Η IDEAL Holdings ανακοίνωσε την πώληση του 100% της Astir Vitogiannis στην Guala Closures
Μέσω της θυγατρικής της SICC Limited, η IDEAL Holdings σφράγισε συμφωνία για την πώληση του 100% της Astir Vitogiannis SA στην εταιρία Guala Closures, σύμφωνα με ανακοίνωση που παρουσίασε. Το 74.99% της εταιρείας Coles Packaging (pty) έχει στη κατοχή της η Astir. Η Astir, με έδρα τον Αυλώνα, παράγει περίπου 7 δισεκατομμύρια μεταλλικά πώματα κάθε χρόνο και εξάγει τα προϊόντα της 70 και πλέον χώρες. Η Coleus, με έδρα το Johannesburg της Νότιας Αφρικής, παρασκευάζει περίπου 6 δισεκατομμύρια μεταλλικά πώματα σε ετήσια βάση και είναι ο κορυφαίος παραγωγός στην Υποσαχάρια Αφρική. Τον Ιούλιο του 2022, το 74,99% της Coleus πέρασε στην κατοχή της Astir, και έτσι έγινε ο μοναδικός παραγωγός με εγκαταστάσεις στα 2 ημισφαίρια. Οι δύο εταιρείες εξυπηρετούν πολυεθνικές ζυθοποιίες, εταιρείες αναψυκτικών και άλλες με μικρότερη κλίμακα, έχοντας περισσότερους από 600 πελάτες. Είναι διεθνώς αναγνωρισμένες για την παραγωγή υψηλής ποιότητας μεταλλικών πωμάτων και τις συνεχείς επενδύσεις τους. Το 2023, πούλησαν περισσότερα από 12,3 δισ. μεταλλικά πώματα, ενώ είχαν έσοδα 75 εκατ. ευρώ και προσαρμοσμένο EBITDA 19 εκατ. ευρώ, ΚΠΦ 16 εκατ. ευρώ και καθαρό δανεισμό 15 εκατ. ευρώ. Η συμφωνηθείσα εταιρική αξία εκτιμάται στα 136 εκατ. ευρώ, με τις συνήθεις προϋποθέσεις προσαρμογών κλεισίματος. Αναμένεται να ολοκληρωθεί η συναλλαγή κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2024, υπόκειται δε σε συνήθεις όρους κλεισίματος και ρυθμιστικές εγκρίσεις. Να σημειωθεί ότι ο Στέλιος Βιτογιάννης, θα διατηρήσει τα καθήκοντα του ως CEO στην Astir, ενώ παράλληλα θα αναφέρεται στον CEO της Guala Closures, γίνοντας με αυτό τον τρόπο έμμεσος μέτοχος στην Guala. Η Guala Closures ειδικεύεται στην παραγωγή πωμάτων υψηλής προστιθέμενης αξίας για οινοπνευματώδη ποτά και κρασί, διαθέτοντας 33 εργοστάσια παραγωγής και 7 κέντρα έρευνας και ανάπτυξης. Τα προϊόντα της διατίθενται σε περισσότερες από 100 χώρες. “Αυτή η συναλλαγή είναι μια μεγάλη ευκαιρία για την εταιρεία, τους εργαζομένους και τους συνεργάτες της και θα επιταχύνει περαιτέρω την επόμενη φάση ανάπτυξής μας. Τα τελευταία 20 χρόνια, η Astir αναπτύχθηκε σταθερά, αποκτώντας ηγετική θέση στα μεταλλικά πώματα, με εξαιρετικά λειτουργικά και οικονομικά αποτελέσματα. Η είσοδος του Guala Closures θα επιτρέψει στην Εταιρεία να επεκτείνει περαιτέρω το φάσμα των δραστηριοτήτων της. Είμαι πολύ υπερήφανος που η Astir προσέλκυσε το ενδιαφέρον του μεγέθους και της φήμης της Guala και είμαι χαρούμενος που ξεκινάω αυτό το νέο ταξίδι με έναν συνεργάτη που έχει θέσει πολύ φιλόδοξους στόχους, διασφαλίζοντας παράλληλα τη συνέχεια για τη διοικητική ομάδα” αναφέρει σε δήλωση του ο Στέλιος Βιτογιάννης, CEO της Astir. Ενώ ο Λάμπρος Παπακωνσταντίνου, πρόεδρος της IDEAL Holdings, υπογραμμίζει: “Είναι μια πολύ ξεχωριστή μέρα για όλους μας και είμαστε περήφανοι για αυτή τη συναλλαγή. Αρχικά επενδύσαμε στην Astir τον Σεπτέμβριο του 2017 μέσω του πρώτου μας επενδυτικού κεφαλαίου γιατί εντυπωσιαστήκαμε από τον κ. Στέλιο Βιτόγιαννη και το επιχειρηματικό μοντέλο. Τον Μάιο του 2021 η Astir έγινε μέρος της IDEAL και συνέβαλε στην ανάπτυξή μας. Επενδύσαμε σε μια οικογενειακή επιχείρηση την οποία βοηθήσαμε να αναπτύξει την εταιρική διακυβέρνηση, να διεθνοποιηθεί, να επενδύσει σε άλλη ήπειρο, να αναπτυχθεί και να προσελκύσει την προσοχή της μεγαλύτερης εταιρείας στον τομέα της. Πιστεύουμε ότι η απόφασή μας να μεταβιβάσουμε την Astir στην Guala Closures θα προσφέρει την απαραίτητη πλατφόρμα για να επιταχύνουμε την ανάπτυξη και το όραμα του Στέλιου. Η IDEAL είναι μια εταιρεία που εστιάζει στην επένδυση και τη δημιουργία αξίας. Με την ολοκλήρωση αυτής της συναλλαγής, αναμένουμε να δημιουργήσουμε εξαιρετικές αποδόσεις για τους μετόχους μας και αυξημένα ταμειακά διαθέσιμα για τις επόμενες επενδυτικές μας κινήσεις.”
Στο προσκήνιο συζητήσεις μεταξύ Apple & FIFA για τηλεοπτικά δικαιώματα
Η Apple πλησιάζει σε συμφωνία με τη FIFA για τα τηλεοπτικά δικαιώματα ενός καινούργιου τουρνουά. Το τουρνουά προβλέπεται να έχει παρόμοια διάρκεια με αυτή του Παγκόσμιου Κυπέλλου, αφού θα διαρκεί ένα μήνα, με συμμετοχή των κορυφαίων ποδοσφαιρικών ομάδων του πλανήτη. Οι New York Times υπογραμμίζουν πως το Παγκόσμιο Κύπελλο των Συλλόγων θα πραγματοποιηθεί για πρώτη φορά στις Ηνωμένες Πολιτείες το επόμενο καλοκαίρι. Μια ανακοίνωση για τη συμφωνία ενδέχεται να γίνει σύντομα αυτό το μήνα, σύμφωνα με τρία άτομα που ενημερώθηκαν από την αμερικανική εφημερίδα. Τα σχέδια για τη διεξαγωγή του Παγκόσμιου Κυπέλλου Συλλόγων στην Κίνα το 2021 ακυρώθηκαν λόγω της COVID-19 εκείνη την εποχή. Σύμφωνα με πληροφορίες, η αξία της συμφωνίας μπορεί να φτάσει στο ένα τέταρτο των 4 δισ. δολαρίων που είχε αρχικά εκτιμήσει η FIFA. Δεν είναι ξεκάθαρο αν η συμφωνία με την Apple θα εμπεριέχει τηλεοπτικά δικαιώματα. Σε μια τέτοια ενδεχόμενη περίπτωση υφίσταται το ενδεχόμενο η διοργάνωση να είναι προσβάσιμη μόνο μέσω του Apple TV+. Σε περίπτωση που επιτευχθεί η συμφωνία, αυτό θα σηματοδοτήσει την πρώτη φορά που η FIFA θα υπογράψει ένα ενιαίο παγκόσμιο συμβόλαιο. Αξίζει να σημειωθεί ότι το 2022 η Apple υπέγραψε ένα 10ετές συμβόλαιο ύψους 2,5 δισ. δολαρίων για τα παγκόσμια δικαιώματα μετάδοσης του πρωταθλήματος ποδοσφαίρου στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Η παγκόσμια ρευστότητα παράθυρο ευκαιρίας για τις επιχειρήσεις με όραμα
Η αξία μιας επιχείρησης είναι συνυφασμένη όχι μόνο με το προϊόν, την τεχνολογία ή τα οικονομικά αποτελέσματα, είναι άμεσα συνυφασμένη με την ικανότητα του Διοικητικού της Συμβουλίου και της Διοικητικής της Ομάδας να εμπνέει όραμα, εμπιστοσύνη και αξιοπιστία Ρεβέκκα Πιτσίκα * Οι ραγδαίες εξελίξεις στον τομέα της τεχνολογίας, της ενέργειας, της γενετικής και της τεχνητής νοημοσύνης έχουν – και θα συνεχίσουν να έχουν – καθοριστική επίδραση στο εγγύς μέλλον και στην αγορά εργασίας και στις νέες δεξιότητες. Σηματοδοτούν ένα περιβάλλον στο οποίο η αβεβαιότητα αποτελεί πλέον τη νέα κανονικότητα τόσο στην κοινωνία, όσο και στην οικονομία- και άρα στις επιχειρήσεις και στο περιβάλλον εργασίας. Όμως ταυτόχρονα αυτή η ίδια η μεταβλητότητα – το «πρωτόγνωρο» – απαιτεί νέους τρόπους προσέγγισης, διαμόρφωσης και διαχείρισης των πραγμάτων – δεδομένα που με τη σειρά τους απαιτούν νέες δεξιότητες. Παρατηρώντας το ευρύτερο παγκόσμιο περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από γεωπολιτική αστάθεια, οικονομική αβεβαιότητα, μετακινήσεις πληθυσμών, έλλειψη πόρων αλλά και τεχνολογικές εξελίξεις – χωρίς να ξεχνάμε την πρόσφατη πανδημία, η οποία έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην διαμόρφωση νέων εργασιακών περιβαλλόντων, κουλτούρας και συνηθειών, βλέπουμε ότι οι επιχειρηματικές στρατηγικές και λειτουργίες έχουν επηρεαστεί βαθύτατα – και απαιτούν διαφορετικά μοντέλα δεξιοτήτων και συμπεριφορών και κατ’ επέκταση, διαφορετικά μοντέλα διοίκησης και διακυβέρνησης. Τα Διοικητικά Συμβούλια και οι Διοικητικές Ομάδες καλούνται να προσαρμοστούν σε μια νέα πραγματικότητα. Σε αυτό το νέο περιβάλλον, όπου κυρίαρχο ρόλο έχει η τεχνολογία, παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον η πρόσφατη έκθεση του World Economic Forum, που προσδιορίζει τις 5 βασικές δεξιότητες του σύγχρονου εργαζόμενου. Από τις 5 δεξιότητες, οι 4 είναι άμεσα συνυφασμένες με την ανθρώπινη φύση: κριτική σκέψη, αναλυτική σκέψη, διάθεση για συνεχή μάθηση και ηγεσία – ενώ μόνο η μία σχετίζεται με την τεχνολογία και την ανάλυση δεδομένων. Αντίστοιχα παρατηρούμε αύξηση στο ενδιαφέρον για σπουδές γύρω από τα ανθρωπιστικά επαγγέλματα που με τον τρόπο τους συμπληρώνουν τα επαγγέλματα τεχνολογίας και φυσικών επιστημών. Ταυτόχρονα παρατηρούμε τον επαναπροσδιορισμό αξιών που έχουν να κάνουν με τον άνθρωπο, την ηθική, τον πλανήτη, την σύνδεση με την φύση αλλά και με τον ίδιο μας τον εαυτό, την αρμονία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την διαφορετικότητα, τον επαναπροσδιορισμό του «πλούτου» αλλά και του «κέρδους». Σε αυτό το πολύπλοκο και ρευστό περιβάλλον, τα Διοικητικά Συμβούλια και οι Διοικητικές Ομάδες δεν μπορούν να παραμένουν απαθή. Και σίγουρα δεν μπορούν μένουν στην διαπίστωση των νέων δεδομένων. Στο «παράπονο» ότι τα πράγματα είναι απρόβλεπτα, ότι οι νέες γενιές είναι διαφορετικές, ότι υπάρχει έλλειψη ταλέντου και δεξιοτήτων. Είναι σημαντικό και τα ίδια τα Διοικητικά Συμβούλια, καθώς και οι ίδιες οι Διοικητικές Ομάδες να δουν σε βάθος το θέμα των δικών τους δεξιοτήτων, ώστε να ενισχύσουν την αποτελεσματικότητά τους. Ειδικά μάλιστα όταν για τα Διοικητικά Συμβούλια , η συζήτηση είναι κυρίως για το ποιο «σημαντικό» όνομα θα πλαισιώσει την σύνθεσή του – και όχι για το ποιες δεξιότητες θα προσθέσει, με βάση τις νέες τάσεις κι εξελίξεις της αγοράς, της οικονομίας, της κοινωνίας, των καταναλωτών. Είναι πλέον σημαντικό για την ίδια την εταιρεία, το Διοικητικό της Συμβούλιο να μπορεί να προσθέσει αξία μέσα από τις δεξιότητες που έχει ως σύνολο -και όχι ως συνύπαρξη μονάδων. Η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητα του είναι πλέον απαραίτητο στοιχείο για τη βιωσιμότητα και την εξέλιξη μιας επιχείρησης, Και αυτή η προσέγγιση δημιουργεί ευκαιρίες ανάπτυξης. Ενισχύει την ανθεκτικότητα της επιχείρησης. Καθιστά την επιχείρηση ευπροσάρμοστη στις μεταβολές του περιβάλλοντος και στις προκλήσεις του μέλλοντος ή των μελλόντων– μελλόντων στα οποία η επιχείρηση δεν παραμένει θεατής, αλλά έχει την ευκαιρία να συν-διαμορφώσει. Συμβάλλει στην υλοποίηση επιτυχημένων επιχειρηματικών σχεδίων και νέων επενδύσεων. Αλλά και στην προσέλκυση επενδυτών Ιδιαίτερα μάλιστα τη στιγμή που υπάρχει αυξημένη ανησυχία ότι στρατηγικά κρίσιμες προτεραιότητες, όπως η οργανωτική κουλτούρα, η ενίσχυση των ταλέντων και οι δράσεις ESG, θα έρθουν σε δεύτερη μοίρα ή ακόμα και θα αποκλειστούν από την ατζέντα, λόγω της επιτακτικής ανάγκης των επιχειρήσεων να ανταπεξέλθουν στον αντίκτυπο παγκόσμιων πολύ-επίπεδων γεγονότων. Σε αυτό το περιβάλλον, μέρος αυτής της νέας προσέγγισης και βασική πλέον δεξιότητα των Διοικητικών Συμβουλίων και των Διοικητικών Ομάδων είναι ο μακροπρόθεσμος σχεδιασμός για τη διαμόρφωση εναλλακτικών σεναρίων που να απαντούν σε διαφορετικά μέλλοντα και προκλήσεις. Καθώς σημαντικοί εξωτερικοί παράγοντες, σε συνδυασμό με την εξελισσόμενη κοινωνικοπολιτική ρευστότητα μπορούν να επηρεάσουν τις επιχειρήσεις σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, όπως η ενεργειακή ασφάλεια, οι διακοπές στις αλυσίδες εφοδιασμού, η ασφάλεια των εργαζομένων και η κατακόρυφη αύξηση των δαπανών, η ετοιμότητα των επιχειρήσεων – και άρα των διοικητικών ομάδων – να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις, μέσα από foresight μεθοδολογία, εξελίσσεται σε ζωτικής σημασίας προτεραιότητα. Τελικά, η αξία μιας επιχείρησης είναι συνυφασμένη όχι μόνο με το προϊόν, την τεχνολογία ή τα οικονομικά αποτελέσματα. Είναι άμεσα συνυφασμένη με την ικανότητα του Διοικητικού της Συμβουλίου και της Διοικητικής της Ομάδας να εμπνέει όραμα, εμπιστοσύνη και αξιοπιστία. Με την ικανότητα προσαρμογής σε νέα δεδομένα, προκλήσεις, τάσεις κι εξελίξεις. Με την αξιοποίηση εργαλείων της νέας εποχής. Γιατί σε αυτό το ολοένα και πιο τεχνολογικό περιβάλλον, η αξία του ανθρώπινου παράγοντα αυξάνεται συνεχώς, αλλά σε άλλες διαστάσεις από αυτές που είχαμε συνηθίσει ως σήμερα. Και η ηγετική ομάδα οφείλει αυτό να το αντανακλά και να το αντιπροσωπεύει μέσα από τις κατάλληλες δεξιότητες, την αποτελεσματικότητα, την στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό της. Γιατί όσο περισσότερο ο κόσμος των επιχειρήσεων εισέρχεται στον κόσμο της τεχνητής νοημοσύνης, τόσο οι ηγέτες που θα ξεχωρίζουν θα είναι αυτοί που θα μπορούν να ξεκλειδώνουν ευκαιρίες. Γιατί η τεχνολογία είναι εδώ για να δημιουργήσει χώρο για να αναπτύξουμε νέες δεξιότητες. Αρκεί να τις αναγνωρίσουμε έγκαιρα. * Η Ρεβέκκα Πιτσίκα είναι CEO της εταιρείας We-R HOLDING Πηγή: naftemporiki.gr
Westnet: Ο Μάνθος Πάγκαλος αναλαμβάνει καθήκοντα CEO στην εταιρεία
Ενδυναμώνεται η διοικητική ομάδα της Westnet. Στην εταιρεία, μέλος της Olympia Group, αναλαμβάνει Διευθύνων Σύμβουλος ο Μάνθος Πάγκαλος από την 1η Μαΐου. Ο κ. Πάγκαλος κατέχει εκτεταμένη γνώση της αγοράς των καταναλωτικών ηλεκτρονικών προϊόντων, με πλούσια επαγγελματική πορεία σε κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας. Έχει διατελέσει σε καίριες θέσεις στη Sony Hellas, τη Hitachi Europe – Hellas Α.Ε. και την LG Electronics Hellas, αποκτώντας πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας. Εισήχθει στην ομάδα της LG Electronics Hellas το 2006 ως Senior Manager του τμήματος Οικιακών Συσκευών, ενώ στη συνέχει στη συνέχεια έγινε διευθυντής του τμήματος (2016-2017) καθώς επίσης και Director στο τμήμα Καταναλωτικών Προϊόντων (2018). Τη δεκαετία του 2000, από το 2004 έως το 2006, υπηρέτησε ως Sales Manager στην Hitachi Europe – Hellas Α.Ε, ενώ από το 2000 έως το 2004 κατείχε τη θέση του Key Account Manager Καταναλωτικών Προϊόντων στη Sony Hellas. Η παρουσία του κ. Κωνσταντίνου Μάγκουρα ως προσωρινού Γενικού Διευθυντή στην Westnet αποτέλεσε σημαντικό παράγοντα για την ανάπτυξή της εταιρείας μέχρι της μέρες μας. Αναλαμβάνοντας τον ρόλο του Αντιπροέδρου Λειτουργιών (COO), στοχεύει στο να συμβάλει ουσιαστικά στη διεθνή διεύρυνση της εταιρείας στους τομείς των Batteries και του LED Lighting. Ο κ. Πάγκαλος, μέσα από τη νέα του θέση ως CEO στη Westnet, θα επιτρέψει την ενίσχυση του χαρτοφυλακίου της εταιρείας και θα συμβάλει σημαντικά στην ενίσχυση της θέσης της, τόσο στην εγχώρια όσο και στη διεθνή αγορά. Αυτό θα οδηγήσει στην επίτευξη υψηλών επιδόσεων για την εταιρεία και το πλατύ δίκτυο συνεργατών της.
Νέο εργοστάσιο καλωδίων στις ΗΠΑ αξίας $300 εκατ. ανακοινώθηκε από την Cenergy
Η Cenergy, μέλος του ομίλου Βιοχάλκο, σχεδιάζει νέα επένδυση στις ΗΠΑ με στόχο την αξιοποίηση των ευκαιριών στην αμερικανική ενεργειακή αγορά. Μετά την αναστολή του σχεδίου για το νέο εργοστάσιο καλωδίων σε συνεργασία με την Orsted, η ελληνική εταιρεία αποφασίζει να προχωρήσει ανεξάρτητα. Η θυγατρική της στις ΗΠΑ, Hellenic Cables Americas, θα αναπτύξει μια νέα βιομηχανική μονάδα παραγωγής καλωδίων, με την τελευταία λέξη της τεχνολογίας, στη Βαλτιμόρη της Πολιτείας του Μέριλαντ, με επένδυση ύψους 300 εκατομμυρίων δολαρίων. Οι διαδικασίες είναι πλέον σε εξέλιξη. Σύμφωνα με ανακοίνωση της Cenergy, η θυγατρική της έχει υποβάλει αίτημα για ένταξη στο Πρόγραμμα Επιλέξιμων Δαπανών Ενέργειας στο αμερικανικό Υπουργείο Ενέργειας. Το αίτημα έχει ήδη εγκριθεί. Με την αποδοχή του αιτήματος, εάν η επένδυση πραγματοποιηθεί, η εταιρεία θα λάβει φοροαπαλλαγές ύψους 58 εκατομμυρίων δολαρίων. Ως πρώτο βήμα προς την υλοποίηση του έργου και εάν ολοκληρωθεί με επιτυχία η λεπτομερής διαδικασία ελέγχου που βρίσκεται υπό εξέλιξη τους προηγούμενους μήνες, που έχει διαρκέσει τους τελευταίους μήνες, η Hellenic Cables Americas προτίθεται να αγοράσει ακίνητο στην περιοχή Wagners Point της Βαλτιμόρης, με εκτάσεις περίπου 154 στρεμμάτων. Η νέα μονάδα, που εξακολουθεί να υπόκειται σε στάδιο τελικής επενδυτικής απόφασης, θα ειδικεύεται στην κατασκευή υποβρύχιων και υπόγειων καλωδίων για εφαρμογές όπως η υπεράκτια αιολική ενέργεια και αναβάθμιση του δικτύου ηλεκτρικής ενέργειας. Θα εξυπηρετεί την αναπτυσσόμενη αγορά της ενεργειακής μετάβασης με προϊόντα υψηλής τεχνολογίας, κατασκευασμένα με σύγχρονες, καθαρές και εξαιρετικά χαμηλές εκπομπές, και χαμηλό θόρυβο διαδικασίες παραγωγής.