Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις – Τι αποκαλύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας Ο τομέας της τεχνολογίας διατηρεί τη θέση του ως ο πλέον κρίσιμος στην ελληνική αγορά εργασίας, με κύριο χαρακτηριστικό του, τον ανταγωνισμό στη διατήρηση και προσέλκυση ταλέντων. Η εξέλιξη της τεχνολογίας και η ενσωμάτωσή της στη λειτουργία των επιχειρήσεων είναι ευθέως ανάλογη με τη ζήτηση για εξειδικευμένα ταλέντα, η οποία συνεχίζει να καταγράφει αυξητικές τάσεις. Από την τεχνητή νοημοσύνη μέχρι την ψηφιακή ασφάλεια και τις αναδυόμενες τεχνολογίες, οι εταιρείες τεχνολογίας βρίσκονται σήμερα, στην πρώτη γραμμή της διαμόρφωσης της αγοράς εργασίας. Σε αυτό το δυναμικό περιβάλλον, η προσαρμογή στις οικονομικές προκλήσεις και η αντιμετώπιση των σύνθετων ζητημάτων της σύγχρονης εποχής είναι καίρια ζητήματα που επηρεάζουν την πορεία του κλάδου. Η έρευνα Technology HR Trends της Randstad διεξήχθη από τον Οκτώβριο 2023 έως τον Μάρτιο 2024 και αναλύει τα δεδομένα 157 στελεχών επιχειρήσεων από διάφορες ελληνικές πόλεις, που δραστηριοποιούνται στον κλάδο τεχνολογίας και έχουν σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό. Η Randstad, στο πλαίσιο της ετήσιας έρευνας HR Trends, η οποία αποτελεί το σημείο αναφοράς για την καταγραφή και την ανάλυση της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, έχει ενσωματώσει ως ξεχωριστό αντικείμενο μελέτης, τον κλάδο της τεχνολογίας, με σκοπό να παρέχει χρήσιμα στοιχεία και συμπεράσματα για έναν από τους πλέον δυναμικούς κλάδους της αγοράς. Η παρούσα έρευνα είναι μοναδική στην ελληνική αγορά. Randstad Hellas 2 Mesogeion Ave & Sinopis Athens Tower, Building A 11527 Athens www.randstad.gr Δελτίο Τύπου Το webinar με τίτλο «HR Trends 2024: κλάδος τεχνολογίας», που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 4 Ιουλίου στις 11.00π.μ. με τον Θάνο Λουμπρούκο, Business Specialty Manager, Technology Specialty, και την Αργυρώ Παρουλίδου, Talent Delivery Manager, Technology Specialty, της Randstad Ελλάδος, θα εστιάσει στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες τεχνολογίας προσαρμόζονται στις υφιστάμενες οικονομικές συνθήκες, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν και πώς σχεδιάζουν να τις ξεπεράσουν το επόμενο έτος, καθώς και τον ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης. Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή στο webinar «HR Trends: κλάδος τεχνολογίας για το 2024», εδώ Προκλήσεις στη διαδικασία στελέχωσηςΣτον τομέα της τεχνολογίας, οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των εργαζομένων (70%), η περιορισμένη ή μηδενική εργασιακή εμπειρία στον τομέα εξειδίκευσης (53%) και ο απαιτούμενος χρόνος εργασιακής εμπειρίας συνθέτουν τα τρία πιο σημαντικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις για την προσέλκυση ταλέντων στην ελληνική αγορά εργασίας. Όπως αποτυπώνεται στην έρευνα Technology HR Trends της Randstad, το 80% των επιχειρήσεων θεωρεί την προσέλκυση ταλέντων ως την πιο σημαντική πρόκληση κατά τη στελέχωσή τους, ενώ το 70% δυσκολεύεται να διατηρήσει τα πιο αποδοτικά στελέχη και να αναπτύξει ταλαντούχους ηγέτες. Παράλληλα, η έλλειψη ταλέντων (53%) και η διαχείριση των προσδοκιών αναφορικά με τα πακέτα αποδοχών και παροχών (52%), αποτελούν σημαντικά ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπίσουν τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού. Τα προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης αποτελούν ένα από τα πιο σημαντικά εργαλεία που επιλέγουν οι εταιρείες για την αντιμετώπιση των προκλήσεων στην επιχειρησιακή τους λειτουργία, η βελτίωση των οικονομικών αποδοχών αποτελεί κεντρικό στοιχείο στη στρατηγική τους, ενώ η δυνατότητα υβριδικού ή απομακρυσμένου μοντέλου εργασίας και η παροχή περισσότερων επιλογών για ευέλικτη εργασία συνιστούν αναγκαίες πρωτοβουλίες για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων. Τα πλάνα προσλήψεων για το 2024Ο κλάδος της τεχνολογίας καταγράφει την υψηλότερη ζήτηση εργαζομένων στην αγορά εργασίας. To 72% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων του μέχρι το τέλος του 2024, με το 21% να μην σχεδιάζει κάποια αλλαγή στον αριθμό των εργαζομένων του και μόλις το 3% των εταιρειών να αναμένει μείωση του αριθμού του ανθρώπινου δυναμικού του. Η ανάγκη για επέκταση και ανάπτυξη της επιχείρησης (88%) προωθεί την αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας (63%) αντικατοπτρίζει την γενικότερη αισιοδοξία για την πορεία της αγοράς και την ανάπτυξη του τομέα της τεχνολογίας. Η ελκυστικότητα των επιχειρήσεωνΤο πακέτο οικονομικών αποδοχών και παροχών, το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, το υβριδικό μοντέλο εργασίας ή η εξ αποστάσεως εργασία και η δυνατότητα ευκαιριών για την εξέλιξη της καριέρας αποτελούν τους κεντρικούς παράγοντες που προσδιορίζουν την ελκυστικότητα μιας επιχείρησης. Στον κλάδο της τεχνολογίας, οι επιχειρήσεις επιδιώκουν ενεργά να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα, προσφέροντας προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης (89%), τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι (87%), καθώς και ευέλικτα προγράμματα εργασίας (64%), ενώ, αναφορικά με τις οικονομικές παροχές, επιλέγουν την ιατροφαρμακευτική ασφάλιση (80%), τα επισιτιστικά κουπόνια (71%) και το κινητό τηλέφωνο (70%). Οι μισθοί στον κλάδο της τεχνολογίαςΟι ελληνικές επιχειρήσεις εκφράζουν τη σαφή πρόθεσή τους να προσφέρουν πιο ελκυστικές οικονομικές αποδοχές στους εργαζόμενούς τους, με το 86% αυτών να σχεδιάζει αύξηση των μισθολογικών επιπέδων (σε σύγκριση με το 72% του συνόλου των επιχειρήσεων σε όλους τους κλάδους), με το 32% των εταιρειών να προτίθεται να προσφέρει αυξήσεις κατά 10%. Οι λόγοι αποχώρησης των εργαζομένωνΗ κινητικότητα των εργαζομένων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα στον κλάδο της τεχνολογίας, με το 66% των εργαζομένων να αποφασίζει να αλλάξει θέση εργασίας για να λάβει καλύτερες αποδοχές ή πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας από άλλον εργοδότη. Παράλληλα, το 52% των εργαζομένων, εκφράζει την επιθυμία για περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης σε άλλη εταιρεία, ενώ το 22% υπογραμμίζει ότι η απουσία ταύτισης με την κουλτούρα της εταιρείας ήταν κύριος λόγος αποχώρησης, αναδεικνύοντας, έτσι, τη σημασία των συνθηκών εργασίας και των ευκαιριών ανάπτυξης ως κρίσιμους παράγοντες για την ελκυστικότητα μιας επιχείρησης. Το ποσοστό εναλλαγής προσωπικού το 2023 παρέμεινε σε φυσιολογικά επίπεδα, με το 74% να αναφέρει ποσοστό αλλαγής κάτω του 16%, ενώ για το 2024 προβλέπεται ότι οι τάσεις αποχώρησης θα παραμείνουν σε αντίστοιχα επίπεδα. Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης στον κλάδο της τεχνολογίαςΌπως αποτυπώνεται στα αποτελέσματα της έρευνας της Randstad, το 40% των εταιρειών υποστηρίζει ήδη τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και σχεδιάζει να την επεκτείνει στο μέλλον. Αντίστοιχα, το 29% είναι «ανοιχτό» στην αξιοποίησή της αλλά μόνο σε συγκεκριμένους τομείς, όπως το IT/τεχνολογία, το μάρκετινγκ – διαφήμιση και η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, το 29% δεν έχει σχηματίσει ολοκληρωμένη εικόνα για τη χρήση της, ενώ μόλις το 1% δεν προβλέπει τη χρήση της στο μέλλον. Για την επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης στον αριθμό των θέσεων εργασίας, το 26% των επιχειρήσεων εκτιμά ότι οι διαθέσιμες θέσεις εργασίας θα αυξηθούν, το
Ιαπωνία: Αύξηση μισθών προ των πυλών – Η μεγαλύτερη των τελευταίων 33 ετών
Οι εταιρείες στην Ιαπωνία συμφώνησαν φέτος σε αύξηση της μηνιαίας αμοιβής των εργαζομένων κατά μέσο όρο 5,10%, τη μεγαλύτερη των τελευταίων 33 ετών, σύμφωνα με τη συνδικαλιστική οργάνωση Rengo, μετά από έρευνα που ολοκληρώθηκε τον Μάρτιο. Η έκβαση του “shunto”, που μεταφράζεται ως “ανοιξιάτικη εργατική επίθεση”, είναι κρίσιμη για την Ιαπωνία ώστε να επιτύχει έναν θετικό κύκλο οικονομικής ανάκαμψης. Αυτός ο κύκλος θα καθοδηγείται από την αύξηση του εισοδήματος και της κατανάλωσης των νοικοκυριών, βοηθώντας να αντισταθμιστεί το αυξανόμενο κόστος ζωής. Η επίτευξη θετικής και αυτοσυντηρούμενης ανάπτυξης ενδεχομένως να επιτρέψει στους αρμόδιους χάραξης πολιτικής να τερματίσουν αποφασιστικά τον αποπληθωρισμό και να φέρουν την Τράπεζα της Ιαπωνίας (BOJ) πιο κοντά σε αυξήσεις επιτοκίων, στο πλαίσιο των προσπαθειών της για ομαλοποίηση της νομισματικής πολιτικής. Τον Μάρτιο, σημαντικές εταιρείες ανακοίνωσαν ότι η αύξηση των μισθών επιταχύνθηκε στο 5,28%, η υψηλότερη αύξηση των τελευταίων 33 ετών. Έπειτα, η Τράπεζα της Ιαπωνίας (BoJ) αποφάσισε να βάλει τέλος στην πολιτική ελέγχου αρνητικών επιτοκίων και της καμπύλης αποδόσεων των ιαπωνικών κρατικών ομολόγων. Η εν λόγω ενέργεια αποτελεί μια απόφαση – σταθμός. Μετά την οριστικοποίηση της αύξησης των μισθών στις μεγάλες εταιρείες, η προσοχή στρέφεται στο εάν οι αυξήσεις στους μισθούς θα μπορέσουν να διαδοθούν στις μικρές επιχειρήσεις, οι οποίες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στο να μεταφέρουν το κόστος με σκοπό να αυξήσουν την κερδοφορία τους. Παρά τη γρήγορη αύξηση της ωριαίας αμοιβής των μερικώς απασχολούμενων εργαζομένων, λόγω της ανάγκης της επιχειρηματικής Ιαπωνίας να ελκύσει νέους και ικανούς εργαζομένους για να αντιμετωπίσει την υπάρχουσα κρίση εργασίας, τα εισοδηματικά κενά παραμένουν μεγάλα. Για να αντιμετωπίσει το κενό, η κυβέρνηση του Ιάπωνα πρωθυπουργού, Φούμιο Κισίντα έχει δεσμευτεί να αυξήσει το ελάχιστο επίπεδο ωριαίας αμοιβής στα 1.500 γιεν (περίπου $9,27), από τα περίπου 1.000 γιεν κατά μέσο όρο, έως τα μέσα της δεκαετίας του 2030.
Το 50% των Ελλήνων καταναλωτών συμβουλεύεται τις online κριτικές πριν αγοράσει από e-shop μόδας
Η δυνατότητα πληρωμής με αντικαταβολή, τα εμφανή στοιχεία επικοινωνίας και η υπηρεσία παρακολούθησης της παραγγελίας αποτελούν βασικούς παράγοντες που ωθούν τους Έλληνες να αγοράσουν από ένα e-shop, σύμφωνα με τη νέα έρευνα μόδας Fashion (Re)search του GLAMI. Ποια στοιχεία αξιολογούν θετικά οι Έλληνες καταναλωτές στα e-shops και ποια είναι η μεγαλύτερη ανασφάλειά τους όταν αγοράζουν προϊόντα μόδας από ηλεκτρονικά καταστήματα που δεν έχουν επισκεφθεί ξανά; Μέσα από τη νέα έρευνα Fashion (Re)search του GLAMI, μίας κορυφαίας ευρωπαϊκής πλατφόρμας αναζήτησης μόδας, προκύπτει πως οι μισοί Έλληνες e-shoppers εμπιστεύονται τις κριτικές που εντοπίζουν online προκειμένου να προβούν σε αγορά, πρώτη φορά, από ηλεκτρονικό κατάστημα που δεν είχαν επισκεφθεί στο παρελθόν ενώ η μεγαλύτερη “ανασφάλεια” για το 52% είναι η διαφύλαξη των προσωπικών τους στοιχείων κατά τη συναλλαγή. *H διαδικτυακή έρευνα μόδας Fashion (Re)search για την Άνοιξη 2024 πραγματοποιήθηκε τον Μάιο του 2024, σε 8 ευρωπαϊκές χώρες. Στην Ελλάδα έλαβαν μέρος συνολικά 3,672 συμμετέχοντες. Ποια είναι τα βασικά κριτήρια των Ελλήνων e-shoppers για να προβούν σε ηλεκτρονικές αγορές μόδας;Ενδιαφέρον αλλά και αναμενόμενο μπορεί να χαρακτηριστεί το top 5 των λόγων που θεωρούν βασικούς παράγοντες για να προβούν σε αγορά από ένα fashion e-shop οι Έλληνες συμμετέχοντες στην έρευνα μόδας Fashion (Re)search του GLAMI . Συγκεκριμένα, το 50% εμπιστεύεται τις κριτικές που βρίσκει online, το 40% εκτιμά τη δυνατότητα πληρωμής με αντικαταβολή και το 34% προτιμά e-shops τα οποία διαθέτουν στοιχεία επικοινωνίας, customer support, πληροφορίες σχετικά με τις αποστολές και τις επιστροφές καθώς και δυνατότητα παρακολούθησης της παραγγελίας. Στην ίδια θέση συναντούμε και την ύπαρξη φυσικού καταστήματος ενώ το 24% νιώθει μεγαλύτερη ασφάλεια όταν αναγράφονται στο e-shop τα νομικά στοιχεία και η διεύθυνση της εταιρείας. Πιο χαμηλά στην κατάταξη – με ποσοστό 14% – εμφανίζεται η παρουσία του εκάστοτε e-shop στα Social Media. Πώς “λειτουργούν” οι Έλληνες καταναλωτές όταν ψωνίζουν πρώτη φορά από ένα e-shop μόδας; Ποια είναι τα βασικά κριτήρια των Ελλήνων e-shoppers για να προβούν σε ηλεκτρονικές αγορές μόδας;Ενδιαφέρον αλλά και αναμενόμενο μπορεί να χαρακτηριστεί το top 5 των λόγων που θεωρούν βασικούς παράγοντες για να προβούν σε αγορά από ένα fashion e-shop οι Έλληνες συμμετέχοντες στην έρευνα μόδας Fashion (Re)search του GLAMI . Συγκεκριμένα, το 50% εμπιστεύεται τις κριτικές που βρίσκει online, το 40% εκτιμά τη δυνατότητα πληρωμής με αντικαταβολή και το 34% προτιμά e-shops τα οποία διαθέτουν στοιχεία επικοινωνίας, customer support, πληροφορίες σχετικά με τις αποστολές και τις επιστροφές καθώς και δυνατότητα παρακολούθησης της παραγγελίας. Στην ίδια θέση συναντούμε και την ύπαρξη φυσικού καταστήματος ενώ το 24% νιώθει μεγαλύτερη ασφάλεια όταν αναγράφονται στο e-shop τα νομικά στοιχεία και η διεύθυνση της εταιρείας. Πιο χαμηλά στην κατάταξη – με ποσοστό 14% – εμφανίζεται η παρουσία του εκάστοτε e-shop στα Social Media. Πώς “λειτουργούν” οι Έλληνες καταναλωτές όταν ψωνίζουν πρώτη φορά από ένα e-shop μόδας; Θετική είναι η στάση των Ελλήνων καταναλωτών απέναντι στα e-shops μόδας ακόμη κι αν πρόκειται για ένα ηλεκτρονικό κατάστημα από το οποίο δεν έχουν κάνει κάποια αγορά στο παρελθόν. Συγκεκριμένα, το 46% απάντησε πως αγοράζει από καινούρια e-shops αφού πρώτα κάνει μία έρευνα για το αν μπορεί να τα εμπιστευθεί ενώ το 27% επιλέγει μόνο δημοφιλή e-shops ή ηλεκτρονικά καταστήματα που τους έχει προτείνει κάποιος που εμπιστεύονται. Για το 25%, σημαντικός παράγοντας για να αγοράσει πρώτη φορά από ένα e-shop είναι το να θεωρεί ελκυστικό το προϊόν που το ενδιαφέρει ή την τιμή του. Ένα ενδιαφέρον στοιχείο που προκύπτει από την πρόσφατη έρευνα Fashion (Re)search του GLAMI: Αν έπρεπε να αγοράσουν ένα προϊόν μόδας στην τιμή των 40 ευρώ από ένα e-shop που εμπιστεύονται ή το ίδιο προϊόν στην τιμή των €35 από ένα e-shop που δεν έχουν αγοράσει ξανά – δεδομένου ότι και τα δύο προσφέρουν δωρεάν μεταφορικά και επιστροφές – το 41% των Ελλήνων συμμετεχόντων στην έρευνα απάντησε ότι θα επέλεγε το e-shop που γνωρίζει και εμπιστεύεται, το 47% θα διάλεγε το καινούριο ηλεκτρονικό κατάστημα ένω ένα ποσοστό 12% δεν μπορεί να απαντήσει με σιγουριά. Εκτός βεβαίως εάν εντόπιζαν ακόμα μεγαλύτερη διαφορά στην τιμή – για παράδειγμα, το ίδιο προϊόν στα 28 ευρώ – γεγονός που θα τους προσέλκυε στο νέο και πιο οικονομικό e-shop, όπως απάντησε το 60% των ερωτηθέντων. Πόσο ασφαλείς αισθάνονται οι Έλληνες όταν αγοράζουν προϊόντα μόδας online;Καθόλου, σύμφωνα με την έρευνα Fashion (Re)search. Μόνο 7% των Ελλήνων αισθάνονται ότι τα προσωπικά τους δεδομένα είναι ασφαλή όταν πραγματοποιούν αγορές μόδας διαδικτυακά. Οι λόγοι που προκαλούν ανασφάλεια στους Έλληνες e-shoppers ποικίλλουν – με πρώτη την ανησυχία για τη διαφύλαξη των τραπεζικών τους στοιχείων (52%) ενώ ακολουθούν η ποιότητα των προϊόντων (49%), η έλλειψη στοιχείων επικοινωνίας και υποστήριξης πελατών (44%), το να μην υπάρχει δυνατότητα επιστροφής χρημάτων (35%), η μη παράδοση της παραγγελίας (28%) και η περίπλοκη διαδικασία επιστροφών που συχνά περιλαμβάνει κρυφές χρεώσεις (28%). Τι θα τους απέτρεπε από το να κάνουν μία πρώτη αγορά από ένα νέο κατάστημα;Mία βασική ανησυχία για το 49% είναι οι τιμές που είναι πολύ χαμηλές ώστε να είναι αληθινές και η απουσία των στοιχείων επικοινωνίας της εταιρείας. Το 38% προβληματίζεται όταν παρατηρεί τυπογραφικά λάθη στο περιεχόμενο του ηλεκτρονικού καταστήματος ή όταν δεν εντοπίζει κριτικές στο διαδίκτυο (35%). Ορισμένες ακόμη ανησυχίες είναι το να ζητούνται τα προσωπικά τους στοιχεία πριν προβούν σε αγορά (32%), να μην υπάρχει διαδικασία ταυτοποίησης των συναλλαγών (29%), να τους φαίνεται περίεργο το domain ή η ονομασία του e-shop (28%), να διαθέτει αναχρονισμένο σχεδιασμό και φωτογραφίες χαμηλής ποιότητας (19%) ή να μην είναι ενεργό στα social media (17%). Ως προς το αν είχαν ποτέ κάποια αρνητική εμπειρία από αγορές σε e-shop, σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες της έρευνας (50%) απάντησαν θετικά, με τις κορυφαίες απαντήσεις να αφορούν σε κακή ποιότητα των προϊόντων που παρέλαβαν (64%), στο ότι δεν υπήρχε εξυπηρέτηση πελατών (30%) και στο ότι δεν παρέλαβαν τελικά την παραγγελία τους (22%). Το 42% – απάντησε με σιγουριά πως δεν έχει κάποια κακή εμπειρία από αγορές σε e-shops ενώ το 8% δεν θυμάται να έχει αντιμετωπίσει κάποιο πρόβλημα έως τώρα. Τι συμβαίνει με τα… ultra fast-fashion shops;Με τη μεγαλύτερη μερίδα (90%) των ελλήνων e-shoppers να είναι πλέον εξοικειωμένοι με τα λεγόμενα ‘ultra fast-fashion’ e-shops, τις νέες πλατφόρμες που εμφανίζονται προσφέροντας μία ευρεία γκάμα προϊόντων
Intracom Telecom & Computer Solutions: Ενώνουν δυνάμεις για την ψηφιακή αναβάθμιση στα δημόσια νοσοκομεία
Η Intracom Telecom, διεθνής εταιρία που ειδικεύεται στην ανάπτυξη τεχνολογικών λύσεων, συνεργάζεται σε συνεργασία με την Computer Solutions, την τρίτη φάση του διαγωνισμού για την υλοποίηση συστημάτων RIS PACS και ψηφιακής καταγραφής ιατρικών εξετάσεων σε δημόσια νοσοκομεία και δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας (ΠΦΥ) της χώρας. Η συμφωνία καλύπτει 37 δημόσια νοσοκομεία σε όλη τη χώρα, με στόχο την αναβάθμιση της λειτουργίας τους και τη μείωση του κόστους λειτουργίας μέσω εξελιγμένων τεχνολογικών μεθόδων. Σύμφωνα με επίσημη ανακοίνωση, αναμένεται να ολοκληρωθεί το έργο μέχρι τον Αύγουστο του 2025. Συγκεκριμένα, η συνεργασία μεταξύ Intracom Telecom και Computer Solutions περιλαμβάνει την επιμέλεια και λειτουργία ενός εθνικού συστήματος για τη ψηφιακή διαχείριση απεικονιστικών εξετάσεων (PACS). Αυτό το συγκεκριμένο τμήμα επικεντρώνεται στις υπηρεσίες που παρέχονται στην 2η και 5η υγειονομική περιφέρεια, όπου θα εφαρμοστεί η προηγμένη λύση Enterprise Imaging της Agfa Healthcare. Αυτή η λύση επιτρέπει στα νοσοκομεία να διαχειρίζονται τα αρχεία τους και να επαληθεύουν τις εκτελεσμένες εξετάσεις με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα.
Κομισιόν: Ενέκρινε την απόκτηση μεριδίου στην ITA Airways από τη Lufthansa
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε σήμερα την αγορά της ιταλικής αεροπορικής εταιρίας Ita από τη Lufthansa. Η Ita δημιουργήθηκε μετά το κλείσιμο της ιστορικής Alitalia. Σύμφωνα με αναφορές του ιταλικού τύπου, η συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει όρους που διασφαλίζουν τη διατήρηση του ελεύθερου ανταγωνισμού στην πρόσβαση στο αεροδρόμιο Λινάτε του Μιλάνου, για τις πτήσεις της Ita προς την Ευρώπη και τις αεροπορικές συνδέσεις μεταξύ του αεροδρομίου Φιουμιτσίνο της Ρώμης και της Βόρειας Αμερικής, με τη δυνατότητα νέων πτήσεων από άλλες αεροπορικές εταιρίες. Η τελική συμφωνία αναμένεται να υπογραφεί έως τον επόμενο Νοέμβριο. Αρχικά, η γερμανική αεροπορική εταιρία θα αποκτήσει το 41% της Ita με την υποστήριξη του υπουργείου οικονομικών της Ρώμης, μέσω αύξησης του κεφαλαίου περίπου 325 εκατομμυρίων ευρώ. Σύμφωνα με τον Τζανκάρλο Τζορτζέτι, Ιταλό υπουργό οικονομικών “πρόκειται για μια ιταλική, γερμανική και ευρωπαϊκή επιτυχία, η οποία επετεύχθη μετά από σκληρή διαπραγμάτευση”, ενώ τονίζει συμπληρώνοντας: “Το ότι η θετική αυτή συμφωνία θα υπογραφεί με την Lufthansa, θα μας επιτρέψει να αυξήσουμε τις αεροπορικές συνδέσεις, από και προς την Ιταλία και να αναπτύξουμε την οικονομία της χώρας μας. Η Ρώμη θα γίνει το κύριο σημείο αναφοράς για τις αεροπορικές συνδέσεις με την Αμερική και την Αφρική”.