Ακρίβεια: Οι 35 εταιρείες που έχουν μπει στο μικροσκόπιο για τις τιμές
Όλες οι εταιρείες τροφίμων και οι αλυσίδες σούπερ μάρκετ που έχουν μπει στο… μάτι της ΔΙΜΕΑ για τις τιμές Ρεπορτάζ: Ξανθή Γούναρη Μπορεί ο Τάκης Θεοδωρικάκος να δηλώνει -σε κάθε ευκαιρία- ότι είναι υπουργός Ανάπτυξης, όχι ακρίβειας, τονίζοντας –επίσης σε κάθε ευκαιρία- πως οι επενδύσεις θα φέρουν καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας και αύξηση εισοδημάτων, ωστόσο 7 στους 10 πολίτες (ποσοστό 68%) εξακολουθούν να πιστεύουν ότι τα πράγματα πηγαίνουν προς τη λάθος κατεύθυνση, σύμφωνα με δημοσκόπηση της Metron Analysis που παρουσιάστηκε στο βραδινό δελτίο του Mega την Πέμπτη 24 Οκτωβρίου. Και απ’ αυτή τη δημοσκόπηση προκύπτει ότι η ακρίβεια εξακολουθεί να είναι το Νο 1 πρόβλημα της χώρας, όπως απάντησε το 38% των ερωτηθέντων, με την οικονομία να είναι στη δεύτερη θέση με 24%. Η έρευνα της ΔΙΜΕΑ σε 35 εταιρείεςΥπό αυτές τις συνθήκες, τα αποτελέσματα της τεράστιας –εν εξελίξει- έρευνας από τη ΔΙΜΕΑ, η οποία αφορά 26 μεγάλες εταιρείες τροφίμων και μη τροφίμων, καθώς και 9 αλυσίδες σούπερ μάρκετ (σ.σ. τις μεγαλύτερες με βάση τον τζίρο), έχουν καίρια σημασία. Η έρευνα που έχει ξεκινήσει από τον Ιούλιο και εν τω μεταξύ έχει «εμπλουτιστεί», αφού στη λίστα προστέθηκαν και οι μεγάλοι εισαγωγείς κρεάτων και χονδρέμποροι, έχει καταληκτική ημερομηνία στις 10 Νοεμβρίου. Στόχος των εκτεταμένων αυτών ελέγχων που αφορούν πάνω από 2.500 κωδικούς προϊόντων είναι να καταγραφούν ενδεχόμενες αδικαιολόγητες αυξήσεις στα εν λόγω είδη. Σημειώνεται ότι οι έλεγχοι «ακουμπούν» στην εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας για το πλαφόν στο περιθώριο κέρδους σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2021, που όπως δήλωσε ο υπουργός Ανάπτυξης θα μείνει σε ισχύ και το 2025. Ποιες εταιρείες έχουν μπει στο… μάτι της ΔΙΜΕΑΣτους ελεγχόμενους, όπως προαναφέρθηκε, περιλαμβάνονται οι 9 μεγαλύτερες αλυσίδες σούπερ μάρκετ ήτοι Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης, ΑΒ Βασιλόπουλος, Lidl Hellas, Μετρό ΑΕΒΕ, Μασούτης ΑΕ, ΑΝΕΔΗΚ Κρητικός, Πέντε ΑΕ (Γαλαξίας), Bazaar και Discount Markt. Σε ό,τι αφορά τους προμηθευτές, σύμφωνα με πληροφορίες, έχουν μπει στο… μάτι της ΔΙΜΕΑ πολυεθνικές εταιρείες απορρυπαντικών, καθαριστικών και προϊόντων οικιακής χρήσης, όπως η S.C. Johnson, η Colgate Palmolive, η Procter & Gamble, η Henkel, η Ελαΐς Unilever και η Johnson & Johnson. Από τα τρόφιμα περιλαμβάνονται στη λίστα των ελέγχων όλες οι μεγάλες επιχειρήσεις γαλακτοκομικών, ήτοι η Ελληνικά Γαλακτοκομεία (Όλυμπος), η Δέλτα, η ΦΑΓΕ, η Κρι Κρι, η FrieslandCampina Hellas, η Εβροφάρμα, καθώς και οι Upfield Hellas και Μινέρβα. Επίσης ελέγχονται οι Jacobs Douwe Egberts, Γιώτης και Κορέ Α.Ε., καθώς και οι κρεατέμπορες Φλωρίδης, Βουδούρης – Κώνστας Α.Ε., Πολύβιος Καπέτης Α.Ε., Δεναξάς Β. & ΣΙΑ Ε.Π.Ε., ΚΡΕΑΤΕΜΠΟΡΙΚΗ – ΚΟΣΣΥΒΑ Α.Ε., ΚΙΑΧΑΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ Α.Ε., VESTA FOODS και Μποζιονέλος Α.Ε.Ε. Πηγή: ot.gr
Η μετάλλαξη του Halloween σε «τέρας» του λιανεμπορίου – Πόσα θα ξοδέψουν οι Αμερικανοί
Περίπου 11,6 δισ. δολάρια υπολογίζεται να ξοδέψουν φέτος οι Αμερικανοί για το Halloween, μια γιορτή η οποία έχει μετατραπεί σε μια εμπορική και καταναλωτική «έκρηξη», περιλαμβάνοντας μεταξύ άλλων χειροποίητα κοστούμια και γλυκά, καθώς και στολισμούς σε σπίτια και κήπους. Το Halloween, για το οποίο ούτε 20 χρόνια νωρίτερα οι Αμερικανοί δαπανούσαν περίπου 3,3 δισ. δολάρια, είναι πλέον το όνειρο του εμπόρου: είναι σε σταθερή ημερομηνία, στις 31 Οκτωβρίου, τα σχετικά προϊόντα είναι σε μεγάλο βαθμό αναλώσιμα και συνεπώς κάθε χρόνο ο κόσμος αγοράζει καινούργια, ενώ χάρη στις τάσεις μπορεί κανείς να προβλέψει ποιες στολές θα είναι οι δημοφιλέστερες. Στις ΗΠΑ, ακόμα και όταν οι καταναλωτές ανησυχούν για την οικονομική τους κατάσταση, ανοίγουν τα πορτοφόλια τους για γιορτές όπως το Halloween, δήλωσε στους New York Times, ο Tom Arnold, καθηγητής χρηματοοικονομικών και ειδικός εμπορίου στο Πανεπιστήμιο του Ρίτσμοντ στη Βιρτζίνια. «Δημιουργεί μια μοναδική εμπειρία σε ένα συγκεκριμένο χρονικό σημείο του έτους», σημείωσε. Το Halloween ήρθε στις ΗΠΑ τη δεκαετία του 1840 από Σκωτσέζους και Ιρλανδούς μετανάστες. Τα δημοσιεύματα της εποχής για τους ιδιαίτερους κέλτικους παγανιστικούς εορτασμούς τράβηξαν την προσοχή των Αμερικανίδων, οι οποίες άρχισαν να διοργανώνουν τέτοιου είδους πάρτι για τα παιδιά τους. Μέχρι το 1900, είχε μετατραπεί στην απόλυτη γιορτή για τα μικρά παιδιά, με πρωταγωνιστικό ρόλο να παίζουν οι φάρσες, οι οποίες όμως όταν ξεκίνησε η αστικοποίηση προκαλούσαν καταστροφές περιουσιών και μικροπροβλήματα στις γειτονιές. Ετσι, προκειμένου να αποσπάσουν την προσοχή των παιδιών, οι γονείς ξεκίνησαν να βγάζουν τα παιδιά έξω για επισκέψεις από σπίτι σε σπίτι (το trick-or-treat), το οποίο τροφοδότησε την ανάγκη για στολισμό των σπιτιών. Οι στολές ήταν ήδη μέρος των εορτασμών, αλλά έγιναν εξαιρετικά δημοφιλείς τη δεκαετία του 1950, όταν οι μεγάλοι έμποροι άρχισαν να προωθούν δικές τους. Τέλος, τα γλυκά, το πιο δημοφιλές προϊόν στην κατηγορία των δαπανών για το Halloween, εκτινάχθηκαν μετά το τέλος του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου, καθώς υπήρχε πια μεγαλύτερη προμήθεια ζάχαρης. Οι εκτιμήσεις για το 2024Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα της Εθνικής Ομοσπονδίας Λιανεμπορίου στις ΗΠΑ, το 47% των καταναλωτών ξεκίνησε να ψωνίζει για το Halloween πριν καν μπει ο Οκτώβριος. Οι δαπάνες για τα γλυκά αναμένεται να φτάσουν τα 3,5 δισ. δολάρια φέτος, ενώ για τις στολές και τους στολισμούς υπολογίζεται να διαμορφωθούν στα 3,8 δισ. δολάρια το καθένα. Οι ευχετήριες κάρτες αναμένεται να αγγίξουν τα 500 εκατ. δολάρια. Οι καταναλωτές προβλέπεται να ξοδέψουν κατά μέσον όρο 103,63 δολάρια ανά άτομο φέτος, σύμφωνα με τους New York Times. Οι δαπάνες για το Halloween αυξάνονται σταδιακά εδώ και χρόνια, μία τάση που μπορεί να αποδοθεί στους Millennials (γεννηθέντες μεταξύ 1981 και 1996) και στη Γενιά Ζ (γεννηθέντες μεταξύ 1997-2012), οι οποίοι λατρεύουν τη συγκεκριμένη γιορτή. «Είμαστε σε ένα σημείο, όπου σχεδόν τα τρία τέταρτα των ενηλίκων γιορτάζουν το Halloween, το οποίο έχει σημαντικό αντίκτυπο», σχολίασε μιλώντας για τις ΗΠΑ η Katherine Cullen, αντιπρόεδρος της Εθνικής Ομοσπονδίας Λιανεμπορίου. Τα μεγάλα καταστήματα καταναλωτικών ειδών εκμεταλλεύονται και τροφοδοτούν βέβαια τον ενθουσιασμό, προσφέροντας πια όλο και νωρίτερα προϊόντα για το Halloween. Σημειώνεται ότι το Halloween, έτσι όπως γιορτάζεται στις ΗΠΑ, γίνεται όλο και πιο δημοφιλής γιορτή διεθνώς και διαμορφώνεται ανάλογα με τις εκάστοτε τοπικές συνήθειες. moneyreview.gr με πληροφορίες από New York Times Πηγή: moneyreview.gr
Ερευνα: 4 στους 10 πιθανό να ψάξουν νέο εργοδότη τον επόμενο χρόνο
«Τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους είναι πιθανό να αναζητήσουν νέο εργοδότη τους επόμενους δώδεκα μήνες» διαπιστώνει έρευνα που παρουσίασε η Μαρία Βερούχη – CEO της Edenred Greece από το βήμα του HR Summit@ Costa Navarino που διοργανώνει η Boussias events. Σύμφωνα με την ίδια έρευνα που διενεργήθηκε από την Edenred σε συνεργασία με την εταιρεία ερευνών Focus Bari και υπό την αιγίδα του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (ΣΔΑΔΕ), ένας στους τρεις εργαζόμενους δεν είναι ικανοποιημένος με την εργασία του. «Ο μέσος όρος ικανοποίησης είναι στο 7 από το ένα έως το δέκα, η τάση είναι πτωτική. Εάν συγκριθεί με νούμερα του 2021 είμαστε περίπου μισή μονάδα κάτω» εξήγησε η Μαρία Βερούχη. Στη συνέχεια η CEO της Endered Greece αναφέρθηκε και στο άγχος που βιώνουν οι εργαζόμενοι . «Άγχος στην εργασία του βιώνουν καθημερινά ή πολύ συχνά 3 στους 4 εργαζόμενους» τόνισε η ίδια. Η κα Βερούχη έκανε ειδική αναφορά στην εύρεση ταλέντων. Σύμφωνα με όσα υποστήριξε η Μαρία Βερούχη ο βαθμός δυσκολίας εντοπισμού και διατήρησης ταλέντων σε μία επιχείρηση έχει αυξηθεί συγκριτικά με τον προηγούμενο χρόνο. «Η διαχείριση των ταλέντων σε έναν οργανισμό γίνεται δυσκολότερη καθώς 3 στους 4 και 2 στους 3 οργανισμούς έχουν ιδιαίτερη δυσκολία στην προσέλκυση και διατήρηση αντίστοιχα. Τα ποσοστά είναι υψηλότερα από πέρυσι» εξήγησε η ίδια. Τέλος ρίχνοντας μια ματιά στο μέλλον, η κα Βερούχη ανέφερε πως οι επαγγελματίες του HR θεωρούν τις ψηφιακές δεξιότητες, την διαπροσωπική επικοινωνία και τη διαχείριση της αλλαγής τις πιο σημαντικές δεξιότητες για τους εργαζόμενους στο άμεσο μέλλον. Την ίδια στιγμή οι μεγαλύτερες προκλήσεις του κλάδου είναι η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, οι αυξημένες προσδοκίες των εργαζόμενων και το upskill και reskill του προσωπικού. Άλλα στοιχεία που διαπιστώνει η έρευνα: – Το ασφαλιστικό πρόγραμμα υγείας, οι διατακτικές σίτισης και τα εκπαιδευτικά προγράμματα φαίνεται να είναι οι πιο διαδεδομένες παροχές σε ένα ανταγωνιστικό πακέτο παροχών. – Η φάση ζωής, η ηλικία και άλλες συνήθειες επηρεάζουν άμεσα τις προτιμήσεις για παροχές και την προσλαμβάνουσα αξία για τον εργαζόμενο. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η παροχή για παιδικό σταθμό για τους γονείς με παιδί προσχολικής ηλικίας ή οι επιπλέον ημέρες άδειας για τους νεότερους. – Την ίδια στιγμή η ευελιξία αποτελεί βασικό ζητούμενο για τους εργαζόμενους και αναγνωρίζεται ως ανάγκη από τους εργοδότες. Το υβριδικό μοντέλο εργασίας και η επιλογή από ένα εύρος παροχών με προκαθορισμένη αξία, τονίζονται ως καθοριστικοί παράγοντες στην επιλογή εργοδότη. Πηγή: moneyreview.gr
Το σχέδιο της Πορτογαλίας για να σταματήσει το brain drain
Του Andrew Leahey Η Πορτογαλία βρίσκεται αντιμέτωπη με μια απειλή για τη μελλοντική της ευημερία: το brain drain ιδίως μεταξύ του νεαρότερου εργατικού δυναμικού. Την τελευταία δεκαετία, χιλιάδες νέοι και μορφωμένοι Πορτογάλοι εγκατέλειψαν τη χώρα αναζητώντας ευκαιρίες σε άλλα κράτη της Ευρώπης. Αιτίες: τα υψηλά ποσοστά ανεργίας, οι χαμηλοί μισθοί και η αγορά κατοικίας που γίνεται όλο και πιο απρόσιτη κυρίως για τους νέους. Στην προσπάθειά της να αντιστρέψει αυτή την τάση, η πορτογαλική κυβέρνηση προτείνει ένα καινοτόμο σχέδιο. Ειδικότερα προσφέρει στους νέους εργαζόμενους μια δεκαετία φορολογικών ελαφρύνσεων, όπου μεταξύ άλλων δεν θα πληρώνουν φόρο εισοδήματος για έναν χρόνο. Η κυβέρνηση ευελπιστεί πως το ευνοϊκό φορολογικό πλαίσιο θα συμβάλλει ώστε να παραμείνουν οι ταλαντούχοι Πορτογάλοι στη χώρα και θα αναδείξει την Πορτογαλία ως ελκυστικό τόπο για τους νέους επαγγελματίες. Η επιτυχία των μέτρων μέλλεται να φανεί, καθώς η χώρα έχει να αντιμετωπίσει παράλληλα πολύπλοκα πολιτικά και οικονομικά προβλήματα. Φορολογικά κίνητρα Στο επίκεντρο της στρατηγικής βρίσκεται ένα 10ετές σύστημα φορολογικών κινήτρων για άτομα ηλικίας κάτω των 35 ετών. Το σχέδιο προβλέπει για το πρώτο έτος εργασίας 100% φοροαπαλλαγή για τους εργαζόμενους με ετήσιο εισόδημα έως 28.000 ευρώ. Για το δεύτερο έως το τέταρτο έτος, η φοροαπαλλαγή μειώνεται στο 75%. Για το πέμπτο έως το έβδομο έτος εργασίας η φοροαπαλλαγή είναι στο 50% και τα τρία τελευταία έτη στο 25%. Με τη μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης των νέων εργαζομένων, η κυβέρνηση στοχεύει να αντιμετωπίσει τους δύο σημαντικότερους παράγοντες που ωθούν τους νέους να αναζητήσουν καλύτερη τύχη στο εξωτερικό: την υψηλή φορολογία και τους χαμηλούς μισθούς. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα επωφεληθούν από αυτό το σχέδιο ανέρχεται σε 350.000 έως 400.000. Το ποσοστό ανεργίας των νέων στην Πορτογαλία μειώθηκε ελαφρώς τα τελευταία χρόνια, παρ’ όλα αυτά παραμένει από τα υψηλότερα στην Ευρώπη. ΑντιπολίτευσηΤο σχέδιο της πορτογαλικής κυβέρνησης παρουσιάστηκε εν μέσω πολιτικών διαπραγματεύσεων και ενός σκηνικού αβεβαιότητας. Ο κεντροδεξιός συνασπισμός του πρωθυπουργού Λουίς Μοντενέγκρο δεν διαθέτει την κοινοβουλευτική πλειοψηφία και ως εκ τούτου έχει οδηγηθεί σε συνεργασίες με τα κόμματα της αντιπολίτευσης για να περάσει φορολογικά νομοσχέδια. Ειδικότερα, ο Μοντενέγκρο χρειάστηκε να συνεργαστεί με τους Σοσιαλιστές. Αρχικά η κυβέρνηση πρότεινε έναν ενιαίο φορολογικό συντελεστή 15% για τους νέους εργαζόμενους – έτσι, το τελικό μοντέλο σταδιακής μείωσης των φοροαπαλλαγών θεωρείται συμβιβασμός μεταξύ των δύο κομμάτων. Το τρίτο σε δύναμη κοινοβουλευτικό κόμμα, το ακροδεξιό Chega, τάσσεται υπέρ των φοροαπαλλαγών, αλλά είναι ανοιχτά δηλωμένος πολιτικός αντίπαλος της κυβέρνησης Μοντενέγκρο. Η πολιτική πραγματικότητα που απαιτεί συμβιβασμούς και συναινέσεις θέτει εμπόδια στην τελική βιωσιμότητα του προτεινόμενου σχεδίου. Ένα σύνθετο πρόβλημαΑκόμη και αν η πρόταση υπερψηφιστεί, στο πλαίσιο του Προϋπολογισμού για το 2025, οι αιτίες του brain drain παραμένουν. Παρά την πρόσφατη μείωση του ποσοστού ανεργίας στο σύνολο του εργατικού δυναμικού, περίπου το 1/4 των νέων είναι χωρίς δουλειά στην Πορτογαλία, συνθήκη που τους αναγκάζει να αναζητούν καλύτερες προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικό. Η μισθολογική στασιμότητα αποτελεί ένα μόνιμο πρόβλημα. Καθώς το κόστος ζωής διαρκώς αυξάνεται, ιδίως σε αστικές περιοχές όπως η Λισαβόνα και το Πόρτο, εν μέρει λόγω των “ψηφιακών νομάδων” και των ξένων επενδύσεων, το αποτέλεσμα είναι η αυξανόμενη εντείνεται και η ανασφάλεια. Τα προγράμματα “Χρυσή Βίζα” ή “Cashport” που δίνουν άδεια παραμονής σε ξένους πολίτες με αντάλλαγμα την αγορά ακινήτου ή κάποια επένδυση στην Πορτογαλία, έχουν επιβαρύνει την αγορά κατοικίας. Πρόσφατα, η μη οικονομικά προσιτή στέγαση ήταν η αφορμή για διαδηλώσεις διαμαρτυρίας σε όλη τη χώρα, με τους νέους να εκφράζουν τη δυσαρέσκειά τους για ένα σύστημα που φαίνεται να “προτιμά” τους ξένους επενδυτές από τους ίδιους τους πολίτες του. Σε αριθμούς η μαζική έξοδος των νέων Πορτογάλων από τη χώρα την περίοδο 2008-2023 αφορά περισσότερους από 360.000 που αναζήτησαν καλύτερες επαγγελματικές προοπτικές στο εξωτερικές. Οι νέες φοροελαφρύνσεις στοχεύουν να αντιστρέψουν αυτή την τάση, αλλά μένει να δούμε αν μια απλή και με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα λύση μπορεί να αντιμετωπίσεις τις βασικές αιτίες για τη “φυγή μυαλών” από τη χώρα. Μια γρήγορη λύση έναντι μιας μακροπρόθεσμης Η δομή του προτεινόμενου φορολογικού συστήματος της Πορτογαλίας -με βάση την ηλικία, το εισόδημα και περιορισμένο σε μια δεκαετή περίοδο- υποδηλώνει ότι η κυβέρνηση θεωρεί το στοπ στο brain drain ως ένα σχετικά βραχυπρόθεσμο σχέδιο. Εστιάζοντας στους νέους που βρίσκονται στα πρώτα στάδια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας, η κυβέρνηση επιχειρεί να ανακόψει τη φυγή των ταλέντων και να ενθαρρύνει όσους έχουν ήδη φύγει να επιστρέψουν στην Πορτογαλία. Η προσέγγιση αυτή μπορεί να έχει βραχυπρόθεσμα οφέλη, αλλά εγείρει ερωτήματα σχετικά με το κατά πόσον μπορεί να αντιμετωπίσει τα βαθύτερα, διαρθρωτικά προβλήματα που κρύβονται πίσω από τη μετανάστευση των νέων. Οι φοροελαφρύνσεις από μόνες τους δεν θα λύσουν το πρόβλημα εάν οι νέοι δεν έχουν επαρκείς ευκαιρίες για εγχώρια απασχόληση. Η κυβέρνηση θα πρέπει ταυτόχρονα να επικεντρωθεί στη δημιουργία ενός οικονομικού περιβάλλοντος που θα ενθαρρύνει την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και την καινοτομία, ιδίως σε εκείνους τους κλάδους που μπορούν να προσφέρουν υψηλής ποιότητας και υψηλής αμοιβής θέσεις εργασίας. Αλλά η προώθηση αυτής της ανάπτυξης είναι γεμάτη δυσκολίες – χωρίς προσεκτική διαχείριση, οι προσπάθειες για την προσέλκυση επενδύσεων μετατρέπονται γρήγορα σε εγχειρήματα κέρδους για τις πολυεθνικές. Υπερβολικά γενναιόδωρα ή εσφαλμένα στοχευμένα κίνητρα ή/και κανονισμοί μπορεί να οδηγήσουν σε μια κατάσταση όπου οι ξένες εταιρείες θα αποκομίζουν κέρδη χωρίς να τα επαναεπενδύουν στις τοπικές κοινότητες, με αποτέλεσμα να μην βελτιωθεί μακροπρόθεσμα το βιοτικό επίπεδο του μέσου Πορτογάλου. Στα επόμενα βήματα που θα ακολουθήσει η πορτογαλική κυβέρνηση, θα πρέπει να υπάρξει μέριμνα για την επίτευξη της σωστής ισορροπίας μεταξύ προσέλκυσης των αναγκαίων επενδύσεων και διασφάλισης ότι οι κάτοικοι της Πορτογαλίας θα επωφεληθούν από την οικονομική ανάπτυξη. Η πρόκληση για την κυβέρνηση θα είναι να προσελκύσει και να διατηρήσει τα ταλέντα, προωθώντας παράλληλα ένα οικονομικό περιβάλλον που και θα καλλιεργεί το εγχώριο ταλέντο και θα παρέχει ευκαιρίες για μακροπρόθεσμη απασχόληση, χωρίς απλώς να κόβει επιταγές σε πολυεθνικές εταιρείες και να βελτιώνει τεχνητά την αγορά εργασίας για την επόμενη δεκαετία, δίχως να υπάρχει ένα σχέδιο μακράς διαρκείας. Μετάφραση – επιμέλεια: Μιχάλης Παπαντωνόπουλος Πηγή: forbesgreece.gr
Πώς η ελληνική μεταποίηση «έσβησε» την δεκαετία της κρίσης
Από τον Κώστα Κετσιετζή Την δεκαετία της οικονομικής κρίσης έχει αφήσει πίσω της η ελληνική μεταποίηση με το ποσοστό συνεισφοράς της στο ΑΕΠ της χώρας να ανέρχεται το δεύτερο τρίμηνο του 2024 στο 10,4%, σημαντικά υψηλότερο από το ποσοστό του 8,6% που είχε το δεύτερο τρίμηνο του 2009, σύμφωνα με ανάλυση που περιλαμβάνεται στην έκθεση β’ τριμήνου του Γραφείου του Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή. Μάλιστα, η μεταποίηση διατηρώντας υψηλότερη παραγωγικότητα από τους υπόλοιπους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, προσφέρει σταθερά υψηλότερους μισθούς από τις υπηρεσίες και την αγροτική παραγωγή ενώ επενδύει διαχρονικά σημαντικά μεγαλύτερα ποσά στην Έρευνα και Ανάπτυξη (R&D). Μάλιστα όπως υπογραμμίζεται στην έκθεση του Γραφείου (ΓΠΤΚΒ) η παραγωγικότητα της εργασίας στον κλάδο της μεταποίησης έχει επιστρέψει και μάλιστα ξεπεράσει το επίπεδό της πριν την τριπλή κρίση (οικονομική, χρέους και τραπεζική) που έπληξε τη χώρα μας το 2010. Αυτό – σύμφωνα με το Γραφείο – οφείλεται σε διάφορες αιτίες και παράγοντες, όπως ο έντονος εξαγωγικός χαρακτήρας του κλάδου, η απορρόφηση σημαντικών επενδύσεων από το ΤΑΑ, οι δαπάνες σε έρευνα και ανάπτυξη σε συνδυασμό με τις λιγότερες ώρες εργασίας. Στις αιτίες για αυτή την ανάκαμψη το Γραφείο ξεχωρίζει: – Τον εξαγωγικό προσανατολισμό του κλάδου: 29,3% των εξαγωγικών επιχειρήσεων της χώρας καλύπτουν το 68,1% των συνολικών εξαγωγών της Ελλάδας. – Τις επενδύσεις στον κλάδο της μεταποίησης που αυξήθηκαν σημαντικά την περίοδο 2021-2022, λόγω των εισροών από το Ταμείο Ανάκαμψης, οδηγώντας σε αύξηση της προστιθέμενης αξίας του κλάδου κατά 5,5% το 2021 και περαιτέρω 7% το 2022. – Τις δαπάνες σε έρευνα και ανάπτυξη οι οποίες είναι υπερδιπλάσιες ως ποσοστό της ακαθάριστης προστιθέμενης αξίας στο συγκεκριμένο κλάδο σε σχέση με το σύνολο της οικονομίας : 10,8% έναντι 3,1% το 2021. Υψηλότεροι μισθοίΠαράλληλα, λόγω της αυξημένης παραγωγικότητας, ο μέσος μισθός στον τομέα της μεταποίησης υπερβαίνει σημαντικά τον μέσο μισθό για το σύνολο της οικονομίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat που έχει επεξεργαστεί το Γραφείο Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή η μέση συνολική αμοιβή (μισθοί, συν έξτρα παροχές και μπόνους) ξεπερνάει τα 1.600 ευρώ, όταν στο σύνολο της οικονομίας βρίσκεται περίπου 200 ευρώ ευρώ χαμηλότερα. Συμπερασματικά, η ενίσχυση του τομέα της μεταποίησης είναι ο ασφαλής δρόμος για να αποκτήσει η ελληνική οικονομία και ένα τρίτο πόλο ανάπτυξης, πέρα από τον τουρισμό και την ναυτιλία. Έτσι, αυξάνεται ο βαθμός διαφοροποίησης των παραγωγικών κλάδων της χώρας μας κάτι που σύμφωνα με το ΓΠΤΚΒ είναι συμβατό με μακροχρόνια οικονομική ανάπτυξη και μεγέθυνση. Πηγή: insider.gr