Του Νίκου Ρουσάνογλου
Πολυεπίπεδη είναι η ανάγκη των κατασκευαστικών ομίλων για στελέχωση, καθώς οι ανάγκες είναι τέτοιες, που έχουν καταστήσει τον κλάδο, σε έναν από τους πλέον κινητικούς σε επίπεδο πρωτοβουλιών για την προσέλκυση νέων ταλέντων, στελεχών, αλλά και εργατοτεχνιτών. Όπως προκύπτει από συζητήσεις με στελέχη των ομίλων, η “γιγάντωση” των εταιρειών τα τελευταία χρόνια, έχει συμπέσει χρονικά με το “brain drain” των προηγούμενων ετών της οικονομικής κρίσης, που εξώθησε χιλιάδες καταρτισμένους ανθρώπους του κλάδου να εργαστεί στο εξωτερικό.
Στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών για την εκπαίδευση και προσέλκυση νέων ανθρώπων, η Aktor Group of Companies προχώρησε χθες στην παρουσίαση του μεγαλύτερου εταιρικού προγράμματος υποτροφιών στην Ελλάδα. Το πρόγραμμα θα είναι ετήσιου προϋπολογισμού 1,4 εκατ. ευρώ κι αναμένεται να “τρέξει” για την προσεχή δεκαετία, με στόχο την ανάδειξη 40 στελεχών ετησίως, ή 400 συνολικά σε βάθος 10 ετών, που θα απορροφηθούν από τον όμιλο. “Πρόκειται για μια διαδικασία “πακέτο”, δηλαδή δεν διαχωρίζεται η υποτροφία από την απασχόληση στην Aktor”, ανέφερε χθες η κα. Έλενα Στάσση, επικεφαλής ανθρώπινων πόρων της Aktor, περιγράφοντας τους όρους συμμετοχής στο πρόγραμμα. Ουσιαστικά, όσοι υποψήφιοι επιλεγούν, θα λάβουν χρηματοδότηση των μεταπτυχιακών τους σπουδών (έως 20.000 ευρώ για ελληνικό και έως 50.000 ευρώ για διεθνές πανεπιστήμιο) και ταυτόχρονα θα δεσμευτούν για την απασχόλησή τους στην Aktor για ελάχιστη περίοδο πέντε ετών.
Γι’αυτό άλλωστε, η διαδικασία της επιλογής των υποψήφιων δεν θα γίνεται μόνο με βάση το ακαδημαϊκό τους υπόβαθρο, αλλά θα αξιολογηθούν κι από επιτροπή στελεχών του ομίλου. Ωστόσο, τα κριτήρια δεν είναι εισοδηματικά, αλλά αριστείας, καθώς οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν βαθμολογία πτυχίου μέσου όρου 7,5 (με άριστα το 10), μέσου όρου 8 για τον μεταπτυχιακό τίτλο τίτλο. Επίσης, θα πρέπει να είναι Έλληνες υπήκοοι και κάτω των 30 ετών. Η υποβολή των αιτήσεων θα ξεκινήσει άμεσα και θα διαρκέσει έως το τέλος Μαρτίου, ενώ η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει τον προσεχή Μάιο, ώστε στη συνέχεια να ξεκινήσουν τις σπουδές τους από το επόμενο ακαδημαϊκό έτος 2025-2026.
“Στον Όμιλο AKTOR, το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα. Θέλουμε να δημιουργήσουμε το φυτώριο στελεχών του ομίλου, το οποίο θα είναι επαρκώς και κατάλληλα καταρτισμένο για το μέλλον του ομίλου και να γίνουμε ένας εκ των πλέον ελκυστικών εργοδοτών στην αγορά. Θέλουμε να στηρίξουμε τους νέους επιστήμονες για να αποκτήσουν την καλύτερη γνώση που υπάρχει στον κόσμο, όχι μόνο για να εργαστούν μαζί μας, αλλά και για να διατηρήσουμε στον τόπο μας τα ικανά μυαλά, ώστε να δουν το μέλλον τους στην Ελλάδα και να μην καταφεύγουν στο εξωτερικό. Για εμάς στον Όμιλο AKTOR, οι άνθρωποι είναι ό,τι πιο σημαντικό έχουμε”, ανέφερε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ομίλου Aktor, κ. Αλέξανδρος Εξάρχου.
Μάλιστα, απαντώντας σε ερώτηση για το πόσοι άνθρωποι “λείπουν” σήμερα από τον όμιλο, ο κ. Εξάρχου τόνισε ότι “όλοι οι καλοί λείπουν. Υπάρχει μια θέση για όλους στην Aktor”, καταδεικνύοντας την επιθυμία της διοίκησης να προσελκύσει νέα στελέχη και εργαζόμενους σε κάθε τομέα. Ειδικά σε ό,τι αφορά το πρόγραμμα υποτροφιών, στόχος είναι να καλυφθούν τέσσερις επιμέρους τομείς/αντικείμενα σπουδών, το engineering (μηχανικοί), η πληροφορική και η τεχνητή νοημοσύνη (IT και AI), η ενέργεια και το περιβάλλον (ΑΠΕ και ESG) και το σκέλος του Business Finance και Management (Project Management, Cost control κτλ.).
Υπενθυμίζεται ότι οι μεγάλοι κατασκευαστικοί όμιλοι της χώρας έχουν συγκεντρώσει έναν όγκο έργων ύψους 16 δις ευρώ, ενώ άλλα 6 δις ευρώ θα ανατεθούν μέχρι τα μέσα του 2026. Πρόκειται για ένα μέγεθος που αντιστοιχεί στο 10% του ΑΕΠ και παρότι θα υλοποιηθεί σε ένα βάθος 3-4, ή και περισσότερων ετών, θα απαιτηθούν όλες οι “δυνάμεις”, σε επίπεδο ανθρώπων και εξοπλισμού. Σύμφωνα με τον κ. Εξάρχου, το πρόβλημα αυτό δεν θα λυθεί “με καραβιές εργατών από το εξωτερικό, αλλά με νέους και καταρτισμένους Έλληνες”.
Πηγή: capital.gr