AKTOR: Silver Medal Award από την EcoVadis για την απόδοση στη βιωσιμότητα
Τη διάκριση «Silver Medal Award» έλαβε ο Όμιλος AKTOR στην πρώτη του συμμετοχή στην αξιολόγηση του διεθνούς οργανισμού EcoVadis, ενός από τους κορυφαίους φορείς παγκόσμιας αξιολόγησης βιωσιμότητας. Η εταιρεία πέτυχε υψηλές επιδόσεις σε όλες τις απαιτήσεις του πλαισίου αξιολόγησης. Η βράβευση κατατάσσει τον Όμιλο στο κορυφαίο 15% των επιχειρήσεων διεθνώς, επιβεβαιώνοντας τη σταθερή του δέσμευση σε υπεύθυνες και βιώσιμες επιχειρηματικές πρακτικές. Η αξιολόγηση της EcoVadis βασίζεται σε τέσσερις κεντρικούς πυλώνες: Περιβάλλον, Εργασιακές Πρακτικές & Ανθρώπινα Δικαιώματα, Βιώσιμες Προμήθειες και Επιχειρηματική Ηθική. Η συνολική επίδοση του Ομίλου ξεπέρασε τον μέσο όρο του κλάδου, αντικατοπτρίζοντας την εφαρμογή συνεκτικών πολιτικών και διαδικασιών που ενισχύουν τη βιώσιμη ανάπτυξη. Δείτε επίσης: Theon: Νέα συμφωνία με τη Γερμανία για έως 25.000 θερμικά προσαρτήματα Η αναγνώριση από την EcoVadis αποτελεί ισχυρή επιβεβαίωση της προόδου και της εστίασης του Ομίλου AKTOR στη βιωσιμότητα, αναδεικνύοντας τη στρατηγική κατεύθυνση που εφαρμόζεται σε όλες τις δομές και δραστηριότητές του. Η εταιρεία έχει υιοθετήσει μια ολιστική προσέγγιση, επενδύοντας στη μείωση εκπομπών άνθρακα, στη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης, στην κυκλική οικονομία και στην προστασία των φυσικών οικοσυστημάτων. Παράλληλα, ο Όμιλος στηρίζει τις τοπικές κοινωνίες και το δίκτυο προμηθευτών του, ενώ διαμορφώνει ένα σύγχρονο, συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει τη συνεργασία, την καινοτομία και την ισότητα. Στόχος του είναι η συνεχής ενσωμάτωση της βιωσιμότητας σε κάθε πτυχή της επιχειρησιακής του λειτουργίας. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Διάκριση Top Employer 2025 για την Premier Capital Hellas στον χώρο του QSR
Στρατηγική συνεργασία Cosmos Sport & ΠΑΟΚ για τις επίσημες εμφανίσεις
Η Cosmos Sport ανακοίνωσε τη σύναψη στρατηγικής συνεργασίας με την ΠΑΕ ΠΑΟΚ, αναλαμβάνοντας ως επιπλέον επίσημο κανάλι διανομής τις εμφανίσεις της ομάδας για τη σεζόν 2025–2026. Η συμφωνία ενισχύει τη δέσμευση της εταιρείας στην υποστήριξη του ελληνικού αθλητισμού και παράλληλα ανοίγει νέες δυνατότητες πρόσβασης των φιλάθλων στα προϊόντα του συλλόγου. Οι επίσημες εμφανίσεις του ΠΑΟΚ θα διατίθενται μέσα από το ηλεκτρονικό κατάστημα cosmossport.gr, καθώς και μέσω του εκτεταμένου δικτύου φυσικών καταστημάτων της αλυσίδας σε όλη την Ελλάδα. Την ίδια στιγμή, η ΠΑΕ ΠΑΟΚ παραμένει ο βασικός διανομέας των επίσημων προϊόντων της μέσω της μπουτίκ και του e-shop της. Δείτε επίσης: Blackstone: Κοντά σε συμφωνία 4 δισ. δολαρίων για την εξαγορά της MacLean Power Ο Δημήτρης Νταλές, Head of Trade Marketing της Cosmos Sport, δήλωσε: «Είναι τιμή μας να συνεργαζόμαστε με έναν ιστορικό σύλλογο όπως ο ΠΑΟΚ, που εκφράζει με συνέπεια το πάθος και την αφοσίωση του ελληνικού αθλητισμού. Στην Cosmos Sport πιστεύουμε στη δύναμη των ομάδων και των ανθρώπων τους, και μέσα από αυτή τη συνεργασία επιβεβαιώνουμε τις κοινές μας αξίες: αυθεντικότητα, ομαδικότητα και συνεχής εξέλιξη». Από την πλευρά της ΠΑΕ ΠΑΟΚ, ο Ιορδάνης Βασιλειάδης, Υπεύθυνος Χορηγιών, τόνισε: «Η συνεργασία με την Cosmos Sport φέρνει τα προϊόντα της ομάδας πιο κοντά στους φιλάθλους μας, μέσω ενός καταξιωμένου δικτύου καταστημάτων που ξεχωρίζει για την αξιοπιστία και την εμπειρία του. Κάθε συνεργασία μας βασίζεται σε κοινές αξίες και σεβασμό προς τον άνθρωπο». Η νέα συμφωνία εντάσσεται στη στρατηγική ανάπτυξης της Cosmos Sport, που συνεχίζει να επενδύει σε συνέργειες που ενώνουν το retail, τον αθλητισμό και τις τοπικές κοινότητες. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Performance Technologies και GitHub: Νέα στρατηγική συνεργασία για ανάπτυξη λογισμικού
Δεν θα πιστέψεις ποια έξοδα επιχείρησης μπορείς να περάσεις νόμιμα και να γλιτώσεις φόρους!
Πολλές μικρές επιχειρήσεις πληρώνουν περισσότερους φόρους από όσους πραγματικά τους αναλογούν, όχι λόγω λανθασμένης πρακτικής, αλλά επειδή αγνοούν ποια έξοδα μπορούν να δηλώσουν νόμιμα. Συχνά πρόκειται για δαπάνες που ο επιχειρηματίας ήδη πραγματοποιεί σε σταθερή βάση, χωρίς να γνωρίζει ότι μπορούν να αξιοποιηθούν λογιστικά προς όφελός του. Η σωστή καταγραφή αυτών των εξόδων αποτελεί στρατηγική κίνηση που μπορεί να μειώσει σημαντικά τη φορολογική επιβάρυνση και να ενισχύσει τη ρευστότητα της επιχείρησης. Όταν γνωρίζεις τι δικαιούσαι, πληρώνεις λιγότερα Η ορθή διαχείριση των επαγγελματικών δαπανών δεν αφορά μόνο τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, αλλά και την αξιοποίηση των ευκαιριών που αυτή προσφέρει. Κάθε καταγεγραμμένο έξοδο μειώνει το φορολογητέο εισόδημα και, κατά συνέπεια, τον φόρο που καλείται να πληρώσει ο επιχειρηματίας. Ακόμη και μικρές δαπάνες, όταν καταχωρούνται συστηματικά, μπορούν να οδηγήσουν σε αξιοσημείωτη εξοικονόμηση σε βάθος χρόνου, βελτιώνοντας την οικονομική εικόνα της επιχείρησης. Ποια έξοδα επιχείρησης πολλοί αγνοούν αλλά μπορούν να δηλωθούν νόμιμα Πολλοί επαγγελματίες δεν γνωρίζουν ότι έξοδα όπως το τηλέφωνο και το ίντερνετ μπορούν να καταχωρηθούν λογιστικά, ακόμη και όταν εργάζονται από το σπίτι. Με βάση τον επιμερισμό του χώρου ή της χρήσης, ένα ποσοστό της δαπάνης μπορεί να θεωρηθεί επαγγελματικό. Το ίδιο ισχύει και για αγορές εξοπλισμού όπως υπολογιστές, κινητά τηλέφωνα και περιφερειακές συσκευές, αρκεί να είναι απαραίτητα για την επιχειρηματική δραστηριότητα. Επιπλέον, η συντήρηση οχήματος που χρησιμοποιείται επαγγελματικά, καθώς και τα καύσιμα, μπορούν να δηλωθούν με σωστή τεκμηρίωση. Ακόμη και δαπάνες για ηλεκτρικό ρεύμα ή θέρμανση στο πλαίσιο home office μπορούν να περαστούν με βάση επιμερισμού. Σημαντικό ρόλο παίζουν επίσης οι ηλεκτρονικές συνδρομές σε υπηρεσίες όπως λογιστικά προγράμματα, εργαλεία digital marketing ή πλατφόρμες εκπαίδευσης. Οι επαγγελματικές εκπαιδεύσεις και τα σεμινάρια, εφόσον έχουν σχέση με τη δραστηριότητα, θεωρούνται νόμιμες δαπάνες. Το ίδιο ισχύει για συμβουλευτικές υπηρεσίες, καθώς και για επαγγελματικά γεύματα με πελάτες ή συνεργάτες, εφόσον τεκμηριωθούν κατάλληλα. Τι μπορεί να κερδίσει μια μικρή επιχείρηση Ας εξετάσουμε ένα παράδειγμα. Αν μια επιχείρηση δηλώσει 1.000 ευρώ ετήσιες εκπιπτόμενες δαπάνες και ο συντελεστής φορολογίας εισοδήματος είναι 22%, η άμεση εξοικονόμηση φόρου ανέρχεται στα 220 ευρώ. Εάν η πρακτική αυτή εφαρμόζεται συστηματικά κάθε χρόνο, το συνολικό όφελος σε πέντε χρόνια μπορεί να ξεπεράσει τα 1.000 ευρώ, χωρίς καμία αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης, παρά μόνο στη διαχείριση των εξόδων. Οι παγίδες που πρέπει να αποφευχθούν Παρότι οι νόμιμες δυνατότητες είναι πολλές, υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι επιχειρηματίες μπορεί να υποπέσουν σε λάθη που οδηγούν σε πρόστιμα ή σε απόρριψη εξόδων. Η απουσία παραστατικών, η χρήση δαπανών που είναι προσωπικού χαρακτήρα ή η καταχώρηση εξόδων χωρίς τεκμηρίωση αποτελούν συνηθισμένες παγίδες. Η καταγραφή πρέπει να γίνεται έγκαιρα και με ακρίβεια, και κάθε έξοδο να συνδέεται με ξεκάθαρο επαγγελματικό σκοπό. Γι’ αυτό και η συνεργασία με τον λογιστή από την αρχή της χρήσης θεωρείται κρίσιμη. Γενικά, τα έξοδα επιχείρησης που μπορούν να σε βοηθήσουν να πληρώσεις λιγότερο φόρο είναι συνήθως ήδη μέρος των λειτουργικών σου δαπανών. Η διαφορά βρίσκεται στη λογιστική αξιοποίησή του. Με σωστή προετοιμασία, καταγραφή και ενημέρωση από τον λογιστή σου, μπορείς να αξιοποιήσεις πλήρως τις νόμιμες δυνατότητες και να πετύχεις σημαντική εξοικονόμηση από την επόμενη κιόλας χρήση. Το κλειδί είναι πρώτον να εξετάζεις κάθε δαπάνη όχι μόνο ως κόστος, αλλά ως πιθανή επένδυση στην οικονομική στρατηγική της επιχείρησής σου. Δεύτερον, είναι πολύ σημαντικό να επιλέξεις έναν έμπειρο λογιστή. Το Λογιστικό Γραφείο στο Ίλιον Gkiokas Accounting μπορεί να σε καθοδηγήσει κατάλληλα, ώστε τα έξοδα επιχείρησης να σου αποφέρουν όφελος μακροπρόθεσμα.
KPMG: Άνοδος επενδύσεων σε AI και ανθρώπινο δυναμικό
Η εμπιστοσύνη των CEO στην παγκόσμια οικονομία υποχωρεί στο χαμηλότερο σημείο της τελευταίας πενταετίας, σύμφωνα με την έκθεση KPMG 2025 Global CEO Outlook. Παρά το κλίμα αβεβαιότητας, οι κορυφαίοι επιχειρηματικοί ηγέτες εντείνουν τις στρατηγικές επενδύσεις τους στην τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ), στο ανθρώπινο δυναμικό και στη θωράκιση απέναντι σε κινδύνους, με στόχο να προστατεύσουν και να ενισχύσουν τη μελλοντική ανάπτυξη των οργανισμών τους. Η ετήσια έρευνα της KPMG, που βασίστηκε στις απόψεις άνω των 1.300 CEO παγκοσμίως, καταγράφει μια πιο επιφυλακτική στάση, επηρεασμένη κυρίως από την παρατεταμένη γεωπολιτική αστάθεια και το ασταθές οικονομικό περιβάλλον. Οι CEO αναπροσαρμόζουν τις στρατηγικές τους για να διαχειριστούν την αβεβαιότητα Παρά τις προκλήσεις, η αισιοδοξία δεν εξαφανίζεται. Το 92% των CEO σχεδιάζει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό μέσα στους επόμενους 12 μήνες, ενώ το 40% προσδοκά αύξηση κερδών άνω του 2,5% εντός του έτους. Επιπλέον, το 89% αναμένει έντονη δραστηριότητα σε συγχωνεύσεις και εξαγορές. Τα σημαντικότερα εμπόδια στην ανάπτυξη παραμένουν: – 79%: κυβερνοεγκληματικότητα και απειλές κυβερνοασφάλειας– 77%: ανάγκη για αναβάθμιση δεξιοτήτων στην ΤΝ– 75%: επιτυχημένη ενσωμάτωση ΤΝ σε λειτουργίες και διαδικασίες Η πλειοψηφία των CEO (72%) έχει ήδη προσαρμόσει τα αναπτυξιακά της πλάνα, ενώ οι δεξιότητες ηγεσίας που θεωρούνται πιο κρίσιμες είναι η ευελιξία και η ταχύτερη λήψη αποφάσεων (26%), η διαφανής επικοινωνία (24%) και η αποτελεσματική διαχείριση κινδύνου (23%). Δείτε επίσης: Bolt & Pony.ai συνεργάζονται για την ανάπτυξη αυτόνομων μετακινήσεων στην Ευρώπη ΤΝ: βασικός πυλώνας επενδύσεων μέχρι το 2026 Οι ηγέτες βλέπουν την τεχνητή νοημοσύνη ως κεντρικό μοχλό ανάπτυξης: – 71% τη θεωρεί κορυφαία επενδυτική προτεραιότητα έως το 2026– 69% σχεδιάζει να διαθέσει 10–20% του προϋπολογισμού του στην ΤΝ μέσα σε έναν χρόνο Ωστόσο, η ταχεία υιοθέτηση της ΤΝ φέρνει νέες προκλήσεις, με τους CEO να ανησυχούν για: – ηθικές διαστάσεις (59%)– ετοιμότητα και ποιότητα δεδομένων (52%)– έλλειψη επαρκούς κανονιστικού πλαισίου (50%) Η ανάγκη για ισχυρά πλαίσια διακυβέρνησης γίνεται πιο επιτακτική από ποτέ. Η ΤΝ απαιτεί ανθρώπινη προσέγγιση – Η μάχη για το ταλέντο εντείνεται Παρά τους φόβους για απώλεια θέσεων εργασίας λόγω αυτοματοποίησης, οι οργανισμοί ενισχύουν το ανθρώπινο κεφάλαιο: – 61% των CEO προσλαμβάνει προσωπικό με δεξιότητες ΤΝ και τεχνολογικής εξειδίκευσης– 70% δηλώνει ανησυχία για τον αυξημένο ανταγωνισμό στην προσέλκυση ταλέντου ΤΝ– 77% βλέπει ως πρόκληση την αναβάθμιση δεξιοτήτων του υπάρχοντος προσωπικού Η εικόνα αυτή αναδεικνύει μια συνεχώς εντεινόμενη «μάχη για ταλέντα» στον χώρο της τεχνητής νοημοσύνης. Αυξάνεται η εμπιστοσύνη στην επίτευξη κλιματικών στόχων Παρά τις διαφορετικές προσεγγίσεις στο ESG ανά περιοχή, η πλειοψηφία των CEO (61%) δηλώνει πλέον βέβαιη ότι θα πετύχει στόχους μηδενικών εκπομπών έως το 2030 — μια σημαντική αύξηση σε σχέση με προηγούμενες χρονιές. Δηλώσεις στελεχών της KPMG Bill Thomas, Global Chairman & CEO, KPMGΤόνισε ότι οι CEO αναζητούν ευκαιρίες μέσα στην αναταραχή, επενδύοντας ταυτόχρονα σε καινοτομία και ανθρώπινο δυναμικό. Υπογράμμισε την ανάγκη ισορροπίας ανάμεσα στην τεχνολογική πρόοδο και την υπευθυνότητα, ειδικά σε θέματα που αφορούν την ΤΝ, την ηθική, τη ρύθμιση και την αναβάθμιση δεξιοτήτων. Μαρίνα Καπετανάκη, Senior Partner, KPMG ΕλλάδαςΕπεσήμανε ότι οι επιχειρήσεις παραμένουν αισιόδοξες και επενδύουν στρατηγικά στην ΤΝ, στην ενίσχυση της ανθεκτικότητας και στο ανθρώπινο δυναμικό, τονίζοντας ότι η τεχνολογία αποκτά αξία μόνο όταν συνδυάζεται με ανθρώπινη κρίση και υπεύθυνη διακυβέρνηση. Η KPMG Ελλάδας, όπως ανέφερε, στηρίζει ενεργά τους οργανισμούς στη διαδικασία ψηφιακού μετασχηματισμού και δημιουργίας μακροπρόθεσμης αξίας. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Performance Technologies και GitHub: Νέα στρατηγική συνεργασία για ανάπτυξη λογισμικού
Διάκριση Top Employer 2025 για την Premier Capital Hellas στον χώρο του QSR
Η Premier Capital Ελλάς, διαχειρίστρια των εστιατορίων McDonald’s στη χώρα, συγκαταλέγεται πλέον στους Κορυφαίους Εργοδότες της Ελλάδας για το 2025, σύμφωνα με την ετήσια κατάταξη του wherewework.gr. Η εταιρεία κατέκτησε την 1η θέση στον κλάδο της γρήγορης εστίασης (QSR) και τη 13η θέση στη συνολική λίστα των Top 50 Employers. Η αναγνώριση αυτή προέρχεται αποκλειστικά από τις ανώνυμες αξιολογήσεις εργαζομένων, μέσω της πλατφόρμας wherewework.gr, η οποία δραστηριοποιείται σε 14 χώρες. Η λίστα Top Employers 2025 βασίστηκε στις βαθμολογίες που δόθηκαν από 1 Νοεμβρίου 2024 έως 31 Οκτωβρίου 2025, δίνοντας έμφαση στη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα. Η αξιολόγηση των εταιρειών έγινε με βάση πέντε βασικούς άξονες που αποτυπώνουν την συνολική εμπειρία των εργαζομένων: • προοπτικές εξέλιξης και ανάπτυξης,• παροχές και αποδοχές,• ισορροπία ζωής και εργασίας,• μοντέλο διοίκησης,• εταιρική κουλτούρα και αξίες. Δείτε επίσης: Νέα συνεργασία Schneider Electric–AVEVA–ETAP με OpenUSD Ο Managing Director της Premier Capital Ελλάς, Vladimir Janevski, δήλωσε:«Είναι μεγάλη μας τιμή να αναγνωριζόμαστε ως Κορυφαίος Εργοδότης στον χώρο της γρήγορης εστίασης. Η διάκριση αυτή επιβεβαιώνει τη δέσμευσή μας για ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον, με συνεχείς επενδύσεις στην εκπαίδευση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την παροχή ίσων ευκαιριών για όλους». Η Premier Capital Ελλάς απασχολεί περίπου 1.600 εργαζομένους στα 35 εστιατόρια McDonald’s στη χώρα, ενισχύοντας σταθερά την επαγγελματική ανέλιξη των ανθρώπων της. Το 60% του προσωπικού είναι κάτω των 28 ετών, ενώ: • το 57% των στελεχών στα κεντρικά γραφεία έχει προέλθει από τα εστιατόρια• το 55% των επικεφαλής τμημάτων είναι γυναίκες. Η εταιρεία έχει επίσης υπογράψει από το 2022 τη Χάρτα Διαφορετικότητας, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που υλοποιείται από το ΚΕΑΝ και το Diversity Charter Greece, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της στην προώθηση της διαφορετικότητας και των ίσων ευκαιριών. Μπορεί να σας ενδιαφέρει: Performance Technologies και GitHub: Νέα στρατηγική συνεργασία για ανάπτυξη λογισμικού