Microsoft: Η Καρολίνα Ντίμπεκ Απ διορίζεται νέα Διευθύντρια Λειτουργίας
Η Microsoft ενημέρωσε το προσωπικό της για την πρόσληψη της Καρολίνας Ντίμπεκ Απ στη θέση της εκτελεστικής αντιπρόεδρου και διευθύνουσας συμβούλου λειτουργίας, όπως ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος Σάτια Ναντέλα. Ο διορισμός αντικατοπτρίζει τη δέσμευση της Microsoft να εξασφαλίσει τη συνεχή ευθυγράμμιση της εταιρείας, καθώς μεγάλο μέρος της δραστηριότητάς της επικεντρώνεται γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη. Θα ενταχθεί στην κορυφαία ηγετική ομάδα της Microsoft, η οποία περιλαμβάνει την επικεφαλής οικονομικών Έιμι Χουντ, τον επικεφαλής μηχανικής cloud και AI Σκοτ Γκάθρι, καθώς και άλλα ανώτατα στελέχη. Σύμφωνα με το υπόμνημα που εξέδωσε ο Ναντέλα προς τους υπαλλήλους “Η Καρολίνα θα συνεργαστεί με το SLT για να μας βοηθήσει να προωθήσουμε τη συνεχή βελτίωση των επιχειρηματικών διαδικασιών σε όλους τους οργανισμούς μας και να επιταχύνουμε τον μετασχηματισμό της AI σε ολόκληρη την εταιρεία, αυξάνοντας την αξία για τους πελάτες και τους συνεργάτες”. Ο διορισμός της Ντίμπεκ Απ γίνεται λίγους μήνες μετά την αρχή της διαπραγμάτευσης των τομέων αεροπορίας και ενέργειας της General Electric, που πλέον είναι γνωστοί ως General Electric Aerospace και General Electric Vernova, στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης. Η General Electric είχε ανακοινώσει το 2021 τα σχέδιά της για διάσπαση σε τρεις ξεχωριστές εταιρείες. Ο Λάρι Κουλπ, CEO της General Electric, είχε επαινέσει την Ντίμπεκ Απ ως “ένα στέλεχος με υψηλό αντίκτυπο” κατά την ανακοίνωση του 2019 για την αντικατάσταση του Τζέιμι Μίλερ με την Ντίμπεκ Απ στη θέση του οικονομικού διευθυντή. Μετά τη Maersk, όπου ήταν επικεφαλής των οικονομικών, εντάχθηκε στην General Electric. Πριν από αυτό, είχε περάσει σχεδόν 17 χρόνια στη σουηδική εταιρεία κλειδαριών Assa Abloy, όπου ανέλαβε τη θέση της οικονομικής διευθύντριας και αναπληρώτριας διευθύνουσας συμβούλου. Να σημειωθεί ότι η Microsoft δεν είχε επικεφαλής επιχειρήσεων από το 2016, όταν αποχώρησε ο πρώην στέλεχος της Walmart, Κέβιν Τέρνερ.
Amazon: Θα επενδύσει $2,1 εκατομμύρια για την ενίσχυση του προγράμματος DSP της
Η Amazon ανακοίνωσε αύξηση στους μισθούς των Συνεργατών Υπηρεσιών Παράδοσης (DSP) με μια επένδυση ύψους $660 εκατομμυρίων για το 2025. Η παράδοση των πακέτων της Amazon πραγματοποιείται κυρίως από τους DSPs, μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν οδηγούς και καθορίζουν τις αμοιβές τους. Λόγω της επένδυσης, η Amazon εκτιμά ότι ο εθνικός μέσος όρος των αμοιβών των οδηγών θα αυξηθεί κατά τουλάχιστον 1,50 δολάρια, φτάνοντας κοντά στα 22 δολάρια την ώρα, ανάλογα με την περιοχή. Αυτή η αύξηση αντιπροσωπεύει περίπου 7% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Η χρηματοδότηση εντάσσεται σε μια επιπλέον επένδυση που ξεπερνά τα 2,1 δισ. δολάρια στο πρόγραμμα DSP, αυξάνοντας έτσι τη συνολική επένδυση σε 12,3 δισ. δολάρια μέσα στην τελευταία εξαετία. Η Amazon θα κυκλοφορήσει επίσης μια εφαρμογή για τους οδηγούς του DSP, η οποία θα τους επιτρέπει να έχουν πρόσβαση έως και στο 50% των δεδουλευμένων μισθών τους πριν από την προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής. Η Amazon σκοπεύει να εφαρμόσει τεχνητή νοημοσύνη για την ανάλυση 200 εκατομμυρίων δρόμων, με στόχο την ανίχνευση χαρακτηριστικών κινδύνου σε 200 εκατομμύρια δρόμους και θα παρέχει 18 εκατομμύρια προτάσεις ασφαλείας για τους οδηγούς μέχρι το τέλος του 2024. Οι πρόσφατες επενδύσεις της Amazon ακολουθούν μια απόφαση του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων, στην οποία διαπιστώνεται ότι η εταιρεία ενδέχεται να ευθύνεται από κοινού με έναν εργολάβο για την υποτιθέμενη χρήση παράνομων μεθόδων με στόχο την αποτροπή των οδηγών διανομής στην Ατλάντα από την ένταξή τους σε συνδικάτα. Ένας περιφερειακός εισαγγελέας στο Λος Άντζελες αποφάνθηκε ότι η Amazon πρέπει να αναγνωρίζεται ως «κοινός εργοδότης» για τους εργαζόμενους ενός ξεχωριστού εργολάβου, πράγμα που συνεπάγεται την υποχρέωσή της να συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις με τα συνδικάτα.
Η «Σουρωτή» του Ιβάν Σαββίδη μπήκε στην Amazon
Αλεξάνδρα Γκίτσηalexgkitsi@yahoo.gr Επιστροφή στα κέρδη για την εταιρεία εμφιαλωμένου νερού, με σημαντική αύξηση του όγκου και της αξίας των πωλήσεων. Οι ανατιμήσεις του 2024 και τα νέα ομολογιακά δάνεια. Η στρατηγική και οι εξαγωγές. Σε μια περίοδο όπου ο κλάδος του εμφιαλωμένου νερού έχει γίνει το νέο Ελ Ντοράντο για αρκετούς φερέλπιδες επιχειρηματίες, η Σουρωτή του Ιβάν Σαββίδη πέτυχε μια εντυπωσιακή ανάπτυξη των οικονομικών της μεγεθών με άνοδο 35,63% στον τζίρο της, που ξεπέρασε τα 13,899 εκατ. ευρώ. Αυτή η αύξηση συνοδεύθηκε με ανάπτυξη 53% στον όγκο πωλήσεων στα 3.424.758,6 λίτρα, δείχνοντας ότι οι αλλαγές και οι στρατηγικές της επιχείρησης βρήκαν απήχηση τόσο στην εγχώρια όσο και στη διεθνή αγορά. Αλλά τι κρύβεται πίσω από αυτή την πορεία; Η Σουρωτή επένδυσε στο κανάλι του χονδρεμπορίου και αυτή η στρατηγική απέδωσε καρπούς. Ο όγκος πωλήσεων στο συγκεκριμένο κανάλι αυξήθηκε κατά 94,7% και η αξία των πωλήσεων κατά 72,5%. Η συμμετοχή του καναλιού του χονδρεμπορίου στο σύνολο του τζίρου της εταιρείας από 42% που ήταν το 2022 έφτασε πέρυσι στο 53%. Αναγνωρίζοντας τη σημασία της διεθνούς επέκτασης, η Σουρωτή κατάφερε να αυξήσει 23% τις εξαγωγές της ενώ κατά 6% ενισχύθηκαν οι πωλήσεις της στα σούπερ μάρκετ. Αποτέλεσμα να εμφανίσει καθαρά κέρδη 369.867 ευρώ, έναντι ζημιών 2,2 εκατ. ευρώ το 2022. Το συγκεκριμένο επιχειρηματικό μοντέλο θα ακολουθήσει και την επόμενη πενταετία. Τη φετινή χρονιά, η στρατηγική της στηρίζεται σε τρεις άξονες. Περαιτέρω ενίσχυση της θέσης της στο χονδρεμπόριο με αύξηση των πωλήσεων κατά 30% και του ποσοστού συμμετοχής στο σύνολο του τζίρου της και εστίαση στους πιο κερδοφόρους κωδικούς (250 RGB , Can 330, Can 330 lemon, Can 330 Pink Grapefruit, 250 NRGB). Στα σούπερ μάρκετ, έμφαση θα δοθεί σε μικρές αλυσίδες τοπικού χαρακτήρα με αύξηση της τιμής σε κωδικούς με μεγάλη κερδοφορία για την εταιρεία. Το πλάνο προβλέπει περαιτέρω ενίσχυση της εξαγωγικής της βάσης σε αγορές όπως η Κύπρο, η ΗΠΑ, η Σαουδική Αραβία, Κουβέιτ, ΗΑΕ, η Σουηδία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Στις ΗΠΑ, η κλασική Σουρωτή έχει τοποθετηθεί ήδη στην Amazon αλλά και σε εστιατόρια και στο κανάλι λιανικής με απευθείας υπηρεσίες παράδοσης από τον εκπρόσωπό της στη Νέα Υόρκη. Όσον αφορά το νέο επενδυτικό πλάνο, η εταιρεία βρίσκεται στη φάση σύνταξης της μελέτης του και υλοποίησης μέρους του μέσα στο έτος. Ήδη ξεκίνησαν τη λειτουργία τους σε νέο χώρο δύο νέα τμήματα των γραμμών παραγωγής, ενώ υλοποιήθηκε νέα παραγγελία για την προμήθεια νέων μηχανημάτων, με παράδοση στις αρχές του 2025. Παράλληλα εντός του έτους η εταιρεία -σ.σ. αποτελεί θυγατρική της «Belterra Investments Limited», που με τη σειρά της είναι θυγατρική της «Belterra Holdings Limited», η οποία κατέχει το 66,5% της Σουρωτής- προχώρησε σε ανατιμήσεις στα προϊόντα της και στην έκδοση δύο νέων ομολογιακών δανείων. Τον περασμένο Μάιο, η εταιρεία υπέγραψε κοινό ομολογιακό δάνειο 1,5 εκατ. ευρώ με ετήσιο επιτόκιο 4,5% και διάρκεια αποπληρωμής τα 2 έτη και λίγες ημέρες αργότερα, στα μέσα Ιουνίου, υπέγραψε κοινό ομολογιακό δάνειο 1 εκατ. ευρώ με ετήσιο επιτόκιο 4,5% και διάρκεια αποπληρωμής τα 4 έτη. Πηγή: euro2day.gr
Στα 500 δισ. δολάρια η αγορά των κατοικίδιων έως το 2030
Οι επιχειρηματικές ευκαιρίες, τα νέα trends και η αυξημένη κατά κεφαλήν δαπάνη των “κηδεμόνων”. Έρευνες επιβεβαιώνουν ότι η καθημερινή επαφή με τα ζώα συμβάλλει στην βελτίωση της διάθεσης και της ψυχικής μας υγείας. Δεν είναι τυχαίο το γεγονός ότι αυξάνεται με γεωμετρική πρόοδο ο αριθμός των ανθρώπων που αναζητούν συντροφιά στα … κατοικίδια με τις εκτιμήσεις των ειδικών που αποτυπώνονται στο Bloomberg Intelligence’s Pet Economy Report, να κάνουν λόγο για μια αγορά η οποία, σε παγκόσμιο επίπεδο, θα αγγίζει τα 500 δις δολάρια έως το 2030. Τα παραπάνω στοιχεία δείχνουν ότι υπάρχει πεδίο δόξης λαμπρό για τους επιχειρηματίες που θέλουν να δραστηριοποιηθούν επαγγελματικά στον εν λόγω κλάδο, δεδομένου ότι η παγκόσμια αγορά τροφών για τα κατοικίδια αναμένεται να ξεπεράσει τα 135 δισεκατομμύρια δολάρια μέχρι το τέλος της δεκαετίας, καταγράφοντας αύξηση 52% σε σχέση με σήμερα, ενώ η αγορά των φαρμάκων για τα ζώα συντροφιάς θα ξεπεράσει τα 25 δισεκατομμύρια δολάρια έως το 2030! Αντίστοιχη έκθεση που φέρει την υπογραφή της Mordor Intelligence και εστιάζει αποκλειστικά στην αμερικανική αγορά κατοικίδιων, υπολογίζει ότι το μέγεθός της φέτος ανέρχεται σε 80,69 δισεκατομμύρια δολάρια και αναμένεται να αυξηθεί στα 103,27 δισεκατομμύρια δολάρια έως το 2029, με ετήσιο ρυθμό ανάπτυξης 5,06%. Τον ρυθμό δίνουν οι … MillennialsH διαρκής επέκταση της αγοράς φαίνεται να οφείλεται, κυρίως, στους Millennials. Σύμφωνα με την APPA National Pet Owners Survey 2021-2022, το 70% των νοικοκυριών των ΗΠΑ, ή περίπου 90,5 εκατομμύρια οικογένειες, είχαν ένα κατοικίδιο, από τους οποίους σε ποσοστό 35% ανήκουν στην ηλικιακή κατηγορία των Millennials. Το μόνο σίγουρο είναι ότι τα κατοικίδια αναγνωρίζονται ως μέλη της οικογένειας και οι ιδιοκτήτες τους είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν αδρά για να παρέχουν στους τετράποδους, και μη, φίλους τους, μια όσο το δυνατόν καλύτερη ποιότητα ζωής. Το αποδεικνύουν άλλωστε οι δαπάνες που καταγράφονται για τροφή, περιποίηση και αξεσουάρ. Ραντεβού στο PETSTODAY 2024Στις 4 με 6 Οκτωβρίου 2024, στο Athens Metropolitan Expo, οι επαγγελματίες του κλάδου των ζώων συντροφιάς δίνουν ραντεβού στην έκθεση PETSTODAY 2024 προκειμένου να παρουσιάσουν τις προτάσεις τους και να ενημερώσουν το κοινό αναφορικά με τις νέες τάσεις στον κλάδο. Η μεγαλύτερη πανελλαδικά εμπορική έκθεση στον τομέα των Pets, επιστρέφει πιο διευρυμένη και ανανεωμένη από ποτέ, για να χαράξει νέες προοπτικές, να διευρύνει επιλογές και να δώσει την ευκαιρία για νέες συμφωνίες, συνεργασίες και επενδύσεις. Ιδιοκτήτες καταστημάτων PetShop, κτηνίατροι, εκπαιδευτές, groomers, επαγγελματίες εκτροφείς, ιδιοκτήτες πανσιόν, εργαζόμενοι στις παραπάνω επιχειρήσεις, αλλά και στελέχη εταιριών εισαγωγής- εμπορίας ή κατασκευής προϊόντων για ζώα συντροφιάς, θα έχουν την ευκαιρία να ενημερωθούν για όλες τις νέες τάσεις, τις καινοτομίες και τα νέα προϊόντα, από περισσότερους από 40 εκθέτες, μεταξύ άλλων εκπροσώπους κορυφαίων brands του χώρου. «Για πρώτη φορά διοργανώνεται μία έκθεση η οποία δεν θα έχει ζώα και απευθύνεται, όχι σε ιδιοκτήτες, αλλά σε επαγγελματίες του κλάδου. Θα έλεγα πως έχει μπει πλέον στην συνείδηση του Έλληνα η απόκτηση κατοικίδιου και σ’ αυτό συνέβαλε, σε μεγάλο βαθμό, η μοναξιά που βίωσε κατά τη διάρκεια της καραντίνας» αναφέρει στο Fortune ο διοργανωτής του PETSTODAY 2024, κ. Βασίλης Γουλιέλμος. Όπως λέει, ο κλάδος μεγαλώνει γιατί ο κηδεμόνας του κατοικίδιου γίνεται πιο απαιτητικός και θέλει ποιοτικότερα προϊόντα. «Βλέπουμε να αναπτύσσονται υπηρεσίες καλλωπισμού και υγείας. Οι κτηνιατρικές κλινικές είναι πιο οργανωμένες και δημιουργούνται νέα τμήματα. Δεν στηρίζουν τη λειτουργία τους, μόνο σε έναν κτηνίατρο. Στην παρούσα φάση δεν έχει χαρτογραφηθεί η ελληνική αγορά, όμως, από τα στοιχεία που έχουμε στη διάθεσή μας, δραστηριοποιούνται πάνω από 300 εταιρείες». Οι νέες τάσεις και τα προϊόντα με τη μεγαλύτερη ζήτησηΠοιοτικά προϊόντα που εξειδικεύονται στην ψυχολογική υποστήριξη του ζώου όταν αυτό βρίσκεται μόνο του στο σπίτι και νιώθει φόβο και ανησυχία, αλλά και προϊόντα ασφαλείας, καταγράφουν τη μεγαλύτερη ζήτηση. «Βλέπουμε ότι ολοένα και περισσότεροι ιδιοκτήτες χρησιμοποιούν στηθόλουρο, διαμορφωμένο με ειδικά μαξιλαράκια, αντί για κολάρο, προκειμένου να μην καταπιέζεται το ζώο. Εξίσου σημαντική είναι και η έμφαση που δίνεται στην καθαριότητα, διότι για παράδειγμα ένα σκυλί που πηγαίνει βόλτα σε εξωτερικό χώρο, θα πρέπει να καθαριστούν άμεσα οι πατούσες του για να μην μεταφερθούν μικρόβια». Ο κ. Γουλιέλμος καταλήγει λέγοντας πως η τεχνολογία θα παίξει καθοριστικό ρόλο τα επόμενα χρόνια, αλλάζοντας τα δεδομένα και στον συγκεκριμένο κλάδο. «Ήδη υπάρχουν ειδικές εφαρμογές για τον εντοπισμό του ζώου σε περίπτωση που χαθεί αλλά και η δυνατότητα λήψης δεδομένων για την υφιστάμενη κατάσταση της υγείας του».Όσο για το μέσο κόστος που ξοδεύει ένας ιδιοκτήτης ζώου συντροφιάς, κυμαίνεται, σύμφωνα με τον κ. Γουλιέλμο, μεταξύ 60 και 100 ευρώ! Να σημειωθεί ότι εκτός από επιχειρηματικές ευκαιρίες, η PETSTODAY, θα μυήσει τους ενδιαφερόμενους μέσω της παρουσίασης έρευνας στην εκδήλωση Inspiration Area, στις σύγχρονες απαιτήσεις των καταναλωτών, αλλά και τα έξυπνα εργαλεία που προσφέρει η τεχνολογία. Η είσοδος στην PETS TODAY 2024 είναι δωρεάν για επαγγελματίες του κλάδου, ενώ απαιτείται η προεγγραφή για κάθε επαγγελματία επισκέπτη ή για κάθε επισκέπτη που σχεδιάζει να επενδύσει στον κλάδο, ξεχωριστά. Πηγή: fortunegreece.com
ΕΒΕΘ: Δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό πάνω από 9 στις 10 επιχειρήσεις
Την εικόνα στην αγορά σκιαγραφούν τα ευρήματα έρευνας του ΕΒΕΘ Δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό πάνω από εννέα στις δέκα επιχειρήσεις– μέλη του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ποσοστό 93%), σύμφωνα με έρευνα της Palmos Analysis για λογαριασμό του φορέα, η οποία πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 180 ερωτηθέντων, κατά το διάστημα 25 Ιουνίου-17 Ιουλίου και παρουσιάστηκε σήμερα, στην 88η ΔΕΘ. Η έλλειψη των αναγκαίων δεξιοτήτων και ικανοτήτων αναφέρεται ως ο “υπ’ αριθμόν ένα” λόγος για την αδυναμία εύρεσης προσωπικού, συγκεντρώνοντας ποσοστό 70% των (πολλαπλών) απαντήσεων και ακολουθούν η απουσία ενδιαφέροντος από τους ίδιους τους υποψηφίους (59%), η έλλειψη της απαιτούμενης προϋπηρεσίας (28%) και η απουσία των ζητούμενων τυπικών προσόντων και τίτλων σπουδών (16%). Δεξιότητες σε πρώτη ζήτησηΚληθέντες να επιλέξουν από μια λίστα 16 γνώσεων και δεξιοτήτων, τις πέντε βασικές, που απαιτούνται στην επιχείρησή τους, η πλειονότητα των ερωτηθέντων αναφέρουν ως βασικότερες τις ειδικές επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες, που σχετίζονται άμεσα με τον τομέα ή το αντικείμενο εργασίας (ποσοστό 67%, έναντι 72% στην αντίστοιχη έρευνα του 2021). Ακολουθούν η ικανότητα συνεργασίας σε ομάδα (62% και στις δύο έρευνες, του 2024 και του 2021), η κριτική σκέψη και η δυνατότητα για επίλυση προβλημάτων (50% έναντι 43% το 2021), η ευελιξία/ προσαρμοστικότητα (49% έναντι 35%) και η οργανωτικότητα/τεχνικές διαχείρισης χρόνου (41%, έναντι 28%). Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι συγκεκριμένα τυπικά προσόντα, όπως η γνώση της αγγλικής γλώσσας, οι ψηφιακές δεξιότητες ή η καλή χρήση των ελληνικών βρίσκονται πολύ πιο χαμηλά στις απαιτήσεις των επιχειρηματιών (με ποσοστά 35%, 19% και 19% αντίστοιχα). Κι όλα αυτά ενώ πάνω από τις μισές επιχειρήσεις του δείγματος (52%) αναζητούν προσωπικό (τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 69% για τη βιομηχανία, 54% για τις υπηρεσίες και 46% για το εμπόριο). Γιατί αναζητούν προσωπικό (πολλαπλή επιλογή απαντήσεων); Κυρίως για να αυξήσουν την παραγωγή και τις πωλήσεις (47%), αλλά και λόγω αποχώρησης ή συνταξιοδότησης υφιστάμενων εργαζομένων (37%), συνεπεία εκκίνησης νέας δραστηριότητας ή επέκτασης (29%) και λόγω ανάγκης για περισσότερη εξειδίκευση (22%). Μέσω ποιων καναλιών αναζητούν αυτούς τους εργαζόμενους οι επιχειρήσεις;Η …παραδοσιακή μέθοδος των αγγελιών μέσω διαδικτύου ή του Τύπου αποτελεί την πρώτη επιλογή των ερωτηθέντων μεταξύ των πολλαπλών πιθανών απαντήσεων (ποσοστό 60%, έναντι 56% στην έρευνα του 2021), ενώ έπονται οι συστάσεις εργαζομένων και συγγενών/γνωστών (58% από 54%) ή ιδιοκτητών/μετόχων (35% από 36%), η πρακτική άσκηση από εκπαιδευτικούς φορείς (με σημαντικά αυξημένο ποσοστό -34%- σε σχέση με την προηγούμενη έρευνα, οπότε ηταν 22%) και οι εταιρείες αναζήτησης προσωπικού (17% από 20% το 2021). Σε σύγκριση με αλλους κλάδους, η βιομηχανία εμπιστεύεται περισσότερο τις εταιρείες εύρεσης προσωπικού (23%), ενώ το χαμηλότερο αντίστοιχο ποσοστό είναι στις υπηρεσίες (13%). Βάσει της ίδιας έρευνας, το 70% των επιχειρήσεων είναι πολύ (13%) ή αρκετά (57%) ικανοποιημένες με τις τεχνικές γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες του προσωπικού που απασχολούν, ενώ οι περισσότερες έχουν έστω άτυπο σύστημα επιβράβευσης των εργαζομένων τους, βάσει απόδοσης. Συγκεκριμένα, το 61% απαντά πως έχει άτυπο σύστημα επιβράβευσης (59% στην προηγούμενη έρευνα), έναντι 7% (12% το 2021), που δηλώνει πως έχει θεσμοθετημένο. Στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (με περισσότερους από έξι εργαζομένους), τα θεσμοθετημένα συστήματα επιβράβευσης είναι πιο συχνά (11%), σε σχέση με τις μικρότερες, που απασχολούν από ένα έως πέντε άτομα (4%). Θεωρούν αναγκαία τα προγράμματα κατάρτισης, αλλά περισσότερες από τις μισές δεν έχουν εφαρμόσει κάποιο την τελευταία τριετίαΣχεδόν επτά στις δέκα επιχειρήσεις (ποσοστό 67% έναντι 70% το 2021) θεωρούν πως είναι αναγκαίο κάποιο πρόγραμμα επιδοτούμενης ή μη κατάρτισης για τους εργαζόμενούς τους στις ζητούμενες δεξιότητες. Ωστόσο πάνω από πέντε στις δέκα (53% το 2024 από 59% το 2021) δεν έχουν εφαρμόσει κάποιο τέτοιο πρόγραμμα την τελευταία τριετία, ιδίως οι μικρότερες: στις επιχειρήσεις άνω των έξι εργαζομένων, ποσοστό 54% δηλώνουν πως έχουν εφαρμόσει τέτοιο πρόγραμμα τα τελευταία τρία χρόνια, ενώ στις μικρότερες το αντίστοιχο ποσοστό είναι 29%. Μεταξύ όσων εφήρμοσαν τέτοιο πρόγραμμα στην επιχείρησή τους, οι περισσότεροι το έκαναν με χρηματοδότηση της ίδιας της εταιρείας (53%) και ακολούθησαν τα προγράμματα του ΟΑΕΔ (50%), τα ευρωπαϊκά και συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα (13%) και η δαπάνη των ίδιων των εργαζόμενων (13%, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το 10% του 2021). Ως προς τη χρησιμότητα που είχε το πρόγραμμα, πάνω από έξι στους δέκα (ποσοστό 65%) δηλώνουν πως ήταν αρκετά (51%) ή και πολύ (14%) χρήσιμο. Η έλλειψη διαθέσιμου χρόνου για κατάρτιση δηλώνεται με ποσοστό 26% ως το κυριότερο εμπόδιο που αποθαρρύνει μια επιχείρηση από την εφαρμογή τέτοιων προγραμμάτων, ενώ ακολουθούν η έλλειψη κατάλληλων προγραμμάτων (24%), χρηματοδότησης (17%), ενημέρωσης για τις διαθέσιμες δυνατότητες (επίσης 17%), αλλά και η απροθυμία των ίδιων των εργαζομένων να συμμετάσχουν (11%). Εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις τηλεργασία και αν ναι, σε τι βαθμό;Εξι στις δέκα επιχειρήσεις (ποσοστό 57%) δεν εφαρμάζουν ποτέ τηλεργασία, με το αντίστοιχο ποσοστό να ανέρχεται σε 66% για το εμπόριο, 50% για τη βιομηχανία και 49% για τις υπηρεσίες. Το 19% των επιχειρήσεων όλων των κλάδων την προτιμά σε περιόδους έκτακτων γεγονότων και κρίσεων (π.χ., πανδημία, ιώσεις, έκτακτη ανάγκη απουσίας εργαζόμενου), το 16% την εφαρμόζει περιστασιακά και το 4% μόνιμα σε μερικές και συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, ενώ μόλις το 3% την επιλέγει καθολικά και συστηματικά (με το αντίστοιχο ποσοστό να ανέρχεται σε 5% στις υπηρεσίες και να είναι μηδενικό σε εμπόριο και βιομηχανία). Η πλειονότητα των επιχειρήσεων (55%) θεωρεί την τηλεργασία λιγότερο αποδοτική από ό,τι η φυσική, δια ζώσης εργασία, το 34% τη χαρακτηρίζει ως εξίσου αποδοτική και μόλις το 5% ως περισσότερο αποδοτική. Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η σημασία που οι ερωτηθέντες δείχνουν στον σεβασμό: πάνω από οκτώ στους δέκα (84%) θεωρούν πολύ σημαντικό τον σεβασμό στην επιχείρηση, το 88% δηλώνει το ίδιο για τον σεβασμό στον πελάτη και το 71% επισημαίνει ότι είναι πολύ σημαντικές οι ικανότητες στην αντιμετώπιση των πελατών. ΑΠΕ-ΜΠΕ Πηγή: ot.gr