Ποια είναι η νέα επένδυση της αμερικανικής αλυσίδας Wyndham στη Χαλκιδική
Της Βίκυς Κουρλιμπίνη Η αμερικανική ξενοδοχειακή αλυσίδα Wyndham Hotel & Resorts έκανε το ντεμπούτο της στην ελληνική αγορά το 2016, με το Wyndham Grand Athens στην πλατεία Καραϊσκάκη. Στα χρόνια που ακολούθησαν οι επενδύσεις της στον ελληνικό τουρισμό ήταν σταθερές, φτάνοντας σήμερα να έχει στο χαρτοφυλάκιό της 13 ξενοδοχειακές μονάδες (ακολουθώντας το μοντέλο του franchise): τρεις μονάδες στην Αθήνα, δύο στο Λουτράκι, στη Βραυρώνα, στη Νέα Μάκρη, στη Θεσσαλονίκη, στη Χαλκιδική, στην Αλεξανδρούπολη, στην Κέρκυρα, στη Ρόδο και στην Κρήτη. Χθες ανακοινώθηκε ακόμη μια επένδυση, με την υπογραφή συμφωνίας με τον όμιλο ανάπτυξης ακινήτων Oikos Property Developments για τη δημιουργία του πρώτου Ramada Residences by Wyndham, στην Ελλάδα. Το συγκρότημα, με 150 τουριστικά καταλύματα, θα βρίσκεται στον Δήμο Αριστοτέλη Χαλκιδικής. Πρόκειται, σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr για ένα συγκρότημα καταλυμάτων η κατασκευή του οποίου δεν είχε αποπερατωθεί και που αγοράστηκε από το Oikos Property Developments. Αναμένεται, σύμφωνα με το επενδυτικό πλάνο της Wyndham να γίνει ολική ανακατασκευή και το Ramada Residences by Wyndham, Halkidiki, όπως θα ονομάζεται, να είναι έτοιμο να λειτουργήσει την άνοιξη του 2026. Όπως αναφέρει μάλιστα ο Βασίλης Θεμελίδης, Περιφερειακός Διευθυντής Νοτίου και Ανατολικής Ευρώπης της Wyndham Hotels & Resorts, οι επενδυτικές κινήσεις της αμερικανικής αλυσίδας σηματοδοτούν ένα νέο κύκλο ανάπτυξης για τα επόμενα χρόνια, ενώ στα “ραντάρ” μπαίνουν τόσο δημοφιλείς τουριστικοί προορισμοί, όσο και προορισμοί με μικρότερη διεθνή επισκεψιμότητα. Σημειώνεται πως η Wyndham Hotels & Resorts είναι η μεγαλύτερη εταιρεία franchising ξενοδοχείων στον κόσμο, με περίπου 9.200 ξενοδοχεία δυναμικότητας 876.000 δωματίων σε περισσότερες από 95 χώρες. Η εταιρεία διαχειρίζεται ένα χαρτοφυλάκιο 25 εμπορικών σημάτων ξενοδοχείων, συμπεριλαμβανομένων των Super 8®, Days Inn®, Ramada®, Microtel®, La Quinta®, Baymont®, Wingate®, AmericInn®, Hawthorn Suites®, Trademark Collection® and Wyndham®. Παράλληλα, το πρόγραμμα επιβράβευσης Wyndham Rewards αριθμεί πάνω από πάνω από 108 εκατ. εγγεγραμμένα μέλη. Πηγή: forbesgreece.gr
Η ΑΙ ξεπερνά τη φύση; Επιστήμονες εξομοίωσαν 500 εκατομμύρια χρόνια εξέλιξης με τεχνητή νοημοσύνη
Και δημιούργησαν μια νέα πρωτεΐνη Η EvolutionaryScale, ένα ερευνητικό εργαστήριο τεχνητής νοημοσύνης που ιδρύθηκε από πρώην μηχανικούς της Meta, έκανε ένα σημαντικό άλμα στον τομέα της προγραμματιζόμενης βιολογίας με το λανσάρισμα του τελευταίου της μοντέλου, του ESM3. Αναλυτικότερα, η εταιρεία, η οποία προέκυψε από την ‘protein-folding’ ομάδα που διατηρούσε κάποτε η Meta, στοχεύει στην αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης για τον σχεδιασμό νέων πρωτεϊνών, μια διαδικασία που παραδοσιακά απαιτεί εκατομμύρια χρόνια. Το ESM3, το νεότερο generative language model της, έχει ήδη επιδείξει τις ικανότητές του, δημιουργώντας μια νέα πράσινη φθορίζουσα πρωτεΐνη (esmGFP), η οποία, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της εταιρείας, θα χρειαζόταν κανονικά 500 εκατομμύρια χρόνια για να εξελιχθεί στη φύση! Το μοντέλο ESM3 ξεχωρίζει λόγω της ικανότητάς του να λαμβάνει υπόψη τρεις βιολογικές ιδιότητες των πρωτεϊνών: την αλληλουχία, την δομή και την λειτουργία. Είναι εκπαιδευμένο σε 2,78 δισεκατομμύρια φυσικές πρωτεΐνες και 771 δισεκατομμύρια μοναδικά tokens. Κατά συνέπεια μπορεί να παράγει νέες πρωτεΐνες συνδυάζοντας μερικές εισόδους με όλες αυτές τις ιδιότητες. Αυτή η multimodal συλλογιστική επιτρέπει στους επιστήμονες άνευ προηγουμένου έλεγχο στον σχεδιασμό πρωτεϊνών, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τη δημιουργία από το μοντέλο της φθορίζουσας πρωτεΐνης esmGFP, με φωτεινότητα συγκρίσιμη με εκείνη των φυσικών πρωτεϊνών. Βέβαια, ενώ οι πιθανές εφαρμογές του ESM3 είναι τεράστιες, ο αντίκτυπός του στον πραγματικό κόσμο μένει να φανεί. Η EvolutionaryScale οραματίζεται ότι η τεχνολογία της θα ωφελήσει τις φαρμακευτικές εταιρείες, οδηγώντας στην ανάπτυξη νέων φαρμάκων. Παράλληλα, ανοίγει ενδεχομένως τον δρόμο για εξελίξεις στην αντιμετώπιση παγκόσμιων προκλήσεων όπως η ρύπανση από πλαστικά και ασθένειες όπως ο καρκίνος. Το λανσάρισμα του ESM3 συνοδεύτηκε από έναν επιτυχημένο γύρο αρχικής χρηματοδότησης, συγκεντρώνοντας 142 εκατομμύρια δολάρια από διακεκριμένους επενδυτές, όπως οι Nat Friedman, Daniel Gross, Lux Capital, Amazon και Nvidia. Το ESM3 μοντέλο κυκλοφορεί σε τρία μεγέθη, με τη μικρότερη εκδοχή του να είναι open source για την προώθηση της περαιτέρω έρευνας. Πηγή: unboxholics.com
AI: Η επέλασή της φέρνει deal μεταξύ YouΤube – δισκογραφικών εταιρειών
Η εταιρεία προσέφερε πρόσφατα εφάπαξ χρηματικά ποσά σε μεγάλες δισκογραφικές εταιρείες για να επιτρέψουν τη χρήση μουσικής στην εκπαίδευση λογισμικού AI Το YouTube βρίσκεται σε συνομιλίες με δισκογραφικές εταιρείες για να αδειοδοτήσει τα τραγούδια τους για εργαλεία AI που κλωνοποιούν τη μουσική δημοφιλών καλλιτεχνών, ελπίζοντας να κερδίσει μια σκεπτικιστική βιομηχανία με προκαταβολικές πληρωμές, σύμφωνα με τους FT. Ο ιστότοπος βίντεο που ανήκει στην Google χρειάζεται περιεχόμενο δισκογραφικών εταιρειών για να εκπαιδεύσει νόμιμα τις γεννήτριες τραγουδιών AI, καθώς ετοιμάζεται να ξεκινήσει νέα εργαλεία φέτος, σύμφωνα με τρία άτομα που γνωρίζουν το θέμα. Η εταιρεία προσέφερε πρόσφατα εφάπαξ χρηματικά ποσά στις μεγάλες δισκογραφικές εταιρείες – Sony, Warner και Universal – για να προσπαθήσει να πείσει περισσότερους καλλιτέχνες να επιτρέψουν τη χρήση της μουσικής τους στην εκπαίδευση λογισμικού AI, σύμφωνα με αρκετούς ανθρώπους που ενημερώθηκαν για τις συνομιλίες. YπονόμευσηΩστόσο, πολλοί καλλιτέχνες εξακολουθούν να αντιτίθενται σθεναρά στη μουσική γενιά της τεχνητής νοημοσύνης, φοβούμενοι ότι θα μπορούσε να υπονομεύσει την αξία της δουλειάς τους. Οποιαδήποτε κίνηση από μια δισκογραφική εταιρεία να αναγκάσει τα αστέρια της σε ένα τέτοιο σχέδιο θα ήταν εξαιρετικά αμφιλεγόμενη. «Η βιομηχανία παλεύει με αυτό. Τεχνικά οι εταιρείες έχουν τα πνευματικά δικαιώματα, αλλά πρέπει να σκεφτούμε πώς να το παίξουμε», δήλωσε στέλεχος μεγάλης μουσικής εταιρείας. «Δεν θέλουμε να μας βλέπουν ως Λουδίτη». Το YouTube πέρυσι άρχισε να δοκιμάζει ένα παραγωγικό εργαλείο AI που επιτρέπει στους χρήστες να δημιουργούν σύντομα μουσικά κλιπ εισάγοντας ένα μήνυμα κειμένου. Το προϊόν, που αρχικά ονομάστηκε “Dream Track”, σχεδιάστηκε για να μιμείται τον ήχο και τους στίχους γνωστών τραγουδιστών. Αλλά μόνο 10 καλλιτέχνες συμφώνησαν να συμμετάσχουν στη δοκιμαστική φάση, συμπεριλαμβανομένων των Charli XCX, Troye Sivan και John Legend, και το Dream Track έγινε διαθέσιμο σε μια μικρή ομάδα δημιουργών. Το YouTube θέλει να εγγράψει «δεκάδες» καλλιτέχνες, για να αναπτύξει μια νέα γεννήτρια τραγουδιών AI φέτος, δήλωσαν δύο από τους ανθρώπους. Το YouTube δήλωσε: «Δεν θέλουμε να επεκτείνουμε το Dream Track, αλλά είμαστε σε συζητήσεις με ετικέτες για άλλα πειράματα». Το YouTube αναζητά νέες συμφωνίες σε μια εποχή που εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης όπως η OpenAI συνάπτουν συμφωνίες αδειοδότησης με ομάδες μέσων ενημέρωσης για την εκπαίδευση μεγάλων γλωσσικών μοντέλων, των συστημάτων που τροφοδοτούν προϊόντα τεχνητής νοημοσύνης όπως το chatbot ChatGPT. Ορισμένες από αυτές τις συμφωνίες αξίζουν δεκάδες εκατομμύρια δολάρια σε εταιρείες μέσων ενημέρωσης, λένε οι γνώστες. Οι συμφωνίες που διαπραγματεύονται στη μουσική θα ήταν διαφορετικές. Δεν θα είναι γενικές άδειες, αλλά θα ισχύουν για μια επιλεγμένη ομάδα καλλιτεχνών, σύμφωνα με άτομα που ενημερώθηκαν για τις συζητήσεις. Εναπόκειται στις δισκογραφικές εταιρείες να ενθαρρύνουν τους καλλιτέχνες τους να συμμετάσχουν στα νέα έργα. Αυτό σημαίνει ότι τα τελικά ποσά που το YouTube μπορεί να είναι πρόθυμο να πληρώσει στις ετικέτες είναι σε αυτό το στάδιο απροσδιόριστα. Οι συμφωνίες θα μοιάζουν περισσότερο με τις εφάπαξ πληρωμές από εταιρείες μέσων κοινωνικής δικτύωσης όπως η Meta ή η Snap σε ομάδες ψυχαγωγίας για πρόσβαση στη μουσική τους, παρά με τις συμφωνίες που έχουν οι ετικέτες με βάση τα δικαιώματα εκμετάλλευσης με το Spotify ή την Apple, ανέφεραν οι άνθρωποι αυτοί. Νομικές διαμάχεςΤο νέο εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης του YouTube, το οποίο είναι απίθανο να φέρει το εμπορικό σήμα Dream Track, θα μπορούσε να αποτελέσει μέρος της πλατφόρμας Shorts του YouTube, η οποία ανταγωνίζεται το TikTok. Οι συνομιλίες συνεχίζονται και οι όροι της συμφωνίας θα μπορούσαν ακόμα να αλλάξουν, ανέφεραν οι πηγές. Η τελευταία κίνηση του YouTube έρχεται καθώς οι κορυφαίες δισκογραφικές εταιρείες μήνυσαν τη Δευτέρα δύο νεοσύστατες εταιρείες AI, Suno και Udio, οι οποίες ισχυρίζονται ότι χρησιμοποιούν παράνομα ηχογραφήσεις που προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα για να εκπαιδεύσουν τα μοντέλα AI τους. Μια ομάδα της μουσικής βιομηχανίας ζητά «έως και 150.000 δολάρια ανά έργο που παραβιάζεται», σύμφωνα με τις καταθέσεις. Αφού αντιμετώπισαν την απειλή της εξαφάνισης μετά την άνοδο του Napster στη δεκαετία του 2000, οι μουσικές εταιρείες προσπαθούν να ξεπεράσουν την ανατρεπτική τεχνολογία αυτή τη φορά. Οι δισκογραφικές εταιρείες είναι πρόθυμες να εμπλακούν με αδειοδοτημένα προϊόντα που χρησιμοποιούν AI για να δημιουργήσουν τραγούδια χρησιμοποιώντας τα πνευματικά τους δικαιώματα μουσικής – και να πληρωθούν για αυτό. Η Sony Music, η οποία δεν συμμετείχε στην πρώτη φάση του πειράματος τεχνητής νοημοσύνης του YouTube, βρίσκεται σε διαπραγματεύσεις με τον τεχνολογικό όμιλο για να διαθέσει μέρος της μουσικής της στα νέα εργαλεία, δήλωσε άτομο εξοικειωμένο με το θέμα. Η Warner και η Universal, των οποίων οι καλλιτέχνες συμμετείχαν στη δοκιμαστική φάση, βρίσκονται επίσης σε συνομιλίες με το YouTube για την επέκταση του προϊόντος. Πηγή: ot.gr
YouTubers κατασκεύασαν εντυπωσιακό και «δυνητικά επικίνδυνο» φωτόσπαθο
Μια ομάδα YouTubers έφτιαξε ένα εντυπωσιακό ανασυρόμενο φωτόσπαθο που περιγράφει ως “δυνητικά επικίνδυνο”. Σε ένα νέο βίντεο, η HeroTech εξήγησε ότι ήθελαν να κατασκευάσουν ένα φωτόσπαθο που αποσύρεται σαν πραγματικό φωτόσπαθο από τις ταινίες Star Wars , αντί για τις εκτεταμένες λεπίδες που πωλούνται στο κοινό. “Όταν αποφασίσαμε να φτιάξουμε ένα πραγματικό αναδιπλούμενο φωτόσπαθο, ξέραμε ότι είχαμε κόψει από τη δουλειά μας”, ανέφερε η ομάδα στο YouTube . «Οι κύριες προκλήσεις μας ήταν ξεκάθαρες: Πλήρως περιορισμένη επέκταση και ανάκληση λεπίδας, συμπαγής σχεδιασμός λαβής σε κλίμακα, ρεαλιστική λεπίδα και ήχος». Το δύσκολο μέρος είναι να μπορεί να ξεδιπλωθεί η λεπίδα του φωτόσπαθου. Αυτό το κατάφεραν με την χρήση ενός μπαστουνιού που χρησιμοποιείται από ταχυδακτυλουργούς. Πρόκειται για μια συσκευή που μαζεύεται σε πολύ μικρό μέγεθος και όταν ανοίξει ξεπερνάει το ένα μέτρο. Τα παιδιά πίσω από το εγχείρημα, παραμετροποίησίν το μπαστούνι και το έκαναν να ξεδιπλώνεται και να διπλώνει ξανά με μηχανισμό. https://www.youtube.com/watch?v=90rK8F41nCw “Αυτό το φωτόσπαθο διαθέτει μια εκτυφλωτική λεπίδα φωτός που στην πραγματικότητα αναδύεται μέσα και έξω από τη λαβή”, εξηγεί η ομάδα στον ιστότοπό της . “Με μια λωρίδα LED COB 12 V, μπαταρία 4S LiPo, το Proffieboard V3.9 και ένα ισχυρό ηχείο, αυτό το φωτόσπαθο έχει ρεαλιστικά φώτα και ήχους.” Η ομάδα ήθελε να μπορούν και άλλοι να το κατασκευάσουν, για αυτό έδωσε τα σχέδια για εκτύπωση σε 3D Printer δωρεάν για 48 ώρες, μαζί με τις αναλυτικές οδηγίες για την συναρμολόγησή του. Όμως υπάρχει κίνδυνος, με την ομάδα να προειδοποιεί έντονα πως μάλλον δεν πρέπει να το δοκιμάσετε. Από ότι φαίνεται το φωτόσπαθο ανεβάζει θερμοκρασίες, κάτι που μπορεί να προκαλέσει φωτιά ή άλλες ζημιές. «Αυτό το φωτόσπαθο είναι ένα πρωτότυπο και είναι δυνητικά επικίνδυνο για DIY», προσθέτουν στο κανάλι τους στο YouTube. “Ενώ εργάζομαι για να το αλλάξω αυτό, δεν μπορώ να το προτείνω προς το παρόν σε κανέναν χωρίς μηχανική τεχνογνωσία και θέληση για αντιμετώπιση προβλημάτων για ώρες.” Ωστόσο το φωτόσπαθο δε μπορεί να κόψει τίποτα, καθώς είναι καθαρά διακοσμητικό. Όμως υπάρχει λειτουργικό φωτόσπαθο, που δημιούργησε άλλος YouTuber. Μάλιστα, μπήκε και στο βιβλίο Guinness, το 2022. https://www.youtube.com/watch?v=RSSAhmmiZjM Ο Alex Burkan, που έχει το κανάλι Alex Labs, δημιούργησε μια συσκευή που παράγει μια λεπίδα πλάσματος με μήκος ενός μέτρου. Η λεπίδα φτάνει τους 2.800°C και μπορεί να κόψει ατσάλι. «Το βασικό συστατικό του φωτόσπαθου μου είναι ένας ηλεκτρόλυσης», εξήγησε ο Burkanστο Παγκόσμιο Ρεκόρ Γκίνες . «Ένας ηλεκτρολύτης είναι μια συσκευή που μπορεί να παράγει τεράστια ποσότητα υδρογόνου και οξυγόνου και να συμπιέζει το αέριο σε οποιαδήποτε πίεση χωρίς μηχανικό συμπιεστή». Όμως, σε αντίθεση με τα πραγματικά φωτόσπαθα, λειτουργεί μόνο για 30 δευτερόλεπτα σε πλήρη ισχύ, καθώς ξεμένει από ενέργεια. Επίσης, πρόσθεσε ο Burkan, «μερικές φορές το φωτόσπαθο απλώς ανατινάζεται στο χέρι σου εξαιτίας της αναδρομής του υδρογόνου». Πηγή: techmaniacs.gr
Ένας στους τέσσερις Έλληνες φοβάται ότι θα χάσει τη δουλειά του έως το 2030 λόγω Τεχνητής Νοημοσύνης
Αποκαλυπτική είναι η έρευνα του Cedefop ως προς τις απόψεις των εργαζομένων σχετικά με τη χρήση της ΤΝ Ένας στους τέσσερις Έλληνες και Ελληνίδες εργαζόμενους, φοβάται ότι θα χάσει εντελώς τη δουλειά του λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) ώς το 2030, παρότι η χώρα μας υστερεί σε σχέση με άλλα κράτη μέλη της ΕΕ ως προς την υιοθέτηση των σχετικών τεχνολογιών στον χώρο εργασίας. Μάλιστα, ο φόβος αυτός τοποθετεί την Ελλάδα στην κορυφή της λίστας των 11 κρατών-μελών που συμμετείχαν στην έρευνα δεξιοτήτων γύρω από την ΤΝ (AI Skills Survey) του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop), με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Έρευνα για 5.342 εργαζομένουςΒάσει της έρευνας, που στο διάστημα Φεβρουαρίου – Μαΐου 2024 κατέγραψε τις απόψεις 5.342 εργαζομένων, ηλικίας 16 έως 64 ετών, σε 11 κράτη μέλη της ΕΕ, το 24% των ερωτηθέντων στη χώρα μας φοβούνται ότι η ΤΝ θα τους στερήσει τη δουλειά μέχρι το 2030, όταν ο μέσος όρος των «11» είναι λιγότερο από 15% και περιορίζεται σε μονοψήφιο ποσοστό στην Τσεχία. Η έλλειψη εξοικείωσης με την ΤΝ, λόγω της μη καθημερινής χρήσης της στον εργασιακό χώρο από μεγάλο ποσοστό του ελληνικού πληθυσμού, φαίνεται ότι αποτελεί έναν από τους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα τη φοβούνται περισσότερο: το άγνωστο και απρόσωπο είναι πάντοτε πιο τρομακτικό. Σήμερα, μόλις το 21% των ενήλικων εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνουν πως χρησιμοποιούν -οι ίδιοι είτε συνάδελφοί τους- τεχνολογίες ΤΝ στον εργασιακό τους χώρο, ενώ σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες (π.χ. Γερμανία, Γαλλία, Βέλγιο), πάνω από το ένα τρίτο των ατόμων αξιοποιούν τη δύναμη των αλγορίθμων στη δουλειά τους και ο μέσος όρος των «11» είναι 28%. Η στάση των εργοδοτών στην Ελλάδα και τι πιστεύουν γι’ αυτή οι εργαζόμενοι Αποκαλυπτική είναι η έρευνα του Cedefop ως προς τις απόψεις των εργαζομένων για τη στάση της εργοδοσίας σχετικά με τη χρήση της ΤΝ, αλλά και την απαιτούμενη εκπαίδευση. Οι μισοί ερωτηθέντες στην Ελλάδα (50%) θεωρούν ότι είναι «σχετικά» ή «πολύ απίθανο» η εταιρεία ή ο οργανισμός τους να χρησιμοποιήσει την ΤΝ προς όφελος των εργαζόμενων. Το 42% εκτιμά ότι είναι «σχετικά» ή «πολύ απίθανο» να τους προσφέρει η εταιρεία ή ο οργανισμός όπου εργάζονται ευκαιρίες κατάρτισης, ώστε να ανταπεξέλθουν στη χρήση ΤΝ. Περισσότεροι από έξι στους δέκα (62%) πιστεύουν ότι είναι σχετικά ή πολύ απίθανο να λάβει υπόψη η εταιρεία ή οργανισμός τους τις απόψεις των εργαζόμενων, όταν καταλήγει σε αποφάσεις σχετικές με τη ΤΝ, ενώ πάνω από τέσσερις στους δέκα (42%) εκτιμούν ότι είναι σχετικά ή πολύ πιθανό ο εργοδότης τους να χρησιμοποιήσει τη συγκεκριμένη τεχνολογία για να τους αντικαταστήσει. Επιπρόσθετα, όπως εξήγησε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο εμπειρογνώμονας του Cedefop, Κωσταντίνος Πουλιάκας, πάνω από ένας στους δύο Έλληνες και Ελληνίδες (ποσοστό 51%) θεωρεί ότι έχει μεγάλο ή κάποιο κενό δεξιοτήτων ως προς την ΤΝ (υψηλότερο είναι το ποσοστό μόνο στην Πορτογαλία, όπου φτάνει το 57%, ενώ ο μέσος όρος των «11» είναι 42%). Παρά τη συνειδητοποίηση αυτού του κενού, λίγοι (14%), αλλά κοντά στον μέσο όρο των 11 κρατών μελών (15%) είναι εκείνοι που συμμετείχαν τον τελευταίο χρόνο σε κάποιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα, για να αποκτήσουν τέτοιες δεξιότητες. Η μεγάλη αυτή διπλή απόκλιση -ανάμεσα στις χώρες, αλλά και μεταξύ εκείνων που πιστεύουν ότι έχουν κενό δεξιοτήτων και όσων λαμβάνουν εκπαίδευση- αποτυπώνει, σύμφωνα με τον κ. Πουλιάκα, ένα ψηφιακό χάσμα. Μεταξύ των χωρών που ηγούνται στην υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών και εκείνων που βραδυπορούν, υπάρχει ολοένα αυξανόμενη απόκλιση στη συχνότητα χρήσης των τεχνολογιών ΤΝ. Μεγάλο είναι το χάσμα και μεταξύ των διάφορων εργαζομένων στην ίδια χώρα, κάτι που δεν αφορά μόνο την Ελλάδα, αλλά και άλλα από τα συμμετέχοντα κράτη μέλη. Γιατί δεν εκπαιδεύονται περισσότεροι άνθρωποι πάνω στην ΤΝΔυστυχώς, όπως παρατηρεί ο κ. Πουλιάκας, εκείνοι και εκείνες που χρειάζονται περισσότερο την εκπαίδευση πάνω στις ψηφιακές δεξιότητες, για να συμβαδίσουν με τις επιταγές των καιρών, είναι και οι λιγότερο πιθανό να τη λάβουν: γυναίκες (και σε αυτή την περίπτωση υπάρχει χάσμα με τους άντρες) και άτομα συγκριτικά μεγαλύτερης ηλικίας, άνθρωποι με χαμηλότερη κατάρτιση, εργαζόμενοι σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις και κάτοικοι περιοχών της υπαίθρου συμμετέχουν λιγότερο σε εκπαιδευτικές δράσεις γύρω από την ΤΝ. Τα αίτια του χάσματος μεταξύ ζήτησης για αναβάθμιση δεξιοτήτων και συμμετοχής στην εκπαίδευση -κατά τον εμπειρογνώμονα του Cedefop- είναι διάφορα: αφενός, συχνά δεν παρέχεται η δυνατότητα εκπαιδευτικών προγραμμάτων από τους εργοδότες, ενώ «γενικότερα μέχρις στιγμής παρατηρούμε μια “bottom up” προσέγγιση, δηλαδή οι ίδιοι οι εργαζόμενοι από μόνοι τους κυρίως πειραματίζονται με τη χρήση ΤΝ στη δουλειά τους». Επιπλέον, όπως εξηγεί ο κ. Πουλιάκας, οι περισσότερες εταιρείες αντιμετωπίζουν προβλήματα στο να αναπροσαρμόσουν τις στρατηγικές τους σχετικά με τις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το συνολικό μάνατζμεντ της επιχείρησης. «Ως αποτέλεσμα, αυξάνεται η αβεβαιότητα των εργαζόμενων σχετικά με τις πιθανές αρνητικές επιπτώσεις της αυτοματοποίησης εντός της εταιρείας τους και μειώνονται τα κίνητρα συμμετοχής τους στην επανακατάρτιση (upskilling/reskilling), μετά και από την υιοθέτηση τεχνολογιών ΤΝ» λέει και προσθέτει: «Σε γενικές γραμμές, χρειάζεται να υπερκεραστούν πολλά εμπόδια ανάμεσα στην αναγνώριση του γεγονότος ότι ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζει πράγματι χάσμα δεξιοτήτων και τη συμμετοχή του σε πρόγραμμα κατάρτισης. Τέτοια εμπόδια είναι η έλλειψη χρόνου, οι επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρεώσεις, η έλλειψη επαρκούς πληροφόρησης σχετικά με τα «σωστά» προγράμματα που αρμόζουν στις δεξιότητες του, αλλά και συνολικότερα η έλλειψη κινήτρων από την εταιρεία και οργανισμό (π.χ. σύνδεση μισθολογικών αποδοχών με την απόκτηση νέων δεξιοτήτων, πιθανότητες επαγγελματικής ανέλιξης, μη χρηματική αναγνώριση από τον εργοδότη). Πέραν των παραπάνω, δεν παρέχονται -γενικά στην αγορά- αρκετά στοχευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα, για συγκεκριμένες ειδικότητες και εργασιακούς ρόλους εργαζομένων. Ενώ οι πάροχοι εκπαίδευσης διαθέτουν πολλά προγράμματα και μαθήματα για εκπαίδευση πάνω στα Μεγάλα Δεδομένα ή τη Μηχανική Μάθηση, λείπουν από την αγορά εκείνα που θα βοηθούσαν τους εργαζόμενους να συμβαδίσουν με την εποχή της ΤΝ στον εργασιακό τους χώρο. «Για παράδειγμα, άλλα εργαλεία ΤΝ χρειάζονται οι γραφίστες και άλλα οι δημοσιογράφοι. Αυτή τη στιγμή, εξειδικευμένα courses δεν υπάρχουν. Επειδή όμως υπάρχει πολύ μεγάλο περιθώριο κέρδους για τους παρόχους εκπαίδευσης γύρω από τέτοια εξειδικευμένα μαθήματα, πιστεύουμε ότι σύντομα αυτό θα αλλάξει και θα υπάρξει πληθώρα» εκτίμησε. Τι έδειξε η έρευνα συνολικά για την Ευρώπη*Περίπου ένας στους επτά ενήλικες εργαζόμενους