ΓΕΡΜΑΝΟΣ: Είσοδος στην αγορά των οικιακών μικροσυσκευών
Μια μεγάλη γκάμα από οικιακές μικροσυσκευές, από κορυφαία brands της αγοράς και σε προσιτές τιμές, θα βρουν πλέον οι καταναλωτές στον ΓΕΡΜΑΝΟ. Στα 250 καταστήματα της εταιρείας σε όλη την Ελλάδα, αλλά και online μέσα από το www.germanos.gr, οι καταναλωτές μπορούν να εξοπλίσουν κατάλληλα και “έξυπνα” το σπίτι τους με τη μικροσυσκευή που επιθυμούν, διευκολύνοντας την καθημερινότητά τους. Εμπλουτίζοντας ακόμα περισσότερο το portfolio των προϊόντων του, ο ΓΕΡΜΑΝΟΣ ακολουθεί τις σύγχρονες τάσεις και εξελίσσεται διαρκώς, φέρνοντας μικρές οικιακές συσκευές, με προηγμένες λειτουργίες, που αλλάζουν τη ζωή στο σπίτι. Στον ΓΕΡΜΑΝΟ οι καταναλωτές θα βρουν πλέον συσκευές για την κουζίνα και την προετοιμασία του φαγητού (όπως καφετιέρες, βραστήρες, τοστιέρες, φουρνάκια, φριτέζες, φρυγανιέρες, πολυμίξερ, ραβδομπλέντερ, ψηστιέρες, κουζινομηχανές κά), συσκευές προσωπικής περιποίησης (όπως σεσουάρ, ξυριστικές και κουρευτικές μηχανές, ισιωτικά μαλλιών, ηλεκτρικές οδοντόβουρτσες, ζυγαριές κά), αλλά και συσκευές καθαρισμού και φροντίδας για το σπίτι (όπως ηλεκτρικές σκούπες, σκούπες ρομπότ, σίδερα ατμού, πρέσες κά). Συσκευές για το ιδανικό κλίμα και την θέρμανση (όπως αφυγραντήρες, καθαριστές αέρα, ηλεκτρικά καλοριφέρ, θερμάστρες, ηλεκτρικές κουβέρτες, αερόθερμα, θερμοπομποί, ανεμιστήρες κά) περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, στις νέες λύσεις που προσφέρει ο ΓΕΡΜΑΝΟΣ. “Στον ΓΕΡΜΑΝΟ ακούμε τις ανάγκες των πελατών μας και διευρύνουμε συνεχώς την γκάμα των προϊόντων και των υπηρεσιών μας, παρέχοντας ολοκληρωμένες λύσεις τεχνολογίας. Με αναβαθμισμένα καταστήματα, νέες κατηγορίες προϊόντων, περισσότερα digital στοιχεία, ευκολίες πληρωμής και ευέλικτους τρόπους παραδόσεων. Κυρίως, όμως, με πιο γρήγορη και προσωποποιημένη εξυπηρέτηση. Με ανθρώπους που εδώ και 44 χρόνια βρίσκονται δίπλα στους πελάτες μας και χτίζουν δυνατές σχέσεις εμπιστοσύνης μαζί τους”, δήλωσε ο Κώστας Βούζας, διευθυντής BU Retail Ομίλου ΟΤΕ. “Σε όλα τα καταστήματα ΓΕΡΜΑΝΟΣ, τα οποία ανακαινίζονται συνεχώς με νέα σχεδιαστική φιλοσοφία, οι επισκέπτες μπορούν πλέον να δουν από κοντά και συσκευές για το σπίτι και με τη βοήθεια των Tech Experts, να αποκτήσουν αυτό που ταιριάζει στις ανάγκες τους. Εναλλακτικά, με μερικά μόνο κλικ στο germanos.gr, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επιλέξουν -απ’ όπου κι αν βρίσκονται- την αγαπημένη τους οικιακή συσκευή και να την παραλάβουν στον χώρο τους ή από το πλησιέστερο κατάστημα ΓΕΡΜΑΝΟΣ με την υπηρεσία G Click & Collect. Μπορούν ακόμα να πληρώσουν με όποιον τρόπο θέλουν. Είτε με αντικαταβολή (για τις online αγορές), είτε με πιστωτική ή χρεωστική κάρτα (με την πιστωτική κάρτα δίνεται και δυνατότητα εξόφλησης έως και 48 άτοκες δόσεις). Σε όλα τα καταστήματα ΓΕΡΜΑΝΟΣ μπορούν οι καταναλωτές να κάνουν τις αγορές τους και με έως 36 δόσεις, αλλά χωρίς πιστωτική κάρτα” αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του Ομίλου ΟΤΕ. Πηγή: capital.gr
Άμεση αύξηση του ορίου ανεκτέλεστου των Εργοληπτικών Επιχειρήσεων του ΜΕΕΠ ζητά η ΠΕΜΔΕΔΕ
μεση αύξηση του ορίου ανεκτέλεστου των Εργοληπτικών Επιχειρήσεων του ΜΕΕΠ σε επίπεδα που ανταποκρίνονται στις σημερινές επικρατούσες συνθήκες στον Κλάδο ζητά η Πανελλήνια Ένωση Διπλωματούχων Μηχανικών Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (ΠΕΔΜΕΔΕ) από τον Υπουργό Υποδομών και Μεταφορών, κ. Χρήστο Σταϊκούρα. Στην επιστολή της η ΠΕΔΜΕΔΕ αναφέρει ότι με τη διάταξη της παρ. 4 άρθρου 20 Ν. 3669/2008 έχει, από πολλών ετών, οριστεί ανώτατο όριο ανεκτέλεστου μέρους Δημοσίων Συμβάσεων Έργων, ως προϋπόθεση για την παραδεκτή συμμετοχή των Εργοληπτικών Επιχειρήσεων του ΜΕΕΠ σε Δημόσιους Διαγωνισμούς, διάταξη που δεν αναιρείται ούτε από τις προβλέψεις του υπό αναστολή ΠΔ 71/2019. Και τούτο διότι τα όρια του ανεκτέλεστου συνδέονται κατά το νόμο αποκλειστικά με το ανώτατο όριο του προϋπολογισμού της τάξης εγγραφής του οικονομικού φορέα και όχι με τα οικονομικά μεγέθη του ή άλλα στοιχεία του. Η ρύθμιση όμως αυτή, τονίζει η ΠΕΔΜΕΔΕ, παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης, αφού παρέχει εναλλακτικό τρόπο κάλυψης του ανεκτέλεστου μόνο στις επιχειρήσεις που έχουν καταταγεί στην 7η τάξη, τρόπος που συνδέεται αποκλειστικά με τον κύκλο εργασιών της επιχείρησης σε όλα τα έργα (ιδιωτικά και Δημόσια). Δηλαδή μια επιχείρηση 7ης τάξεως, όσο μεγαλύτερο κύκλο εργασιών πραγματοποιεί, τόσο αυξάνει το ανεκτέλεστό της. Επιπλέον, ενώ για τον υπολογισμό του κύκλου εργασιών για την κατάταξη των επιχειρήσεων σε τάξη υπολογίζονται όλα τα έργα (ιδιωτικά και Δημόσια), στο ανεκτέλεστο δεν υπολογίζονται τα λοιπά έργα, ει μη μόνο αυτά που εκτελούνται για λογαριασμό φορέων που ανήκουν στον Δημόσιο τομέα. Έτσι μια επιχείρηση που έχει αναλάβει πολύ μεγάλες υποχρεώσεις στον τομέα των ιδιωτικών έργων ή των αυτοχρηματοδοτούμενων συμβάσεων, έχοντας παράλληλα δεσμεύσει ανθρώπινους και οικονομικούς πόρους για να ανταπεξέλθει, δεν αποκλείεται από τις Δημόσιες Συμβάσεις, σε αντίθεση με μια άλλη που εκτελεί μόνο Δημόσια Έργα. Ακόμα, οι ανωτέρω διατάξεις δημιουργούν δυσμενή διάκριση των ημεδαπών επιχειρήσεων έναντι των αλλοδαπών, για τις οποίες δεν υφίσταται ο αντίστοιχος περιορισμός, παραβιάζοντας τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και του υγιούς ανταγωνισμού. Είναι γνωστό στους ασχολούμενους με τα Δημόσια Έργα ότι έχει εκδοθεί και η υπ΄αριθμ. 419/2023 απόφαση του Εκτελεστικού Συμβουλίου της ΕΑΔΗΣΥ, η οποία, εκτός των άλλων, έκρινε ότι η παραπάνω διάταξη του Ν. 3669/2008 σχετικά με το ανεκτέλεστο αντίκειται στα άρθρα 18 παρ. 1, 19, 58, 63 και 71 της οδηγίας 2014/24/ΕΕ και στις γενικές αρχές που διέπουν τις Δημόσιες Συμβάσεις, όπως η απαγόρευση διακρίσεων και οι αρχές της ίσης μεταχείρισης, της ελεύθερης ανάπτυξης του ανταγωνισμού, της ελεύθερης κυκλοφορίας των υπηρεσιών, της αναλογικότητας και της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης. Σύντομα αναμένεται και η κρίση του Συμβουλίου της Επικρατείας επί της ως άνω απόφασης, η οποία σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες της ΠΕΔΜΕΔΕ υιοθετεί το σκεπτικό της ΕΑΔΗΣΥ. Η Ένωση επισημαίνει στον Υπουργό ότι το θέμα είναι απολύτως επίκαιρο και πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα, ώστε να αυξηθεί το όριο του ανεκτέλεστου σε επίπεδα που ανταποκρίνονται στις σημερινές επικρατούσες συνθήκες στον Κλάδο με την υπογραφή και μόνο απόφασης του Υπουργού Υποδομών, ως έχει εκ του Νόμου απόλυτη αρμοδιότητα (παρ. 4 άρθρου 20 Ν. 3669/2008). Έτσι θα επέλθει ισορροπία στην αγορά και θα εκτελεστούν έγκαιρα και έντεχνα από περισσότερες υγιείς και ικανές Εργοληπτικές Επιχειρήσεις τα μεγάλου όγκου και προϋπολογισμού έργα που δημοπρατούνται στις μέρες μας, έως ότου καταργηθεί πλήρως με νομοθετική ρύθμιση ή με την έκδοση της αναμενόμενης δικαστικής απόφασης από το ΣτΕ, το ανώτατο όριο ανεκτέλεστου μέρους Δημοσίων Συμβάσεων Έργων, ως προϋπόθεση για την παραδεκτή συμμετοχή των Εργοληπτικών Επιχειρήσεων του ΜΕΕΠ σε Δημόσιους Διαγωνισμούς Πηγή: capital.gr
Novartis Hellas: Αναδείχθηκε Top Employer 2024 στην Ελλάδα
Η εταιρεία λαμβάνει την διάκριση του “Κορυφαίου Εργοδότη” για 5η συνεχόμενη χρονιά. Το Ανεξάρτητο Ινστιτούτο Top Employers ανέδειξε τη Novartis Hellas ως Top Employer Greece 2024 για πέμπτη συνεχή χρονιά. Η πιστοποίηση ως Top Employer δείχνει την αφοσίωση ενός οργανισμού σε έναν καλύτερο κόσμο εργασίας και το αποδεικνύει αυτό μέσω εξαιρετικών πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και πρακτικών προσωπικού. Το πρόγραμμα του ανεξάρτητου Ινστιτούτου «Top Employers» πιστοποιεί οργανισμούς με βάση τα αποτελέσματα της Έρευνας Βέλτιστων Πρακτικών HR. Η έρευνα καλύπτει 20 θέματα, όπως Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού, Διαχείριση Ταλέντου, Εργασιακό Περιβάλλον, Απόκτηση Ταλέντου, Μάθηση, Ευημερία, Διαφορετικότητα & Ένταξη και άλλα. Η πιστοποίηση Top Employer αποτελεί επιβεβαίωση των άριστων πρακτικών και της σταθερής δέσμευσης της εταιρείας στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που εστιάζει στην απελευθέρωση της δύναμης των ανθρώπων της, επενδύει στην ευημερία και φροντίδα τους, καθώς επίσης στην ενίσχυση μιας κουλτούρας συμπερίληψης και συνεχούς μάθησης. Το 68% των θέσεων καταλαμβάνονται από γυναίκες, ενώ το 2023, εκτιμώντας την ποικιλομορφία δεξιοτήτων και εμπειριών, το 38% των νέων προσλήψεων είχε προηγούμενη εμπειρία από κλάδους εκτός φαρμακευτικού χώρου. Η εταιρεία εφαρμόζει υβριδικό μοντέλο εργασίας και υλοποιεί ολιστικό πρόγραμμα ευεξίας για τους εργαζομένους της με σκοπό την ισορροπία προσωπικής, επαγγελματικής ζωής και την ενίσχυση της σωματικής, ψυχικής και πνευματικής υγείας, αντίστοιχα. «H νέα διάκριση αναγνωρίζει τη διαρκή προσήλωση της Novartis στην ανάπτυξη σταθερών σχέσεων εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους της, οι οποίοι συμβάλλουν καθοριστικά στην ανάπτυξη και στην καινοτομία της εταιρείας. Προχωράμε μένοντας πιστοί στις αξίες μας έχοντας στο επίκεντρο το σημαντικότερο κεφάλαιό μας: τους ανθρώπους μας», δήλωσε η Natasha Eapen, Country People & Organization Head, Novartis Hellas. Πηγή: businessnews.gr
Ryanair: Πλήγμα στα κέρδη από το “εμπάργκο” των ταξιδιωτικών πρακτόρων
Στην υποβάθμιση των προβλέψεων της για τα κέρδη της μέχρι το τέλος Μαρτίου προχώρησε η Ryanair μετά την απροσδόκητη διακοπή πώλησης εισιτηρίων από μερικούς διαδικτυακούς ταξιδιωτικούς πράκτορες τον Δεκέμβριο που ανάγκασε την αεροπορική εταιρεία να μειώσει τους ναύλους της και ανέβασε το κόστος ανά επιβάτη. Η Ryanair κατηγορούσε για χρόνια τις ιστοσελίδες ότι προσθέτουν παράνομες επιπλέον χρεώσεις και είχε ξεκινήσει μια σειρά δικαστικών υποθέσεων εναντίον τους, αλλά φαινόταν να αιφνιδιάστηκε όταν σταμάτησαν να πωλούν εισιτήρια της αεροπορικής εταιρείας. Η αεροπορική εταιρεία, η μεγαλύτερη στην Ευρώπη σε αριθμό επιβατών, προέβλεψε κέρδη μετά από φόρους μεταξύ 1,85 και 1,95 δισεκατομμυρίων ευρώ (2 δισεκατομμύρια έως 2,1 δισεκατομμύρια δολάρια) για το οικονομικό έτος έως τις 31 Μαρτίου. Αυτό είναι χαμηλότερο από την πρόβλεψή του Νοεμβρίου για 1,85 δισεκατομμύρια και 2,05 δισεκατομμύρια ευρώ, αλλά θα εξακολουθούσε να ξεπερνά το προηγούμενο ρεκόρ των 1,45 δισεκατομμυρίων ευρώ το 2018. Οι μετοχές της Ryanair σημείωσαν πτώση 2% στις αρχές της διαπραγμάτευσης. Τα καθαρά κέρδη για το τρίμηνο έως το τέλος Δεκεμβρίου, ήταν 15 εκατ. ευρώ, σημαντικά χαμηλότερα από τα 49 εκατ. ευρώ που ανέμεναν οι αναλυτές που συμμετείχαν σε δημοσκόπηση της εταιρείας. Οι συνέπειες από την κίνηση των ταξιδιωτικών πρακτόρων έχουν αρχίσει να “σβήνουν”, υποστήριξαν αξιωματούχοι της εταιρείας με αρκετούς πράκτορες να πλησιάζουν την αεροπορική εταιρεία για να εξασφαλίσουν νέες, πιο διαφανείς συμφωνίες. Η κίνηση το τρίτο τρίμηνο αυξήθηκε κατά 7% σε 41,4 εκατομμύρια επιβάτες, ενώ οι μέσοι ναύλοι ήταν 13% υψηλότεροι από πέρυσι, ανέφερε η αεροπορική εταιρεία. Πηγή: capital.gr
JTI: Στα 40 εκατ. ευρώ η επένδυση για το εργοστάσιο στην Ξάνθη
Ισχυρή και σαφή επιβεβαίωση της ψήφου εμπιστοσύνης της JTI προς την Ελλάδα συνιστά η επένδυση της εταιρείας στη ΣΕΚΑΠ, η οποία μέχρι σήμερα αγγίζει τα 40 εκατ. ευρώ και αξιοποιήθηκε για τον μετασχηματισμό της ΣΕΚΑΠ σε σύγχρονη παραγωγική μονάδα, την προσθήκη νέων γραμμών παραγωγής, την ανάπτυξη των εξαγωγών και την απόδοση “πράσινης” κατεύθυνσης στο εργοστάσιο της Ξάνθης. Το 2023 η JTI αύξησε κατά 2% την παραγωγή, που πλέον αγγίζει τα 5 δισ. τσιγάρα ετησίως. Το ποσοστό αυτό προστίθεται στην ήδη σημαντική αύξηση της παραγωγής κατά 112% που είχε “κλειδώσει” η JTI την περίοδο 2020-2022. Επίσης, το 2023 το 75% της παραγωγής του εργοστασίου εξήχθη σε 9 αγορές της Ε.Ε. με το υπόλοιπο 25% να διατίθεται στην εγχώρια αγορά. Συμβολή στη Βιωσιμότητα Η μέχρι σήμερα επένδυση του Ομίλου συντάσσεται με τον στόχο αειφορίας της Ελληνικής Οικονομίας καθώς η JTI συνεισφέρει σε ετήσια βάση πάνω από 2% του συνόλου των Δημοσίων Εσόδων μέσω της απόδοσης του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης και του ΦΠΑ καπνού. Παράλληλα η JTI συνεχίζει να στηρίζει τον αγροτικό τομέα με τη συνεχή και συνεπή προμήθεια ελληνικών καπνών υψηλής ποιότητας και να υποστηρίζει μέσα από τις επιχειρηματικές της δραστηριότητες 50.000 οικογένειες στη χώρα. Σήμερα, η JTI απορροφά περίπου το 1/3 της συνολικής εγχώριας παραγωγής καπνού για την παραγωγή των προϊόντων της εταιρείας διεθνώς, το οποίο “μεταφράζεται” σε ποσοστιαία αύξηση κατά 50% σε σχέση με το 2020. Σημαντική είναι και το 2023 η συμβολή της JTI Ελλάδας στην αγορά εργασίας: Παρέχει 300 υψηλής ποιότητας άμεσες θέσεις εργασίας, ενώ η πρόσφατη επέκταση της επένδυσης στα προϊόντα θερμαινόμενου καπνού αύξησε το δυναμικό της κατά 35%. Η αφοσίωση της JTI στον τομέα της απασχόλησης επιβεβαιώνεται μέσω της συνεχούς – από το 2013 – αναγνώρισης από το Top Employers Institute ως “Κορυφαίος Εργοδότης στην Ελλάδα”. Φέτος, η JTI πιστοποιήθηκε ως ένας από τους 3 πρώτους Κορυφαίους Εργοδότες στη χώρα μας. Η δραστηριότητα της JTI αφορά και στην επίδρασή της στο Περιβάλλον. Η εταιρεία έκανε ένα σημαντικό βήμα στην Ελλάδα την τριετία 2020-2023, περιορίζοντας κατά 80% τις εκπομπές Αερίων Θερμοκηπίου στη μονάδα παραγωγής της στην Ξάνθη. Η κατανάλωση 100% “πράσινης” ηλεκτρικής ενέργειας μειώθηκε κατά 60%, η χρήση νερού περιορίστηκε κατά 80% και η Διαχείριση Αποβλήτων κατά 36%, με 100% διαχείριση των παραγόμενων αποβλήτων σε ανακύκλωση και ανάκτηση σε ενέργεια. “Η διαρκής επένδυση της JTI στην Ελλάδα αποτελεί σημαντικό πυλώνα της ανάπτυξής της στη χώρα και συνιστά μια πρόδηλη αναγνώριση της ανάγκης για επέκταση και ενίσχυση των δραστηριοτήτων της εταιρείας σε νέους τομείς όπως η πρόσφατη επένδυση στην κατηγορία των προϊόντων τεχνολογίας θερμαινόμενου καπνού με το Ploom”, αναφέρει η διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων και Επικοινωνίας της JTI Hellas κα Γεωργία Καρούντζου και προσθέτει: “H διατήρηση της πρωτοπορίας της JTI στον κλάδο του καπνού με τη συνεχή δέσμευσή μας για καινοτομία και βιώσιμη ανάπτυξη προσδίδει στρατηγικό χαρακτήρα στο επενδυτικό μας πρόγραμμα.” Πηγή: capital.gr