Το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και η Eurobank συνάπτουν Μνημόνιο Συνεργασίας
Το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ) και η Eurobank σύναψαν Μνημόνιο Συνεργασίας, τετραετούς (4ετούς) διάρκειας, που υπογράφτηκε χθες (Δευτέρα 8/7/2024), στα Γραφεία Διοίκησης της Eurobank, από τον Πρύτανη του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Καθηγητή Δημήτρη Μπουραντώνη και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας, Φωκίωνα Καραβία, παρουσία του Προέδρου του Δ.Σ. της Eurobank, Γιώργου Ζανιά. Η τράπεζα συμπληρώνοντας φέτος 21 έτη αδιάλειπτης παρουσίας στην εκπαιδευτική κοινότητα, χρηματοδοτεί ήδη την οργάνωση και λειτουργία του νέου Επαγγελματικού Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών «Digital Transformation» του ΟΠΑ, προωθώντας την εξειδίκευση σε σύγχρονες μεθόδους και τεχνικές σχεδίασης, υλοποίησης και διαχείρισης έργων ψηφιακού μετασχηματισμού επιχειρήσεων και οργανισμών. Ενώ η νέα προβαλλόμενη συνεργασία εγγράφεται στην πρόθεση περαιτέρω ανάπτυξης συνεργειών και κοινών πρωτοβουλιών που θα ενισχύσουν τη διασύνδεση της ακαδημαϊκής αριστείας με την αγορά εργασίας, την εξειδίκευση, την επιχειρηματική καινοτομία και την ισότιμη πρόσβαση στην κοινωνία της γνώσης. Το Μνημόνιο προβλέπει μεταξύ άλλων: – Upskilling προσωπικού Eurobank | Συμμετοχή του ΟΠΑ σε εκπαιδευτικές δράσεις της Τράπεζας με προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων στο πλαίσιο τακτικών ή/και έκτακτων εκπαιδευτικών αναγκών. – Αναβάθμιση εκπαιδευτικού έργου ΟΠΑ | Συμβολή της Eurobank στον εμπλουτισμό του εκπαιδευτικού έργου του Πανεπιστημίου. Προβλέπεται η δυνατότητα πρακτικής άσκησης φοιτητριών και φοιτητών του ΟΠΑ στην Τράπεζα, για την καλύτερη διασύνδεσή τους με την αγορά εργασίας, καθώς και η συμμετοχή στελεχών της Eurobank σε Advisory Boards Μεταπτυχιακών Προγραμμάτων του ΟΠΑ. – Διασύνδεση με Έρευνα & Καινοτομία | Στήριξη της επιστημονικής γνώσης και της διασύνδεσης με την καινοτομία και την επιχειρηματικότητα, στοχεύοντας στη διεύρυνση του οικοσυστήματος καινοτομίας στην Ελλάδα και την αύξηση του πλήθους των spin-offs, μέσω της ανάπτυξης συνεργειών μεταξύ του Κέντρου Επιχειρηματικότητας και Καινοτομίας του ΟΠΑ, του επιχειρηματικού επιταχυντή της Eurobank egg – enter grow go και της Μονάδας Eurobank Next – Digital Growth & Future Competitiveness, που υπαγορεύει την ψηφιακή καινοτομία. – Πρόσβαση στη γνώση | Αξιοποίηση εκπαιδευτικού υλικού, διοργάνωση ενημερωτικών εκδηλώσεων, σεμιναρίων, θεματικών ημερίδων ανοικτού διαλόγου πάνω σε ζητήματα που άποτνται της επιστήμης, τεχνολογίας, καινοτομίας και επιχειρηματικότητας, με συμμετοχή φοιτητών και ερευνητικών ομάδων του ΟΠΑ, στελέχη της Eurobank, αλλά και μέλη των καινοτόμων επιχειρήσεων του egg – enter grow go. Επιπλέον, η Eurobank, στο πλαίσιο της συμβολής της στην ενίσχυση του δημόσιου διαλόγου για την προώθηση εθνικών στόχων, χρηματοδότησε τη μελέτη με θέμα Η ΑΠΟΤΑΜΙΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ (ή γιατί δεν αποταμιεύουμε), που εκπονήθηκε από καθηγητές του ΟΠΑ. Ο Πρύτανης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Καθηγητής Δημήτρης Μπουραντώνης, υπογραμμίζει: «Το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, υπογράφοντας τη νέα συνεργασία, προσβλέπει στη δημιουργία αξίας για τις φοιτήτριες και τους φοιτητές του μέσα από συνέργειες σε θέματα επιχειρηματικότητας, έρευνας και τεχνολογίας. Μέλημά μας είναι η νέα γενιά αποφοίτων να είναι εφοδιασμένη με όλες τις σύγχρονες γνώσεις και δεξιότητες που απαιτεί το ανταγωνιστικό επαγγελματικό περιβάλλον. Με αυτόν τον τρόπο υλοποιούμε το όραμά μας για την εκπαίδευση των νέων, στηριζόμενοι πάντα στις αξίες της αριστείας, της καινοτομίας, της εξωστρέφειας και της κοινωνικής προσφοράς.». O Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας, Φωκίων Καραβίας, σημειώνει: «Το Μνημόνιο Συνεργασίας με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών ενισχύει τους δεσμούς της Eurobank με ένα από τα πλέον εμβληματικά, ελληνικά ακαδημαϊκά ιδρύματα. Σε μια εποχή ραγδαίων αλλαγών για την επιστημονική εξειδίκευση και την αγορά εργασίας, με καταλύτη την τεχνολογία, η εμβάθυνση της διασύνδεσης της ακαδημαϊκής κοινότητας με την επιχειρηματική καινοτομία δημιουργεί πολύτιμη αλυσίδα συνεργειών γνώσης, έρευνας και αναβάθμισης δεξιοτήτων, πολλαπλασιάζοντας τα οφέλη για όλους. Η Eurobank θα στηρίζει διαρκώς πρωτοβουλίες που διαμορφώνουν προϋποθέσεις πρωτοπορίας και καλύτερων προοπτικών ανάπτυξης για τους νέους και την κοινωνία συνολικά.»
H ICAP CRIF ανακοινώνει την ίδρυση της ICAP CRIF RATINGS
Η ICAP CRIF AE ανακοινώνει την απόσχιση του Κλάδου Πιστοληπτικής Αξιολόγησης, ο οποίος θα λειτουργεί πλέον ανεξάρτητα, με την επωνυμία ICAP CRIF RATINGS ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ A.E. Η νέα εταιρεία ως θυγατρική της ICAP CRIF διατηρεί την αδειοδότηση από τη European Securities and Markets Authority (ESMA) λειτουργώντας ως Οργανισμός Αξιολόγησης Πιστοληπτικής Ικανότητας (Credit Rating Agency) και έχοντας το δικαίωμα Αξιολογήσεων Πιστοληπτικής Ικανότητας (Credit Ratings), σύμφωνων με τις διατάξεις του Κανονισμού (ΕΚ) 1060/2009 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 16ης Σεπτεμβρίου 2009 για τους Οργανισμούς Αξιολόγησης Πιστοληπτικής Ικανότητας. Η εν λόγω απόσχιση επιτρέπει αναμφισβήτητα στη νέα εταιρεία να ενισχύσει τις διαδικασίες αξιολόγησης πιστοληπτικής ικανότητας, βελτιώνοντας τις εσωτερικές πολιτικές διακυβέρνησης και λειτουργίας, διασφαλίζοντας αξιοπιστία, διαφάνεια, ανεξαρτησία και ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της νέας εταιρείας, Νικήτας Κωνσταντέλλος, σημειώνει: «Η απόσχιση του Κλάδου Πιστοληπτικής Αξιολόγησης είναι ένα σημαντικό βήμα για την εταιρεία μας. Αυτή η κίνηση θα επιτρέψει στη νέα οντότητα να αναπτύξει τη δική της στρατηγική και να προσφέρει ακόμη πιο αξιόπιστες και υψηλής ποιότητας αξιολογήσεις στους πελάτες μας, σεβόμενη απόλυτα τον θεσμικό ρόλο που κατέχει στο χρηματοπιστωτικό σύστημα της χώρας και υπηρετεί για περισσότερο από 15 χρόνια».
Η Ποτοποιία Βαρβαγιάννη επενδύει σε νέα γραμμή παραγωγής στο Πλωμάρι
Η Ποτοποιία Βαρβαγιάννη επιχειρεί την κατασκευή νέας μονάδας παραγωγής αλκοολούχων ποτών στην έδρα της, στο Πλωμάρι της Λέσβου, μετά την ένταξη του επενδυτικού της προγράμματος στον Αναπτυξιακό Νόμο. Η συγκεκριμένη επένδυση αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για την Ποτοποιία Βαρβαγιάννη, ενισχύοντας τη θέση στον κλάδο: Στοχεύοντας στον διπλασιασμό της ικανότητας παραγωγής, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητά της στην αγορά και την ικανότητα ανταπόκρισής της στην αυξανόμενη ζήτηση εντός και εκτός συνόρων, διατηρώντας ταυτόχρονα αναλλοίωτη την ποιότητά της. Με τη σύγχρονη υποδομή, το Ούζο Βαρβαγιάννη, θα μπορέσει να καλύψει τις ανερχόμενες απαιτήσεις της αγοράς, επιδιώκοντας μάλιστα νέες ευκαιρίες ανάπτυξης παγκοσμίως, διατηρώντας ταυτόχρονα τις τιμές του σε προσιτά επίπεδα, χωρίς νέες ανατιμήσεις. Ο τζίρος της εταιρίας το 2023 άγγιξε τα 5 εκ. €, με τους πρώτους μήνες του 2024 να παρουσιάζει ρυθμό ανάπτυξης 10%. Εν κατακλείδι, το Ούζο Βαρβαγιάννη, με τη νέα μονάδα συνεχίζει να επενδύει στο μέλλον, διατηρώντας ποιότητα και καινοτομία, προσδοκώντας να διατηρήσει την αειφορία της επιχείρησης, ενισχύοντας αναμφίβολα την τοπική και την εγχώρια οικονομία.
Ελληνικές επιχειρήσεις: Που υστερούν, οι ευκαιρίες που ανοίγονται σε θέματα παραγωγικής AI
Τι έδειξε έρευνα της QuantumBlack AI, by McKinsey για τις ελληνικές επιχειρήσεις Ο κ. Ελευθέριος Χαραλάμπους, (Managing Partner – McKinsey & Company Greece and Cyprus) και ο κ. Χριστόφορος Αναγνωστόπουλος (Partner, QuantumBlack AI Lead), παρουσιάζουν την έρευνα και το ΑΙ και τη θέση της Ελλάδας ανάμεσα σε άλλες χώρες Ρεπορτάζ: Γιώργος Κανελλόπουλος Η Ελλάδα βρίσκεται προς το παρόν πιο πίσω από το μέσο όρο όσον αφορά την ανάπτυξη τεχνολογιών παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ) αλλά εξακολουθεί να είναι μπροστά όσον αφορά θέματα ταλέντων και έρευνας. Για το λόγο αυτό δημιουργείται τώρα ευκαιρία ώστε να υπάρξει στρατηγικός σχεδιασμός για να μάθει η χώρα να εκμεταλλεύεται τα ταλέντα της. Τόσο για λόγους ανάπτυξης της σχετικής τεχνολογίας σε βάθος χρόνου όσο και για να επωφεληθούν οι εγχώριες επιχειρήσεις –οι οποίες εκδηλώνουν μεγάλο ενδιαφέρον ήδη για το ΑΙ. Αυτό διαφαίνεται επιτακτικό καθώς τέτοια ταλέντα προς το παρόν φαίνεται να φεύγουν στο εξωτερικό για να αξιοποιήσουν τις ικανότητές τους. Τα συμπεράσματα αυτά παρουσιάστηκαν από την McKinsey στην Ελλάδα στα πλαίσια ενημέρωσης για τις τεχνολογίες ΑΙ που αναπτύσσει η εταιρεία μέσω της θυγατρικής της QuantumBlack. Την παρουσίαση πραγματοποίησαν ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της McKinsey & Company Ελλάδας και Κύπρου, κ. Γιώργος Τσόπελας, ο managing partner του γραφείου της McKinsey στην Αθήνα κ. Λευτέρης Χαραλάμπους και ο partner της McKinsey, επικεφαλής της QuantumBlack, κ. Χριστόφορος Αναγνωστόπουλος. Ελλάδα και ΑΙΤα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά. Με βάση στοιχεία της QuantumBlack AI, by McKinsey, η Ελλάδα ξεκινά από σχετικά αδύναμη θέση όσον αφορά την τεχνητή νοημοσύνη και «θα χρειαστεί να αυξήσει τις στρατηγικές προσπάθειές της, να επενδύσει σε ικανότητες και καινοτομία» προκειμένου να επωφεληθεί από τις οικονομικές ευκαιρίες που δημιουργεί το ΑΙ. Είναι ενδεικτικό ότι από 62 χώρες του δείγματος η Ελλάδα βρίσκεται στη θέση 58όσον αφορά το λειτουργικό περιβάλλον (Operating Environment) του ΑΙ. Όσον αφορά όμως το ταλέντο βρίσκεται στην θέση 27 και όσον αφορά τη σχετική έρευνα (Research) βρίσκεται στη θέση 29. Όπως αναφέρει η QuantumBlack AI by McKinsey, «Οι ελληνικές επιχειρήσεις πλήττονται από το ΑΙ brain drain (φυγή μυαλών). (…) Οι ελληνικές επιχειρήσεις λειτουργούν σε ένα λιγότερο φιλικό περιβάλλον για την συγκεκριμένη τεχνολογία, με έλλειψη σχετικών τεχνικών υποδομών (με την Ελλάδα να έρχεται 58η από 62 χώρες στην σχετική έρευνα της Tortoise Global AI index) και έλλειψη πλαισίου διακυβέρνησης, οργανωτικού και λειτουργικού μοντέλου (51η από 62 χώρες). Οι ελληνικές επιχειρήσεις δυσκολεύονται επίσης να βρουν ανθρώπινο δυναμικό με την κατάλληλη κατάρτιση, παρότι σε χώρους επαγγελματικής δικτύωσης όπως το LinkedIn, η διείσδυση των δεξιοτήτων Ελλήνων επαγγελματιών σε Τεχνητή Νοημοσύνη και Επιστήμη Δεδομένων παρουσιάζεται υψηλότατη. Σε δεύτερη ανάγνωση αυτό δεν αποτελεί παράδοξο, καθώς η Ελλάδα είναι επίσης ένας από τους μεγαλύτερους (ποσοστιαία) εξαγωγείς ταλέντου στο συγκεκριμένο τομέα, πράγμα που υποδηλώνει πως το ΑΙ brain drain αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα πλήγματα στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας», σημειώνεται. Ενδιαφέρονται οι ελληνικές επιχειρήσειςΤο ενδιαφέρον των εταιρειών σε κάθε περίπτωση είναι μεγάλο. Το 70% των μεγάλων επιχειρήσεων συνεργάζεται ήδη με τη McKinsey, και η συνεργασία αυτή αφορά και θέματα τεχνητής νοημοσύνης, όπως ανέφερε ο κ. Λευτέρης Χαραλάμπους. Η Ελλάδα θα επωφεληθεί πολύ με το να εκμεταλλευτεί τα ταλέντα της στον τομέα αυτό καθώς η στιγμή είναι κρίσιμη για να δράσει στρατηγικά η χώρα, σημειώνει ο κ. Χριστόφορος Αναγνωστόπουλος. Για λόγους σύγκρισης αναφέρεται ότι ήδη το 92% των εταιρειών που ανήκουν στο δείκτη Fortune 500 υιοθετούν την τεχνητή νοημοσύνη Αυτή τη στιγμή, από τη χώρα μας υπάρχει σημαντική διαρροή προς το εξωτερικό ταλέντων στο ΑΙ, με αποτέλεσμα να πλήττεται η ικανότητα της χώρας να επωφεληθεί από τις ευκαιρίες που παρουσιάζει η τεχνητή νοημοσύνη, δείχνουν στοιχεία της QuantumBlack. Ειδικότερα, αναφέρεται ότι όσον αφορά το μέσο όρο από το 2019 έως το 2022 για χώρες που έχουν 100.000 ή περισσότερα μέλη στο LinkedIn, η χώρα μας καταγράφει μετά την Ινδία τη μεγαλύτερη φυγή προς το εξωτερικό για ταλέντα στο ΑΙ. Ακολουθούν οι Λιθουανία, Ουγγαρία, Σλοβακία, Τουρκία, Κροατία, Ρουμανία, Ιταλία και Νότιος Αφρική. Αντίθετα, τι; Μεγαλύτερες εισροές τέτοιων ταλέντων καταγράφουν το Λουξεμβούργο, ο Καναδάς, η Γερμανία, η Ιαπωνία, η Εσθονία, η Ολλανδία, η Ιρλανδία, η Αυστρία, η Σουηδία, η Φιλανδία, η Βρετανία και οι ΗΠΑ, σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία. Οι κλάδοι που επηρεάζονταιΣύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας η συχνή χρήση της παραγωγικής Τεχνητής Νοημοσύνης (gen ΑΙ) στο εργασιακό περιβάλλον έχει αυξηθεί σημαντικά σε σχέση με το 2023: – Μέσα και Επικοινωνίες: 45% (από 21%)– Τεχνολογία: 54% (από 39%)– Επιχειρήσεις, νομικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες: 57% (από 23%)– Ενέργεια: 35% (από 11%)– Προηγμένες βιομηχανίες: 27% (από 20%)– Καταναλωτικά αγαθά και λιανική: 33% (από 18%)– Χρηματοοικονομικές υπηρεσίες: 26% (από 24%)– Υγεία: 31% (από 16%) «Στην Ελλάδα, η διείσδυση της Τεχνητής Νοημοσύνης αλλά και του ίδιου του ψηφιακού μετασχηματισμού ο οποίος αποτελεί σε μεγάλο βαθμό προϋπόθεσή της, εξακολουθεί να υστερεί κατά περίπου 50% σε σχέση με τον Ευρωπαϊκό μέσο όρο, σε όλες τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτως μεγέθους. Εντούτοις, το ποσοστό των εταιρειών που εξετάζουν την υιοθέτηση συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης διπλασιάστηκε από το 2021 μέχρι το 2023», αναφέρεται. Οι πέντε τομείς και στη χώρα μαςΟι πέντε τομείς στους οποίους αναμένεται να έχει τον μεγαλύτερο θετικό αντίκτυπο παγκοσμίως η διείσδυση των συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης είναι αυτοί της Τεχνολογίας και Πληροφορικών Συστημάτων, της εκπαίδευσης, των τηλεπικοινωνιών, των επιστημών υγείας, και του τραπεζικού και ασφαλιστικού τομέα. Πολλοί από αυτούς τους τομείς είναι ενεργοί και στον ελληνικό χώρο, γεγονός ελπιδοφόρο για το συνολικό πιθανό αντίκτυπο της Τεχνητής Νοημοσύνης στην εγχώρια οικονομία, εκτιμά η McKinsey και η QuantumBlack. Αυτοματοποίηση για το 50% των ωρών εργασίαςΗ μεγάλη ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης αναμένεται ότι τα επόμενα χρόνια θα οδηγήσει σε αυτοματοποίηση σημαντικού ποσοστού (έως 50%) από τις ανθρώπινες ώρες εργασίας. Όμως αυτό θα σημάνει πως θα υπάρξει αύξηση της απασχόλησης σε άλλες δραστηριότητες οι οποίες θα ενισχύονται καθώς η επίδραση του ΑΙ στην εργασία θα γίνονται όλο και πιο κατανοητές. Η τάση αυτή είναι που έχει δημιουργήσει και τους φόβους που καταγράφονται σήμερα για την επέλαση του ΑΙ ειδικά στις ανεπτυγμένες οικονομίες. Ο φόβος για απώλειες θέσεων εργασίας λόγω του ΑΙΣτην Ελλάδα εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλος φόβος για απώλειες θέσεων εργασίας λόγω του ΑΙ με το ποσοστό αυτό να κυμαίνεται κοντά στο 25%. Πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό
ΕΥ: 1 στις 5 επιχειρήσεις με σημαντικό περιστατικό παραβίασης ακεραιότητας στη διετία
Το ποσοστό στην Ελλάδα είναι οριακά υψηλότερο από τη Δυτική Ευρώπη, σύμφωνα με την ΕΥ Τα πρότυπα εταιρικής ακεραιότητας σε όλον τον κόσμο, αλλά και στην Ελλάδα, ενισχύονται χάρη στην καθοδήγηση από τις ηγεσίες των επιχειρήσεων και την αυστηροποίηση του ρυθμιστικού περιβάλλοντος. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές εσωτερικές και εξωτερικές πιέσεις για την ανοχή συμπεριφορών που παραβιάζουν την ακεραιότητα. Αυτά είναι μερικά από τα βασικά συμπεράσματα της φετινής παγκόσμιας έρευνας της ΕΥ, 2024 Global Integrity Report, που διεξάγεται κάθε δύο χρόνια, και κατέγραψε τις απόψεις 5.464 εργαζόμενων, στελεχών και μελών διοικητικών συμβουλίων από 53 χώρες, περιλαμβανομένων 100 εργαζόμενων στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα στην Ελλάδα, σε επιχειρήσεις με πάνω από 500 εργαζόμενους. Τα ευρήματα για τη χώρα μας, παρουσιάστηκαν στο πλαίσιο εκδήλωσης που συνδιοργάνωσαν η EY Ελλάδος και η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς τη Δευτέρα 1η Ιουλίου, με θέμα τη σημασία της ακεραιότητας για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης στις επιχειρήσεις. ΕΥ: 1 στις 5 επιχειρήσεις βίωσε περιστατικό παραβίασης ακεραιότητας τα τελευταία δύο χρόνιαΗ ακεραιότητα αποτελεί ουσιαστικό στοιχείο για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζόμενων, των πελατών, των προμηθευτών και των επενδυτών, καθώς και για την εξασφάλιση της βιωσιμότητας ενός οργανισμού. Ωστόσο, σύμφωνα με την έρευνα, το 19% των ερωτηθέντων από την Ελλάδα δηλώνουν ότι ο οργανισμός τους έχει αντιμετωπίσει ένα σημαντικό περιστατικό ακεραιότητας τα τελευταία δύο χρόνια – ποσοστό οριακά υψηλότερο από τη Δυτική Ευρώπη (18%) και το σύνολο των ανεπτυγμένων οικονομιών (16%), αλλά χαμηλότερο από τις αναδυόμενες αγορές (24%). Τα πιο διαδεδομένα περιστατικά αφορούσαν συγκρούσεις συμφερόντων (32%), ζητήματα απορρήτου και ασφάλειας δεδομένων (26%), διαφθορά και δωροδοκία (21%), πρότυπα ESG (21%), δημόσιες γνωστοποιήσεις και οικονομικές αναφορές (21%), καθώς και απάτη και υπεξαίρεση (21%). Αξιοσημείωτο είναι ότι σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, στο 68% των περιστατικών αυτών στην Ελλάδα, εμπλεκόταν τρίτο μέρος, όπως προμηθευτής, πελάτης ή συνεργάτης κοινοπραξίας. Βελτιωμένη εικόνα χάρη στη θετική καθοδήγηση από την ηγεσία των επιχειρήσεωνΣύμφωνα με την έρευνα, 44% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα πιστεύουν ότι η συμμόρφωση με τα πρότυπα ακεραιότητας του οργανισμού τους έχει βελτιωθεί τα τελευταία δύο χρόνια. Το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο κατά έξι ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με την αντίστοιχη έρευνα του 2022 και συγκρίνεται θετικά με τη Δυτική Ευρώπη (37%) και τις ανεπτυγμένες αγορές (39%). Μεταξύ όσων εκτιμούν ότι η κατάσταση έχει βελτιωθεί, ως βασικές αιτίες αναδεικνύονται, κυρίως, η καθοδήγηση από τη διοίκηση ή την ηγεσία (73%, έναντι 61% παγκοσμίως) και, δευτερευόντως, οι αυστηρότεροι κανόνες και η πίεση από τις ρυθμιστικές αρχές και τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου (41%, έναντι 48% παγκοσμίως). Παράλληλα, ενώ το 79% των συμμετεχόντων είναι σίγουροι ότι η ανώτερη διοίκηση του οργανισμού συμμορφώνεται με τους νόμους και τους κανονισμούς, το ποσοστό εμφανίζεται σημαντικά μειωμένο σε σχέση με την έρευνα του 2022. Αυτό, καταδεικνύει την ανάγκη για ενδυνάμωση των προγραμμάτων ακεραιότητας, ευαισθητοποίησης και εταιρικής διακυβέρνησης στην ελληνική αγορά, με κατάλληλες εσωτερικές πολιτικές και διαδικασίες οι οποίες θα τηρούνται. Ο ανθρώπινος παράγοντας η μεγαλύτερη πρόκληση για την ακεραιότηταΠαρά τη θετική εικόνα, η προθυμία για παραβίαση της ακεραιότητας από την πλευρά των εργαζόμενων, φαίνεται να επιμένει και να ενισχύεται, με περισσότερους από το ένα τρίτο των ερωτηθέντων στη χώρα μας (34%) να παραδέχονται ότι θα ήταν διατεθειμένοι να παρακάμψουν τους κανόνες για να βελτιώσουν τις αποδοχές τους ή την καριέρα τους – πάνω από μιάμιση φορά υψηλότερο ποσοστό από τα ευρήματα της έκθεσης του 2022. Η συμπεριφορά των εργαζόμενων επηρεάζεται άμεσα από τα μηνύματα που λαμβάνουν από την ηγεσία του οργανισμού. Εάν η διοίκηση δεν αποδεικνύει ότι ενεργεί με ακεραιότητα, τότε ούτε οι εργαζόμενοι θα το πράξουν. Είναι χαρακτηριστικό ότι, 39% των συμμετεχόντων από την Ελλάδα (έναντι μόλις 22% το 2022), θα ήταν διατεθειμένοι να παραβιάσουν την ακεραιότητα ή να διαπράξουν απάτη, εφόσον τους το ζητούσε η ανώτερη διοίκηση. Παράλληλα, προβληματισμό προκαλεί και το γεγονός ότι το 43% των ερωτηθέντων θεωρούν ότι υπάρχουν managers που θα θυσίαζαν την ακέραιη συμπεριφορά, υπέρ του βραχυπρόθεσμου οφέλους του οργανισμού και 51% για βραχυπρόθεσμο προσωπικό οικονομικό τους όφελος. Απαραίτητη η ενδυνάμωση μίας κουλτούρας ακεραιότητας και ανοικτής επικοινωνίας (“speak-up” culture)Αντίστοιχα, η άνεση την οποία αισθάνονται οι εργαζόμενοι να αναφέρουν περιστατικά παραβίασης του κώδικα ηθικής και δεοντολογίας ή των κανονιστικών απαιτήσεων και ο βαθμός στον οποίο δέχονται πίεση να μην το πράξουν, αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες για την οικοδόμηση μίας κουλτούρας ακεραιότητας. Το 29% των Ελλήνων εργαζόμενων που συμμετείχαν στην έρευνα – έναντι 25% το 2022 – δηλώνουν ότι έχουν αναφέρει, στη διάρκεια των τελευταίων δυο ετών, περιστατικά παραβίασης των κανόνων, για παράδειγμα, στη διοίκηση ή μέσω μίας πλατφόρμας καταγγελιών (whistleblowing hotline). Έχει μειωθεί, επίσης, σε 52%, από 60% το 2022, το ποσοστό όσων δηλώνουν ότι, σε περιπτώσεις που ανέφεραν περιστατικά μη συμμόρφωσης, ένιωσαν πίεση να μην το πράξουν – ωστόσο το ποσοστό παραμένει ακόμη υψηλό. Συγχρόνως, όμως, είναι ανησυχητικά υψηλό και το ποσοστό όσων δηλώνουν ότι είχαν ανησυχίες για παραβατικές συμπεριφορές, τις οποίες τελικά δεν ανέφεραν σε κάποιον αρμόδιο ή στη διοίκηση (38%, έναντι 26% πριν δύο χρόνια και υψηλότερο από τον μέσο όρο των ανεπτυγμένων αγορών και της παγκόσμιας έρευνας). Ως κύριοι λόγοι, αναδεικνύονται η πεποίθηση ότι οι προβληματισμοί τους δεν θα έβρισκαν ανταπόκριση από την εταιρεία (47%), ή ότι δεν ήταν δική τους ευθύνη να αντιμετωπίσουν το περιστατικό (32%), καθώς και οι ανησυχίες για τη μελλοντική τους επαγγελματική εξέλιξη (26%) και η πίεση από τη διοίκηση να μην αναφέρουν τέτοια περιστατικά (24%). Η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για το whistleblowing στην ελληνική νομοθεσία, με τον νόμο 4990/2022 για τους πληροφοριοδότες δημοσίου συμφέροντος, φαίνεται να έχει βελτιώσει την εικόνα, χωρίς, ωστόσο, να επιφέρει ακόμη τα επιθυμητά αποτελέσματα. Έτσι, 37%, έναντι 33% παγκοσμίως και 29% στη Δυτική Ευρώπη, αναφέρουν ότι έχει γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να αναφέρουν τις ανησυχίες τους. Παράλληλα, 24% στην Ελλάδα δηλώνουν ότι στον οργανισμό τους προσφέρεται, πλέον, περισσότερη προστασία από αντίποινα, σε όσους προχωρούν σε καταγγελίες – ποσοστά υψηλότερα από τα αντίστοιχα στην Ευρώπη. Τεχνητή νοημοσύνη, ακεραιότητα και εμπιστοσύνηΗ έρευνα επιβεβαιώνει ότι η διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης για την ενίσχυση των μηχανισμών ελέγχου και της ακεραιότητας, παραμένει χαμηλότερη στην Ελλάδα, σε σύγκριση με τον υπόλοιπο κόσμο. Μόλις 14% των συμμετεχόντων, έναντι 29% παγκοσμίως και 32% στις αναδυόμενες αγορές, αναφέρουν ότι ο οργανισμός