Pfizer: Η κάμψη των μεγεθών και οι επενδύσεις στην Ελλάδα
Από Βαγγέλης Μανδραβέλης Μεγάλη μείωση σημείωσαν τα έσοδα της Pfizer μετά την πανδημία στην Ελλάδα. Παράλληλα, όμως, η εταιρεία φέρεται να έχει σημαντικά έσοδα από τη λειτουργία των μονάδων υποστήριξης που έστησε στη Θεσσαλονίκη. Αναλυτικά, για τη χρήση που έληξε στις 30 Νοεμβρίου 2023 η φαρμακευτική εταιρεία παρουσίασε συνολικά έσοδα από πωλήσεις αγαθών 439,3 εκατ. ευρώ, έναντι 640,7 εκατ. ευρώ που ήταν στη χρήση του 2022. Σημείωσε έτσι υποχώρηση εσόδων 31%. Τα καθαρά έσοδα, όμως, της εταιρείας, μετά τις επιβαρύνσεις (rebate & clawback) και τις εκπτώσεις, σημείωσαν ακόμη μεγαλύτερη μείωση, κατά 44%. Διαμορφώθηκαν σε 274,1 εκατ. ευρώ από 488,1 εκατ. ευρώ που ήταν το 2022. Η Pfizer απέδωσε την κάμψη αυτήν αφενός στη μείωση των πωλήσεων των εμβολίων της για τον Covid-19, αφετέρου στην αύξηση των επιβαρύνσεων, των επιστροφών και των εκπτώσεων. Οι τελευταίες πέρυσι ανήλθαν σε 165,2 εκατ. ευρώ και ήταν αυξημένες κατά 8% σε σχέση με πρόπερσι, παρά τη σημαντική μείωση των πωλήσεών της. Πάντως, η εταιρεία κατάφερε ν’ αυξήσει τα λοιπά συνήθη έσοδα, τα οποία έφτασαν τα 69,5 εκατ. ευρώ, το σημαντικότερο μέρος των οποίων προέρχεται από επαναχρεώσεις εξόδων στην Pfizer Worldwide Services. Το κονδύλι αυτό είναι κατά 25% αυξημένο και αντικατοπτρίζει την παροχή υπηρεσιών της ελληνικής Pfizer προς τον πολυεθνικό όμιλο. Αξίζει να αναφερθεί ότι το έσοδο αυτό πριν από πέντε χρόνια δεν ξεπερνούσε τα 10 εκατ. ευρώ. «Τα λοιπά συνήθη έσοδα για το 2023 ανέρχονται σε ευρώ 69.480.118,28 από τα οποία ευρώ 69.430.447,24 προέρχονται από παροχή υπηρεσιών της εταιρείας προς άλλες εταιρείες του Ομίλου. Είναι αυξημένα σε σχέση με το 2022 κατά ευρώ 15.406.509,01, καθώς τα λειτουργικά κόστη του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας στη Θεσσαλονίκη και του Κέντρου Επιχειρησιακών Λειτουργιών και Υπηρεσιών στη Θεσσαλονίκη επαναχρεώνονται σε άλλες εταιρείες του Ομίλου στα πλαίσια της τήρησης των ίσων αποστάσεων», αναφέρει η εταιρεία στις οικονομικές της καταστάσεις. Όσον αφορά τις δραστηριότητες στη Θεσσαλονίκη, η διοίκησή της αναφέρει ότι στο τέλος της περασμένης χρήσης απασχολούσε 1.000 άτομα σε σύνολο 1.323 εργαζομένων σε όλη την Ελλάδα. Το προσωπικό είναι αυξημένο κατά περίπου 300 άτομα απ’ ό,τι ήταν στο τέλος του 2022. Η μισθοδοσία, μάλιστα, της εταιρείας αυξήθηκε πέρυσι στα 67 εκατ. ευρώ, από 53,4 εκατ. ευρώ που ήταν το 2022. Σημειώνεται ότι η θυγατρική της Pfizer στην Ελλάδα πλέον λειτουργεί τέσσερις διακριτές μονάδες υποστήριξης του πολυεθνικού ομίλου, από δύο που είχε ανακοινώσει αρχικά. Έτσι, εκτός από το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (Center for Digital Innovation – CDI) και το Κέντρο Επιχειρησιακών Λειτουργιών (Global Business Services – GBS), η εταιρεία έθεσε σε λειτουργία: – Στο τέλος του 2022 το νέο τμήμα φαρμακοεπαγρύπνησης που ονομάζει Safety Surveillance & Risk Management. – Στα μέσα του 2023 το τέταρτο κέντρο έρευνας και ανάπτυξης που ονομάζει Pfizer Research and Development (PRD). Το νέο κέντρο Safety Surveillance & Risk Management στελεχώνεται κατά βάση από ιατρούς όλων των ειδικοτήτων, που βασική τους δραστηριότητα είναι η ανάλυση και κατανόηση δεδομένων ασφαλείας των προϊόντων της Pfizer παγκοσμίως. Από την άλλη πλευρά, το νέο κέντρο Pfizer Research and Development αποτελεί μια ταχύτατα αναπτυσσόμενη ομάδα με στόχο την υποστήριξη κλινικών δοκιμών σε όλες τις θεραπευτικές περιοχές. Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με τις πρόσφατες δηλώσεις στελεχών της εταιρείας, οι εργαζόμενοι στα τέσσερα αυτά κέντρα στη Θεσσαλονίκη σύντομα θα ανέλθουν σε 1.400. Με τα παραπάνω, δεν θα ήταν υπερβολή η Pfizer να χαρακτηριστεί ένας από τους μεγαλύτερους επενδυτές στη χώρα μας. Όσον αφορά την κερδοφορία, το 2023 υποχώρησε και τα καθαρά κέρδη μετά από φόρους ανήλθαν σε 14,6 εκατ. ευρώ από 18 εκατ. ευρώ που ήταν στη χρήση του 2022. H εταιρεία δεν διανέμει μέρισμα και φέτος, ενώ για τα αποτελέσματα της τρέχουσας οικονομικής χρήσης (2024) εκτίμησε ότι θα κυμανθούν στο επίπεδο του 2023. Πηγή: powergame.gr
Fieratex: Η άνοδος και η πτώση της οικογένειας Ανεζουλάκη – Πώς φθάσαμε στο λουκέτο
Τι έγραφε η διοίκηση της Fieratex στις οικονομικές καταστάσεις λίγους μήνες πριν υποβάλλει αίτηση πτώχευσης – Ο ρόλος του ενεργειακού κόστους Ρεπορτάζ: Δημήτρης Χαροντάκης Ένα ακόμη «κανόνι έσκασε» στην επιχειρηματική «πιάτσα». Και μάλιστα της πολλαπλώς ταλαιπωρημένης Βόρειας Ελλάδας. Η άλλοτε ανθούσα και πολλά υποσχόμενη Fieratex της οικογένειας Ανεζουλάκη κατέθεσε αίτηση πτώχευσης, κλείνοντας τον κύκλο των 36 χρόνων της ζωής της – δημιουργήθηκε το 1988, τέσσερα χρόνια πριν από την ενιαία ευρωπαϊκή αγορά και τον πολλαπλώς βαλλόμενο εκείνη την εποχή κλωστοϋφαντουργικό κλάδο. Ωστόσο κατόρθωσε να περάσει με τις μικρότερες δυνατές επιπτώσεις όχι μόνο τη δεκαετία του 1990, αλλά και τα χρόνια της μακρόσυρτης κρίσης της ελληνικής οικονομίας. Έτσι από περίπου 35 εκατ. ευρώ το 2003 οι πωλήσεις κατέρρευσαν στα περίπου 19 εκατ. ευρώ στη διάρκεια του 2023. Και τα τελευταία χρόνια απλώς συσσωρεύει ζημιές. Λύγισε (και) από το ενεργειακό κόστος η FieratexΓλίτωσε όμως από τα λιοντάρια, αλλά την κατασπάραξαν οι κοριοί – χτυπήθηκε αμείλικτα από τις συνέπειες της πανδημίας και της αύξησης του ενεργειακού κόστους, λόγω του ρωσο – ουκρανικού πολέμου. Κι έτσι εξεμέτρησε το ζειν! Στην τελευταία οικονομική κατάσταση που δημοσίευσε η διοίκηση της εταιρείας στις 22 Ιουλίου 2024, δηλαδή 51 ημέρες πριν «κατεβάσει τα ρολά», οι αναφορές κάθε άλλο παρά προδιέγραφαν τα όσα ακολούθησαν στις 10 Σεπτεμβρίου. Αναφερόμενη στα πεπραγμένα του 2023 ανέφερε μεταξύ των άλλων ότι η εταιρεία «πέτυχε να διατηρήσει το πελατολόγιό της. Για την διατήρηση επαρκούς ρευστότητας, η οποία θα επιτρέψει στην εταιρία να διατηρήσει την θέση της στην αγορά και να εκμεταλλευτεί τις ευκαιρίες που εμφανίζονται, η διοίκηση της εταιρείας κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους ανανέωσε τις δανειακές συμβάσεις με τις συνεργαζόμενες τράπεζες διατηρώντας παράλληλα τα πιστωτικά όρια για κεφάλαια κίνησης». Η χρηματοδότηση από τις τράπεζεςΕνδιαφέρον, αλλά φαίνεται πως δεν ήταν αρκετό, δεδομένου ότι ένα χρόνο αργότερα, το 2024 οι τράπεζες αρνήθηκαν την νέα χρηματοδότηση ή την ρύθμιση των τραπεζικών υποχρεώσεων της εταιρείας. Και την έστειλαν στο εξωδικαστικό μηχανισμό. Που ακόμη εκκρεμεί! Μάλιστα όπως σημειώνεται «η εταιρία εκτίθεται σε διάφορους χρηματοοικονομικούς κινδύνους, οι κυριότεροι εκ των οποίων είναι ο κίνδυνος μεταβολής τιμών και ο πιστοδοτικός κίνδυνος». Επίσης στην ίδια οικονομική κατάσταση, του περασμένου Ιουλίου, σημειώνεται ότι «η χρήση 2023 επηρεάστηκε από την πανδημία και τις αρνητικές τις επιπτώσεις στην παγκόσμια οικονομία. Στην αγορά κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, εσωτερικού και εξωτερικού υπήρξαν εμπορικές πιέσεις σε επίπεδα τιμών πρώτων υλών και ενέργειας που επηρέασαν κύκλο εργασιών και την κερδοφορία». Και αναφέρεται ότι «η εταιρεία εκτίθεται σε μεταβολές της αξίας των ά υλών (νήματα, χημικά) που αγοράζει, των εξόδων για επεξεργασία από τρίτους και των προϊόντων που πουλάει (κυρίως υφάσματα βαμμένα και εκρού και ενδύματα). Η τιμή αγοράς νήματος συσχετίζεται άμεσα με την διεθνή τιμή βάμβακος». Η άνοδος των επιτοκίων και οι κίνδυνοιΕίναι προφανές ότι το ευρωπαϊκό οικονομικό περιβάλλον με το οποίο συναλλασσόταν δεν ήταν το καλύτερο δυνατό! Και η άνοδος των επιτοκίων στη διάρκεια των τελευταίων χρόνων πίεζε ασφυκτικά τα χρηματοοικονομικά της μεγέθη και τις ανάγκες της. Όπως επισημαίνεται «οι μακροπρόθεσμες και βραχυπρόθεσμες τραπεζικές υποχρεώσεις της εταιρείας υπόκεινται σε ευμετάβλητα επιτόκια, γεγονός το οποίο εκθέτει την εταιρεία σε κίνδυνο ταμειακών ροών επιτοκίου». Παράλληλα «η εταιρεία εκτίθεται σε πιστοδοτικούς κινδύνους που προέρχονται από την μη είσπραξη υπολοίπων πελατών, σύμφωνα με τις προσυμφωνημένες ημέρες πίστωσης ανά πελάτη». Ωστόσο όμως τα πράγματα στη διάρκεια του 2024 δεν προμήνυαν την καταστροφή, δεδομένου ότι «ο κίνδυνος ρευστότητας για τη χρήση 2023 διατηρήθηκε σε χαμηλά επίπεδα, μέσω της διαθεσιμότητας επαρκών ταμειακών διαθεσίμων και πιστωτικών ορίων σε τραπεζικούς οργανισμού». Οι ευοίωνες προοπτικές πριν το κανόνιΚαι το 2024 οι προοπτικές ήταν μάλλον ευοίωνες. Όπως αναφέρεται «Τα προϊόντα της εταιρίας στην συντριπτική τους πλειοψηφία απευθύνονται σε πελάτες στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι προοπτικές των οικονομιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι θετικές, η διοίκηση της εταιρίας στοχεύει σε πωλήσεις προϊόντων με μεγάλη προστιθέμενη αξία, έτσι αναμένεται να συνεχιστεί η αύξηση των πωλήσεων και η βελτίωση των αποτελεσμάτων για το τρέχον έτος. Παράλληλα η σχετική σταθερότητα της ισοτιμίας του ευρώ σε σχέση με το δολάριο, δεν θα επιδεινώσουν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των ευρωπαϊκών προϊόντων σε σχέση με αυτά των ανταγωνιστών από την εγγύς και άπω ανατολή». Όμως η «έναρξη της νέας χρονιάς 2024, κατά το πρώτο τρίμηνο, δεν έδειξε σημάδια βελτίωσης, αντιθέτως μάλιστα οι προοπτικές με βάση τις δειγματικές παραγγελίες των πελατών άφησαν απαισιόδοξα μηνύματα για την αύξηση του κύκλου εργασιών για τους επόμενους μήνες. Ο πόλεμος της ΟυκρανίαςΑν και η εταιρία δεν έχει άμεσες οικονομικές συναλλαγές με τις εμπλεκόμενες στον πόλεμο της Ουκρανίας χώρες, οι επιπτώσεις από την ξέφρενη άνοδο των τιμών της ενέργειας θα έχει σοβαρές επιπτώσεις στον πληθωρισμό και στην κατανάλωση των χωρών της Ευρωζώνης καθώς και στο κόστος πωληθέντων της εταιρίας». Κι ενώ η κατάσταση επιδεινώνεται εμφανίζεται και η «άρνηση των συνεργαζόμενων τραπεζών για νέες χρηματοδοτήσεις ή / και ρύθμιση των δανειακών υποχρεώσεων, είχαν σαν αποτέλεσμα τον δραματικό περιορισμό της ρευστότητας. Ο περιορισμός της ρευστότητας με την σειρά του δημιούργησε υπερημέριες στις υποχρεώσεις της εταιρίας». Πιο συγκεκριμένα η «εταιρία στο τέλος Ιουνίου του τρέχοντος έτους είχε τις παρακάτω ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις: Προς τον ΕΦΚΑ, συνολική υποχρέωση 821.662 ευρώ από αυτά ληξιπρόθεσμη 795.641 ευρώ. Προς τις τράπεζες, συνολική υποχρέωση 5.145.000 ευρώ από αυτά ληξιπρόθεσμη 1.922.000 ευρώ. Οι υποχρεώσεις και ο δειγματισμός προϊόντωνΠρος το Ελληνικό Δημόσιο, συνολική υποχρέωση 458.913 ευρώ από αυτά ληξιπρόθεσμη 234.253 ευρώ». Κι έτσι στις 29 Μαίου του 2024 για να αντιμετωπίσει την κατάσταση η διοίκηση της εταιρείας υπέβαλε αίτηση ένταξης στον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών. Μέχρι όμως να υπάρξει αποτέλεσμα «επειδή υπάρχει σημαντική μείωση του κύκλου εργασιών της εταιρίας λόγω της οικονομικής κατάστασης που βιώνει η Δυτική Ευρώπη (χώρες τελικού προορισμού των προϊόντων της) και επειδή τους καλοκαιρινούς μήνες είθισται να παρατηρείται σημαντική μείωση παραγγελιών, καθώς ακολουθεί περίοδος δειγματισμού προϊόντων της, η εταιρεία με σκοπό την μείωση του σταθερού κόστους έθεσε σε διαθεσιμότητα το μεγαλύτερο μέρος του αριθμού των εργαζομένων της». Όπως συμβαίνει συνήθως! Αρχικά η διαθεσιμότητα αφορούσε μόνο την Ιούνιο, αλλά την 1η Ιουλίου αποφασίστηκε η παράταση της ως τις 4 Σεπτεμβρίου. Και αναζήτησε «στήριξη από τους πιστωτές της», που φαίνεται πως τελικώς δεν την βρήκε! Τα υπόλοιπα είναι ιστορία…. Πηγή: ot.gr
Ροδάκινα από τη Φουκουσίμα θα πωλούνται στο Harrods
Το λονδρέζικο κατάστημα ειδών πολυτελείας Harrods κατέληξε σε συμφωνία με την εταιρεία λειτουργίας του πυρηνικού σταθμού στη Φουκουσίμα, Τepco, για τη πώληση ροδάκινων από την ιαπωνική περιοχή που επλήγη από πυρηνική καταστροφή το 2011, στο πλαίσιο πρωτοβουλίας που στόχο είχε να αποκαταστήσει τη φήμη των προϊόντων που καλλιεργούνται εκεί. «Ο βασικός στόχος… είναι να διαλυθούν οι φόβοι των ξένων αγορών που αφορούν τα προϊόντα της Φουκουσίμα», δηλώνει στο Γαλλικό Πρακτορείο, εκπρόσωπος της Tokyo Electric Power Company (TEPCO), που διαχειρίζεται τον σταθμό της Φουκουσίμα. Στο πλαίσιο αυτό η εταιρεία έχει ήδη οργανώσει εκστρατείες στην Ταϊλάνδη ή τις ΗΠΑ για να προωθήσει θαλασσινά, ρύζι ή αγροτικά προϊόντα από την πόλη που βρίσκεται στο ανατολικό τμήμα του βασικού νησιού της Ιαπωνίας. Ένα κουτί με τρία μεγάλα, λευκά ροδάκινα κοστίζει 80 λίρες (σχεδόν 95 δολάρια) και είναι για πρώτη φορά διαθέσιμο σε κατάστημα στην Ευρώπη. Ας επισημανθεί ότι πριν από το πυρηνικό ατύχημα του 2011, η Φουκουσίμα θεωρείτο «βασίλειο των φρούτων». Παρότι, προέρχονται από περιοχές που δεν μολύνθηκαν, οι πωλήσεις των φρούτων περιορίστηκαν σημαντικά, λόγω φόβων των καταναλωτών για επικείμενους κινδύνους. Αναμφισβήτητα πριν σταλούν στα καταστήματα, όλα τα αγροτικά και αλιευτικά προϊόντα στην περιφέρεια Φουκουσίμα υπόκεινται σε αυστηρούς ελέγχους όσον αφορά έκθεσή τους σε ραδιενέργεια.
JD Sports: Επέκταση του δικτύου καταστημάτων στην ελληνική αγορά
Ο βρετανικός κολοσσός JD Sports Fashion Plc., στον οποίο έχουν ήδη ενταχθεί τα Cosmos Sport από το 2021, διευρύνει το δίκτυό του στην αγορά της Ελλάδας με το νέο flagship κατάστημα JD Sports # King of Trainers στο κέντρο της Αθήνας. Το #JDErmou, στο νεοκλασικό κτίριο της Ερμού 22, συνολικής επιφάνειας 1.331 τ.μ., παρέχει μια premium καταναλωτική εμπειρία, συμπεριλαμβάνοντας όλα τα latest innovations της ψηφιακής τεχνολογίας, exclusive προϊόντα και όλες τις τελευταίες premium sports & street fashion συλλογές sneakers και sportswear. Ο Μιχάλης Τσικνάκης, CEO του JD Cosmos Group, δήλωσε σχετικά: “Το νέο μας flagship κατάστημα JD Sports στον ιστορικό δρόμο της Ερμού αποτελεί το 5ο κατάστημα του ομίλου, μετά τα Cosmos Sport, Sneaker 10, Slamdunk και Rundome που βρίσκονται στην καρδιά της Αθήνας! Στόχος μας εξαρχής ήταν να αποκτήσει η Ελλάδα και συγκεκριμένα η Αθήνα, ένα JD flagship store αντάξιο με αυτά που ήδη λειτουργούν στις μεγαλύτερες πόλεις του κόσμου: Λονδίνο, Παρίσι, Νέα Υόρκη, Σίδνεϋ κ.α”. Να σημειώσουμε ότι τα JD Sports αριθμούν πάνω από 4.500 καταστήματα παγκοσμίως σε 36 χώρες. Στην ελληνική αγορά το πρώτο κατάστημα ανοίγει τον Σεπτέμβριο του 2022, ενώ επιτυχημένη είναι και η πορεία του και στην Κύπρο.
Απασχόληση: Έξι στις δέκα επιχειρήσεις αναζητούν εργαζόμενους
Πώς διαμορφώνεται η απασχόληση στις ελληνικές επιχειρήσεις – Τι δείχνει έρευνα για τις ανάγκες Πάνω από έξι στις δέκα επιχειρήσεις (ποσοστό 63%) βρίσκονται σε διαδικασία αναζήτησης προσωπικού αυτή την περίοδο, αναδεικνύοντας τη «δυναμική που υπάρχει στην αγορά εργασίας», όπως προκύπτει από την έρευνα για την απασχόληση που υλοποίησαν το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης και Ηλεκτρονικού Περιεχομένου (ΕΚΤ) και ο Σύνδεσμος Εξαγωγέων – ΣΕΒΕ, με την υποστήριξη του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Στην έρευνα για την χαρτογράφηση αναγκών των επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό, που πραγματοποιήθηκε τον Ιούλιο 2024, συμμετείχαν 1.600 επιχειρήσεις από όλες τις περιφερειακές ενότητες της χώρας και όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, ενώ υπήρχε επαρκής εκπροσώπηση από όλα τα μεγέθη επιχειρήσεων. Χαρτογραφώντας την απασχόλησηΤα κύρια συμπεράσματα της χαρτογράφησης αναγκών των ελληνικών επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό, συνοψίζονται στα ακόλουθα σημεία: Αναζήτηση Προσωπικού: Το 63% των επιχειρήσεων της έρευνας βρίσκεται σε διαδικασία αναζήτησης προσωπικού αυτή την περίοδο. Αυτό το ποσοστό αναδεικνύει τη δυναμική που υπάρχει στην αγορά εργασίας, με τις επιχειρήσεις να αναζητούν νέο ανθρώπινο δυναμικό είτε για να καλύψουν υπάρχουσες ανάγκες είτε για να ενισχύσουν την ανάπτυξή τους. Αίτια Αναζήτησης Προσωπικού: Το 52,4% αναζητάει προσωπικό λόγω ανάπτυξης, η οποία αφορά την αύξηση των πωλήσεων (33%) και την ανάπτυξη/επέκταση της επιχείρησης λόγω έγκρισης χρηματοδότησης (19,4%). Ως δεύτερο αίτιο αναζήτησης αναδεικνύεται η αναπλήρωση προσωπικού λόγω αποχωρήσεων (36,2%), ενώ μόνο το 11,3% των επιχειρήσεων αναζητάει προσωπικό για την κάλυψη προσωρινών ή εποχικών αναγκών. Βασικές Ανάγκες των Επιχειρήσεων σε Προσωπικό: Το 43,4% των επιχειρήσεων αναζητεί επαγγελματίες υψηλής εξειδίκευσης (επιστήμονες πληροφορικής, οικονομολόγους, μηχανικούς και άλλους ειδικούς τομείς), ενώ το 29,6% αναζητεί ανειδίκευτους εργάτες, εύρημα που καταδεικνύει την ανάγκη για εργατικό δυναμικό σε πολλαπλά επίπεδα εξειδίκευσης. Κατηγορίες Προσωπικού που αναζητούν οι Επιχειρήσεις: Η πλειονότητα των επιχειρήσεων αναζητάει προσωπικό με προϋπηρεσία έως 5 έτη και μισθό έως 1.500 ευρώ μεικτά. Οι θέσεις εργασίας που προσφέρουν 3 στις 4 επιχειρήσεις απευθύνονται σε εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου. Επίσης, οι επιχειρήσεις ζητούν προσωπικό με κάποια μορφή πιστοποιημένων γνώσεων (κατάρτιση, εξειδίκευση, εκπαίδευση). Κίνητρα Προσέλκυσης Προσωπικού: Το 52% των επιχειρήσεων αναφέρει την απόκτηση εμπειρίας και το χτίσιμο του βιογραφικού ως το βασικότερο προσφερόμενο κίνητρο για να γίνουν ελκυστικές στην προσέλκυση προσωπικού. Το επόμενο πιο βασικό κίνητρο, για το 44,5% των επιχειρήσεων, είναι οι αυξημένες απολαβές. Εκπαίδευση Προσωπικού: Το 75,9% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι προσφέρει εκπαίδευση στους εργαζόμενους. Αυτό διαφοροποιείται με το μέγεθος της επιχείρησης, καθώς όσο αυξάνει ο αριθμός των εργαζομένων, τόσο αυξάνει και το ποσοστό των επιχειρήσεων που προσφέρει εκπαίδευση (99,3% των μεγάλων επιχειρήσεων, 81,3% των ΜμΕ, 66,5% των πολύ μικρών επιχειρήσεων). Αξίζει να σημειωθεί δε, ότι και το είδος της εκπαίδευσης αλλάζει ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης. Οι μεγάλες επιχειρήσεις προσφέρουν ποικίλες μορφές εκπαίδευσης, τόσο από υφιστάμενα στελέχη όσο και με την αξιοποίηση εξωτερικών συνεργατών, ενώ οι πολύ μικρές επιχειρήσεις προσφέρουν κυρίως εμπειρική εκπαίδευση από το υφιστάμενο προσωπικό. Πρόσληψη Επαναπατρισθέντων: Το 14,9% των επιχειρήσεων της έρευνας έχει προσλάβει κατά την τελευταία τριετία άτομο που επαναπατρίστηκε, ποσοστό που αυξάνεται στο 23,6% όταν ανάγεται στο σύνολο των επιχειρήσεων που δήλωσαν πως αναζητούν προσωπικό στην τρέχουσα συγκυρία. Δυσκολίες Εύρεσης Προσωπικού και οι Αιτίες τους: Το 76,7% των επιχειρήσεων, ανεξαρτήτως μεγέθους, αντιμετωπίζει δυσκολία στην εύρεση προσωπικού. Κύριοι παράγοντες είναι η απουσία κατάλληλων δεξιοτήτων ή προϋπηρεσίας και η απουσία ενδιαφέροντος από μεριάς των υποψηφίων. Τα αποτελέσματα αυτά συνάδουν με παρόμοιες διεθνείς και εγχώριες έρευνες, και αναδεικνύουν την ανάγκη για βελτίωση της σύνδεσης μεταξύ της εκπαίδευσης και της αγοράς εργασίας. Προτάσεις Βελτίωσης του Πλαισίου Απασχόλησης: Το 56,7% των επιχειρήσεων εκτιμά ότι χρειάζεται καλύτερη και αποτελεσματικότερη σύνδεση εκπαιδευτικών φορέων και επιχειρήσεων, ενώ συνολικά εκτιμούν πως παρεμβάσεις τόσο στον τομέα της εκπαίδευσης (π.χ. ενίσχυση τεχνικής εκπαίδευσης ανώτερου επιπέδου, αποτελεσματική σύνδεση ΑΕΙ με επιχειρήσεις, αλλαγή πλαισίου πρακτικής άσκησης), όσο και οικονομικής φύσεως (π.χ. μείωση εργοδοτικών εισφορών, γρηγορότερη έγκριση χρηματοδότησης) αναμένεται να βελτιώσουν το πλαίσιο απασχόλησης. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι η Γερμανία αναδεικνύεται από τις επιχειρήσεις, ως η χώρα – εργασιακό πρότυπο της ΕΕ από την οποία θα πρέπει να υιοθετηθούν πρακτικές, ώστε να βελτιωθεί το πλαίσιο απασχόλησης στις ελληνικές επιχειρήσεις. Προτάσεις Βελτίωσης – Διαφοροποιήσεις ανά Μέγεθος Επιχείρησης: Το προηγούμενο εύρημα σχετικά με τις απαραίτητες παρεμβάσεις στο πλαίσιο απασχόλησης εμφανίζει διαφοροποιήσεις εάν ιδωθεί υπό το πρίσμα του μεγέθους των επιχειρήσεων. Ειδικότερα, οι μικρές επιχειρήσεις επιθυμούν κυρίως παρεμβάσεις οικονομικής φύσης, ενώ οι μεγάλες επιθυμούν παρεμβάσεις στον τομέα της εκπαίδευσης. Πηγή: ot.gr