το Πλήρες Πακέτο
Ο ΟΠΑΠ αποκτά το υπόλοιπο 15,51% της Stoiximan έναντι 191,6 εκατομμυρίων ευρώ, εκτός των αναλογούντων καθαρών ταμειακών διαθεσίμων κατά την ημερομηνία κλεισίματος της συναλλαγής, αυξάνοντας το ποσοστό του στην Εταιρεία στο 100%. Κατ’ αυτόν τον τρόπο ενισχύεται η ηγετική θέση του ΟΠΑΠ στην Ελλάδα και την Κύπρο στη διαδικτυακή αγορά αθλητικού στοιχηματισμού και iGaming. Ας σημειωθεί ότι ο ΟΠΑΠ επένδυσε αρχικά στην Stoiximan το 2018, αναγνωρίζοντας τις ισχυρές προοπτικές ανάπτυξής της, αυξάνοντας σταδιακά το μερίδιό του, προβαίνοντας σε δύο επιπλέον συναλλαγές το 2020. Ως αδιαμφισβήτητος ηγέτης η Stoiximan της ταχέως αναπτυσσόμενης διαδικτυακής αγοράς, εξηγεί την επιλογή του ΟΠΑΠ να προχωρήσει σε αυτήν τη στρατηγική επένδυση. Ας σημειωθεί επίσης ότι η Stoiximan θα συνεχίσει να υποστηρίζεται από την Kaizen Gaming, μέσω τεχνολογίας αιχμής και διαφοροποιημένων προϊοντικών προτάσεων, διασφαλίζοντας απρόσκοπτη εμπειρία για τους πελάτες, υψηλή αξιοπιστία και καινοτομία. Η ολοκλήρωση της συναλλαγής αναμένει την έγκριση των Κυπριακών Ρυθμιστικών Αρχών εντός του τρίτου τριμήνου του 2025. Δείτε επίσης: Βραβεύσεις και Διακρίσεις για την Ελληνική Startup Σκηνή Ο ΟΠΑΠ και η Stoiximan θα εξακολουθήσουν να λειτουργούν ανεξάρτητα, ως εταιρείες με διακριτές άδειες, εμπορικά σήματα και διοικητικές ομάδες. Ο Jan Karas, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΠΑΠ, τονίζει: «Η επένδυση στη Stoiximan έχει συμβάλει σημαντικά στην εδραίωση της ηγετικής θέσης του ΟΠΑΠ στην ελληνική και στην κυπριακή διαδικτυακή αγορά. Είμαι, λοιπόν, ιδιαίτερα ικανοποιημένος με την πρόσφατη συναλλαγή, η οποία διευρύνει περαιτέρω το αποτύπωμά μας στην ταχέως αναπτυσσόμενη διαδικτυακή αγορά. Κοιτώντας μπροστά, είμαστε βέβαιοι ότι η διττή στρατηγική μας θα παραμείνει αποτελεσματική και ότι και τα δύο brand μας, Stoiximan και PameStoixima.gr, θα διατηρήσουν την αναπτυξιακή δυναμική τους». Ο Νίκος Φλίγκος, Διευθύνων Σύμβουλος της Stoiximan, επισημαίνει με τη σειρά του: «Αυτό το ορόσημο σηματοδοτεί ένα νέο κεφάλαιο στην πορεία της Stoiximan. Με την αφοσίωση και το πάθος της ομάδας των 300 ανθρώπων μας, που αποτελούν την κινητήρια δύναμη πίσω από την ηγετική μας θέση στην αγορά, παραμένουμε απόλυτα προσηλωμένοι στην παροχή εξαιρετικών εμπειριών στους πελάτες μας, διαμορφώνοντας ταυτόχρονα το μέλλον του online gaming σε Ελλάδα και Κύπρο». Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Νέα συμφωνία Intralot — $260 εκατ. για τη διαχείριση της λοταρίας του Μέριλαντ