Ο Mαρκ Ζούκερμπεργκ έκανε δώρο αξίας $300 εκατομμυρίων στον εαυτό του
Για τα 40ά γενέθλια του “Mr. Facebook“ Ο Μαρκ Ζούκερμπεργκ σχεδόν δύο δεκαετίες μετά την ίδρυση του Facebook είναι ένας από τους πιο πλούσιους ανθρώπους του πλανήτη και ένας ζάμπλουτος και άκρως επιτυχημένος επιχειρηματίας…ετών 40. Για τα 40ά γενέθλιά του όμως θέλησε να κάνει ένα πολύ ιδιαίτερο και πανάκριβο δώρο στον εαυτό του αφού πρακτικά μπορεί να αγοράσει ό,τι θέλει. Για αυτό και έκανε δώρο στον εαυτό του ένα τεράστιο γιοτ αξίας $300 εκατομμυρίων. Σύμφωνα με το Business Insider, ο μεγιστάνας και CEO της Meta είναι πλέον ιδιοκτήτης αυτού του γιο μήκους 118 μέτρων, το οποίο εθεάθη να πλέει στο λιμάνι Everglades στο Fort Lauderdale της Φλόριντα. Η Sun αναφέρει ότι το σούπερ γιοτ αυτό ονομάζεται “LAUNCHPAD” και κατασκευάστηκε το 2022 από την εταιρία Feadship. Τον εξωτερικό σχεδιασμό του ανέλαβε η εταιρία Espen Øino International. Τα πλαϊνά του είναι κατασκευασμένα από χάλυβα και διαθέτει ενισχυμένη υπερκατασκευή από αλουμίνιο. Το SuperYachtTimes αναλύει περισσότερο το πανάκριβο δώρο του Ζούκερμπεργκ στον εαυτό του και αναφέρει ότι κατατάσσεται ως το 45ο μεγαλύτερο γιοτ του κόσμου. Οι εσωτερικοί του χώροι σχεδιάστηκαν από την Zuretti Interior Design, μια εταιρία με έδρα τη Γαλλία που ειδικεύεται σε γιοτ μεγιστάνων και εφοπλιστών. Τα εσωτερικά κάτω επίπεδα έχουν γυάλινη επένδυση ώστε να μπαίνει άπλετο φυσικό φως. Μέσα στο σούπερ γιοτ του ο Ζούκερμπεργκ μπορεί να χαλαρώνει με την οικογένειά του και να καλεί όποιους φίλους και γνωστούς επιθυμεί καθώς διαθέτει και ελικοδρόμιο στο άνω κατάστρωμά του. Φιλοξενεί με άνεση 24 επισκέπτες και για την λειτουργία του απαιτεί πλήρωμα 48 ατόμων, ενώ κάθε χρόνο η συντήρηση και η χρήση του ανέρχεται στα 30 εκατομμύρια δολάρια. Βέβαια, οι λάτρεις των γιοτ αρνούνται να μοιραστούν όλα όσα γνωρίζουν για το Launchpad και να εξακριβώσουν αυτά τα ποσά, με τους εκπροσώπους τους Ζούκερμπεργκ επίσης να μην απαντούν σε σχετικό ερώτημα του Business Insider. https://www.youtube.com/watch?v=spFBAGvhG8s Πηγή: unboxholics.com
Οι 10 πιο κερδισμένοι δισεκατομμυριούχοι του 2024
Του Hyunsoo Rim Ήταν μια χρονιά-ρεκόρ για τους πλουσιότερους ανθρώπους στον πλανήτη. Ενισχυμένοι από τα ιστορικά υψηλά των χρηματιστηρίων, ο αριθμός τους σκαρφάλωσε σε επίπεδα-ρεκόρ. Υπάρχουν περισσότεροι δισεκατομμυριούχοι από ποτέ και είναι πλουσιότεροι από ποτέ. Οι 2.781 άνθρωποι στη φετινή λίστα του Forbes αξίζουν συνολικά 14,2 τρισ. δολάρια και 2/3 αύξησαν την περιουσία τους τον τελευταίο χρόνο – ορισμένοι με ιλιγγιώδη ποσά. Μόλις δέκα άνθρωποι κέρδισαν επιπλέον 507 δισ. δολάρια σε σύγκριση με πέρυσι. Οκτώ από τους 10 είναι Αμερικανοί μεγιστάνες της τεχνολογίας, έξι από τους οποίους συνδέονται με τους “Magnificient-7”: Apple, Microsoft, Alphabet, Amazon, Nvidia, Tesla και Meta, που οι μετοχές τους ήταν ο κύριος μοχλός πίσω από τα μεγάλα κέρδη της αγοράς εν μέσω της φρενίτιδας για την τεχνητή νοημοσύνη. Κανείς στον πλανήτη δεν κέρδισε περισσότερα χρήματα από τον Mark Zuckerberg το τελευταίο 12μhno. Η καθαρή του περιουσία αυξήθηκε κατά 112,6 δισ. δολάρια, καθώς η αξία των μετοχών της Meta σχεδόν τριπλασιάστηκαν, μετά τις μαζικές απολύσεις και τα μεγάλα στοιχήματα στην τεχνητή νοημοσύνη και το Metaverse. Ο Zuckerberg, ο οποίος πλέον αξίζει περίπου 177 δισ. δολάρια -ατομικό ρεκόρ- είναι ο τέταρτος πλουσιότερος άνθρωπος στον κόσμο, σκαρφαλώνοντας κατά δώδεκα θέσεις από πέρυσι. Και άλλοι μεγιστάνες της τεχνολογίας επωφελήθηκαν από τις εξελιξεις στην τεχνητή νοημοσύνη. Ο CEO της Nvidia, Jensen Huang, εκτοξεύτηκε για πρώτη φορά στην 20άδα των πλουσιότερων ανθρώπων του κόσμου, με την αξία του να ενισχύεται κατά 56 δισ. δολάρια σε σύγκριση με το 2023. Μεγάλα κέρδη για τον Steve Ballmer, πρώην CEO της Microsoft, και τον Larry Ellison, συνιδρυτή, επικεφαλής τεχνολογίας και μεγαλύτερο μέτοχο του κολοσσού λογισμικών Oracle. Δύο από τους δέκα μεγάλους κερδισμένους για το 2024 προέρχονται από χώρες εκτός των ΗΠΑ. Ο Ινδονήσιος μεγιστάνας των πετροχημικών και ενέργειας Πρατζόγκο Πανγκέστου, με την αξία του στα 43,4 δισ. δολαρίων, είδε τον πλούτο του να εκτοξεύεται μετά την εισαγωγή μιας εταιρείας ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στο χρηματιστήριο. Ο Ινδός δισεκατομμυριούχος Gautam Adani είναι πλέον πλουσιότερος κατά 36,8 δισεκατομμύρια δολάρια, αφού πέρασε μια περιπετειώδη χρονιά λόγω κατηγοριών σε βάρος του για οικονομική απάτη και χειραγώγηση μετοχών. Ο Adani αρνήθηκε τις κατηγορίες και οι ευνοϊκές για τον ίδιο αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ινδίας τον βοήθησαν να ανακτήσει μέρος του πλούτου του. Το top-10 1. Mark ZuckerbergΚαθαρή αξία: 177 δισ. δολάρια | Κέρδη τον τελευταίο χρόνο: 112,6 δισ. δολάρια | Πηγή πλούτου: Facebook Στα 39 του, ο ιδρυτής της Meta είναι πιο πλούσιος από ποτέ. Ο Zuckerberg απέλυσε σχεδόν το 1/4 των εργαζομένων, διατηρώντας μεγάλα στοιχήματα στην τεχνητή νοημοσύνη και στο Metaverse. Eίναι κατά περίπου 80 δισ. δολάρια πλουσιότερος από την προηγούμενη καλύτερη του επίδοση, 97 δισ. δολάρια, το 2021, και επέστρεψε στην πρώτη δεκάδα. 2. Jeff BezosΚαθαρή αξία: 194 δισ. δολάρια | Κέρδη τον τελευταίο χρόνο: 80 δισ. δολάρια | Πηγή πλούτου: Amazon Ο ιδρυτής και εκτελεστικός πρόεδρος της Amazon είναι κατά 80 δισ. δολάρια πλουσιότερος φέτος. Η μετοχή του κολοσσού του ηλεκτρονικού εμπορίου -που αντιπροσωπεύει περίπου το 85% της περιουσίας του Bezos- σημείωσε ράλι 93% τον τελευταίο χρόνο, χάρη στις περικοπές 27.000 θέσεων εργασίας καθώς και στη σταθερή ανάπτυξη των τμημάτων ηλεκτρονικού εμπορίου και cloud computing. 3. Jensen HuangΚαθαρή αξία: 77 δισ. δολάρια | Κέρδη τον τελευταίο χρόνο: 55,9 δισ. δολάρια | Πηγή πλούτου: Ημιαγωγοί Ο Huang ήταν συνιδρυτής της Nvidia ως σχεδιαστής τσιπ για βιντεοπαιχνίδια πριν από τρεις δεκαετίες. Σήμερα, η Nvidia κυριαρχεί στην αναπτυσσόμενη αγορά των ημιαγωγών τεχνητής νοημοσύνης. Η αξία της μετοχής της υπερδιπλασιάστηκε τον τελευταίο χρόνο, με την κεφαλαιοποίηση της εταιρείας να ξεπερνά τα 2 τρισ. δολάρια τον Φεβρουάριο, γεγονός που έφερε τον Huang για πρώτη φορά στην πρώτη 20άδα των πλουσιότερων του κόσμου. 4. Michael DellΚαθαρή αξία: 91 δισ. δολάρια | Κέρδη τον τελευταίο χρόνο: 40,9 δισ δολάρια | Πηγή πλούτου: Dell Technologies Ο Michael Dell, ιδρυτής και CEO της Dell Technologies, πρόσθεσε περίπου 41 δισ. δολάρια στην περιουσία του, καθώς η μετοχή της εταιρείας ενισχύθηκε με το θηριώδες 217%, χάρη στη ζήτηση για τους servers τεχνητής νοημοσύνης της εταιρείας. Πήρε επίσης ώθηση από την πώληση του τμήματος cloud computing της Dell, VMware, στην εταιρεία ημιαγωγών Broadcom έναντι 69 δισ. δολαρίων το περασμένο φθινόπωρο. 5. Steve BallmerΚαθαρή αξία: 121 δισ. δολάρια | Κέρδη τον τελευταίο χρόνο: 40,3 δισ. δολάρια | Πηγή πλούτου: Microsoft Αν και η αξία των Los Angeles Clippers -της πέμπτης πιο πολύτιμης ομάδας στο NBA- αυξήθηκε σχεδόν κατά 20% στα 4,65 δισ. δολάρια πέρυσι, το μεγαλύτερο μέρος της αύξησης της περιουσίας του Ballmer κατά 40 δισ. δολάρια προήλθε από τη συμμετοχή του στη Microsoft, όπου ήταν CEO από το 2000 έως το 2014. Η μετοχή ενισχύθηκε κατά 63% το τελευταίο 12μηνο, εν μέρει λόγω της επένδυσης 10 δισ. δολαρίων της Microsoft στην κατασκευάστρια του ChatGPT, OpenAI. 6. Prajogo PangestuΚαθαρή αξία: 43,4 δισ. δολάρια | Κέρδη τον τελευταίο χρόνο: 38,1 δισ. δολάρια | Πηγή πλούτου: Πετροχημικά, ενέργεια Η περιουσία του Ινδονήσιου δισεκατομμυριούχου εκτοξεύτηκε από τα 5,3 δισ. δολάρια πέρυσι στα 43,4 δισ. δολάρια φέτος, ανεβάζοντάς τον κατά περίπου 400 θέσεις στη λίστα, στο Νο 27 των πλουσιότερων στον κόσμο. Ο Pangestu εισήγαγε δύο εταιρείες στο χρηματιστήριο της Ινδονησίας: τον Μάρτιο, την εταιρεία εξόρυξης άνθρακα Petrindo Jaya Kreasi και τον Οκτώβριο την Barito Renewables Energy, η οποία είναι ιδιοκτήτρια του μεγαλύτερου παραγωγού γεωθερμικής ενέργειας της χώρας. Οι μετοχές των εταιρειών εκτινάχθηκαν σχεδόν κατά 15 και 5 φορές αντίστοιχα, από την τιμή των IPO τους. 7. Gautam AdaniΚαθαρή αξία: 84 δισ. | Κέρδη τον τελευταίο χρόνο: 36,8 δισ. δολάρια | Πηγή πλούτου: Υποδομές, εμπορεύματα H αμερικανική Hindeburg Research κατηγόρησε τον Adani για χειραγώγηση μετοχών, γεγονός που “βύθισε” τις μετοχές δέκα εισηγμένων του Ινδού μεγιστάνα, ο οποίος στις αρχές του 2023 έχασε περίπου το 50% της αξίας του. Οι μετοχές ανέκαμψαν από τον Δεκέμβριο, καθώς το Ανώτατο Δικαστήριο της Ινδίας δικαίωσε τον Όμιλο του Adani και αποφάνθηκε οτι δεν χρειάζονται περαιτέρω έρευνες για την υπόθεση. Με την περιουσία του στα 84 δισ. δολάρια, ο Adani εξακολουθεί να υπολείπεται από το ατομικό ρεκόρ του των 90 δισ. δολαρίων το 2022. 8. Larry PageΚαθαρή αξία: 114 δισ. δολάρια | Κέρδη τον τελευταίο χρόνο: 34,8 δισ. δολάρια | Πηγή πλούτου: Google Ο συνιδρυτής της Google και
Peter Moore: Αναδρομή στην επιχειρηματική διαδρομή ενός πρωτοπόρου
Ο Peter Moore αποτελεί μια επιχειρηματική προσωπικότητα με διεθνή αναγνώριση, έχει αφήσει το στίγμα του σε διάφορους τομείς της βιομηχανίας, από τα ηλεκτρονικά παιχνίδια μέχρι τον κλάδο της ψυχαγωγίας. Με μια εντυπωσιακή καριέρα που διασχίζει διάφορες εταιρείες και βιομηχανίες, ο Moore έχει αποδείξει ότι είναι μια δύναμη που δεν πρέπει να παραγνωρίζεται. Ταυτότητα: Ο Peter Moore γεννήθηκε στο Λίβερπουλ. Απόφυτος του Keele University, με μεταπτυχιακό δίπλωμα από το Πανεπιστήμιο California State, Long Beach, εργάστηκε για την Patrick USA, το αμερικανικό υποκατάστημα μιας γαλλικής εταιρείας αθλητικών ειδών, και στη συνέχεια στην Reebok για σχεδόν μία δεκαετία. Επίσης, υπήρξε καθηγητής φυσικής αγωγής στο Llangollen για αρκετά χρόνια. Η επαγγελματική του διαδρομή στη συνέχεια τον οδήγησε σε μια πορεία που περιλαμβάνει τόσο τον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας και του ποδοσφαίρου, όσο και την τεχνολογία και τα ηλεκτρονικά παιχνίδια. Η Επανάσταση στα Ηλεκτρονικά Παιχνίδια: Η καριέρα του Peter Moore στα ηλεκτρονικά παιχνίδια ξεκίνησε όταν έγινε μέλος της SEGA, μιας από τις πρωτοπόρους εταιρείες στον τομέα των video games. Εκεί, κατέλαβε τη θέση του Senior Vice President of Marketing, όπου ηγήθηκε της προώθησης και της διαφήμισης των παιχνιδιών της εταιρείας. Ένα από τα σημαντικότερα επιτεύγματα του Moore στην SEGA ήταν ο ρόλος του στην ανάπτυξη και την εκσυγχρονισμό του Dreamcast, της τελευταίας παιχνιδομηχανής της εταιρείας, η οποία κυκλοφόρησε το 1998. Το Dreamcast ήταν πρωτοποριακό για την εποχή του, προσφέροντας κορυφαία γραφικά και καινοτόμες λειτουργίες όπως τη δυνατότητα σύνδεσης στο διαδίκτυο. Ο Moore πρωτοστάτησε στην προώθηση του Dreamcast ως μιας συναρπαστικής καινοτομίας στον χώρο των παιχνιδιών, καθώς και στην ετοιμότητα της SEGA να επενδύσει σε νέες τεχνολογίες και παιχνίδια. Παρότι το Dreamcast δεν κατάφερε να ανταγωνιστεί τις επόμενες γενιές κονσολών και σταμάτησε η παραγωγή του μόλις το 2001, άφησε ένα ισχυρό αποτύπωμα στην ιστορία της βιομηχανίας των ηλεκτρονικών παιχνιδιών και θεωρείται ένα κλασικό κομμάτι της gaming κουλτούρας. Η εμπειρία του Moore στην SEGA σηματοδότησε το ξεκίνημα μιας εντυπωσιακής καριέρας στον χώρο των ηλεκτρονικών ψυχαγωγίας. Η μετάβασή του στη Microsoft ως αντιπρόεδρος της Xbox Division ήταν κρίσιμη για το μέλλον του. Εκεί, καθόρισε σημαντικές στρατηγικές για την ανάπτυξη της Xbox ως μιας από τις κορυφαίες πλατφόρμες παιχνιδιών στον κόσμο. Η επιτυχία του Moore στη Microsoft επέτρεψε την πρόσληψή του από την Electronic Arts (EA). Η μετάβαση του στην Electronic Arts: Στην EA, ο Moore κατέχει τη θέση του Chief Operating Officer (COO). Κατά τη διάρκεια της θητείας του εκεί, η εταιρεία επεκτείνει το φάσμα των προϊόντων της και αναβαθμίζει την εμπειρία των παικτών με παιχνίδια όπως τα FIFA, Battlefield και The Sims. Η ανάμειξη του με τον αθλητισμό: Μετά την αναχώρησή του από την EA, ο Moore αναλαμβάνει θέση ως CEO της Liverpool Football Club, ένας από τους πιο διάσημους ποδοσφαιρικούς συλλόγους στον κόσμο. Εκεί, συνδυάζει την αγάπη του για το ποδόσφαιρο με την επιχειρηματική του δεινότητα, προωθώντας τόσο την αθλητική όσο και την εμπορική επιτυχία του συλλόγου. Επίλογος: Ο Peter Moore συνεχίζει να είναι μια επιδραστική φυσιογνωμία στον χώρο των επιχειρήσεων και της ψυχαγωγίας. Με το σύνολο των επιτευγμάτων του, έχει αποδείξει ότι η συνεχής καινοτομία, η αφοσίωση στην ποιότητα και η ενεργή συμμετοχή στις κορυφαίες εταιρείες του κόσμου μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλη επιτυχία. Η πορεία του Peter Moore είναι ένα ενδεικτικό παράδειγμα για το πώς η πάθος, η επιμονή και η διαρκής ανάπτυξη μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλα επιχειρηματικά επιτεύγματα.
“Οδηγός συμβίωσης” με εργαζόμενους της Gen Z, από έναν μάνατζερ
Του Sho Dewan Η πλειοψηφία της Gen Z (γεννημένη από το 1997 έως το 2012) είναι πλέον ενήλικες που εργάζονται. Μαζί με τους Millennials, εκτιμάται ότι η Gen Z θα αποτελεί το 74% του εργατικού δυναμικού μέχρι το 2030. Ενώ “η εποχή τους ξεκινά”, δεν ήταν όλοι τόσο ενθουσιασμένοι με την είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Αν παρακολουθείτε στα social media πρόσφατα, έχετε δει πολλά σχόλια στο διαδίκτυο. Πολλοί επικρίνουν την Gen Z σχεδόν για τα πάντα. Μπορεί να είναι κατηγορίες για μη σεβασμό της εξουσίας και πολλά άλλα. Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι αυτό δεν είναι νέο φαινόμενο. Ιστορικά, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία πάντα επέκριναν τους νέους και τα παιδιά πως πάντα έβρισκαν λόγους να επαναστατήσουν ενάντια στους γονείς τους. Αυτό δεν σημαίνει ότι αυτή η κυκλική σύγκρουση βασίζεται καθαρά στην ηλικία. Διαφορετικές γενιές μπορούν να χαρακτηριστούν από συγκεκριμένα ιστορικά γεγονότα που συχνά παίζουν τεράστιο ρόλο στη διαμόρφωση των αξιών, των προοπτικών και των συμπεριφορών τους. Αλλά αντί να επικεντρωθούμε στις διαφορές, νομίζω ότι είναι πολύ πιο παραγωγικό να επενδύει ο ένας στα δυνατά σημεία του άλλου. Με τη Gen Z να είναι πλέον γερά ριζωμένη στο εργατικό δυναμικό, είναι πιο σημαντικό από ποτέ να ευθυγραμμίζεστε και να συνεργάζεστε μεταξύ σας. Ακολουθούν 4 τρόποι για να κάνετε την εργασία με τους συναδέλφους σας από την Gen Z όχι απλά ευκολότερη, αλλά και πιο παραγωγική. Αναγνωρίστε ότι το διαφορετικό δεν σημαίνει κακόΣε τι ακριβώς διαφέρουν οι Gen Z από τους υπόλοιπους εμάς; Σύμφωνα με το Pew Research Center, τα μέλη της Gen Z είναι οι πρώτοι που πληρούν τις προϋποθέσεις να αναφέρονται ως “ψηφιακά ιθαγενείς”. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, οι Gen Z γεννήθηκαν με το Διαδίκτυο και δεν έχουν καμία ανάμνηση της ζωής πριν από τα smartphone. Αυτό οδήγησε στο να χαρακτηριστεί άδικα η Gen Z ως η “γενιά της άμεσης ικανοποίησης”, έχοντας γεννηθεί στην εποχή του Doordash και του Netflix. Αυτό έρχεται σε πλήρη αντίθεση με εμάς τους Millennials, που εξακολουθούμε να θυμόμαστε τι σημαίνει να συντονίζεσαι με τις βραδινές ειδήσεις, να παραγγέλνεις φαγητό μέσω τηλεφώνου ή να επιστρέφεις μια βιντεοκασέτα στο βίντεο κλαμπ. Αυτό και μόνο κάνει την εμπειρία της Gen Z διαφορετική. Αλλά το διαφορετικό σημαίνει κακό; Φυσικά και όχι. Η Gen Z διαφημίζεται ως η πιο τεχνολογική γενιά, γεγονός που σημαίνει ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τα διαδικτυακά εργαλεία και η ψηφιακή επικοινωνία είναι δεύτερη φύση τους. Αυτή η επάρκεια στη χρήση ψηφιακών εργαλείων μπορεί να είναι επωφελής για επιχειρήσεις που στοχεύουν να ενημερώνονται για τις πιο πρόσφατες τεχνολογικές καινοτομίες, μια ποιότητα που πρέπει να έχουν οι επιχειρήσεις, ειδικά στον απόηχο της COVID-19. Γνωρίστε τους εκεί που βρίσκονται Οι εργαζόμενοι της Gen Z έχουν επικριθεί για τη στάση τους σχετικά με την εργασία. Οι παλαιότερες γενιές λατρεύουν να μιλούν για το πώς οι νεότεροι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν ισχυρή εργασιακή ηθική ή ότι δείχνουν ανυπομονησία να ανέβουν στην εταιρική ιεραρχία. Έτσι οι εκπρόσωποι της Gen Z στιγματίζονται ως τεμπέληδες και φιλόδοξοι. Η αλήθεια είναι ότι νοιάζονται για τη δουλειά εξίσου για την καριέρα τους, αν όχι περισσότερο από τις προηγούμενες γενιές. Ωστόσο, ενδιαφέρονται επίσης να έχουν μια καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Παρακινούνται επίσης από διαφορετικά πράγματα. Έχοντας μεγαλώσει σε έναν κόσμο που χαρακτηρίζεται από παγκόσμιες προκλήσεις, είναι πρόθυμοι να συνεισφέρουν σε οργανισμούς που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες τους και έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία. Και ίσως το πιο κρίσιμο, χάρη στην επικράτηση της εξ αποστάσεως εργασίας, καταλαβαίνουν ότι υπάρχουν πάντα καλύτερες ευκαιρίες που τους περιμένουν αλλού. Όλα αυτά σημαίνουν ότι ασκείται πίεση για τη διοίκηση να καταλάβει τι ενδιαφέρει τους εργαζόμενους της Gen Z. Βρείτε τρόπους να προσελκύσετε αυτά τα ενδιαφέροντα και σύντομα θα έχετε ένα εργατικό δυναμικό με υψηλά κίνητρα και αφοσιωμένο, έτοιμο να αναστατώσει και να αλλάξει τον κόσμο. Δείξτε ότι είστε πρόθυμοι να δοκιμάσετε νέα πράγματαΠολλοί άνθρωποι λένε ότι η Gen Z είναι ανυπόμονη και μισεί να εργάζεται σκληρά. Η αλήθεια είναι ότι απλά έχει συνηθίσει να βλέπει τα πράγματα να λειτουργούν και δεν τους αρέσει να ανέχονται κατεστραμμένα συστήματα. Οι Gen Z συνήθως δεν φοβούνται να επισημάνουν τις ανεπάρκειες, να προτείνουν βελτιώσεις και να αφήσουν περιβάλλοντα που είναι αργά και μη ανθεκτικά στις αλλαγές. Αυτό τους καθιστά εξαιρετικά καινοτόμους και ενοχλητικούς, χαρακτηριστικά που οι εργοδότες πάντα αναζητούν, αλλά φαινομενικά δεν μπορούν να εκτιμήσουν και να χρησιμοποιήσουν. Αντί να κοροϊδεύετε τους νεότερους εργαζομένους σας επειδή μιλούν ανοιχτά, δείξτε ότι είστε πρόθυμοι να ακούσετε τα σχόλιά τους. Αναγνωρίστε ότι τα πράγματα θα μπορούσαν να είναι καλύτερα και ενημερώστε τους ότι εργάζεστε σε αυτές τις βελτιώσεις. Αλλά ίσως το πιο κρίσιμο, ακολουθήστε αυτές τις υποσχέσεις. Όπως τόνισα προηγουμένως, η Gen Z κατανοεί ότι υπάρχουν πάντα καλύτερες ευκαιρίες αλλού και δεν θα σκεφτεί δύο φορές να φύγει από έναν χώρο εργασίας που δεν εκτιμά τη συμβολή τους ή αποτυγχάνει να αντιμετωπίσει τις ανησυχίες τους. Συνολικά, η επίδειξη δέσμευσης για αλλαγή και βελτίωση όχι μόνο βοηθά στη διατήρηση του ταλέντου της Gen Z, αλλά ενισχύει επίσης μια κουλτούρα διαφάνειας και συνεργασίας. Οργανώστε περισσότερες δραστηριότητες μεταξύ των διαφορετικών γενεώνΈνα πράγμα που ισχύει για κάθε γενιά είναι ότι δουλεύουμε πιο δυνατά μαζί. Ως ηγέτης, εναπόκειται σε εσάς να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας γνωρίζουν πώς να συνεργάζονται ανεξάρτητα από την ηλικιακή ομάδα. Ζητήστε από εργαζόμενους από διαφορετικές ηλικιακές ομάδες να εργαστούν σε ομάδες. Μπορείτε ακόμη και να τους ανακατέψετε βάζοντας κατά καιρούς νεότερους εργαζόμενους να αναλαμβάνουν την ηγεσία. Εκτός από την ενθάρρυνση της συναδελφικότητας μεταξύ των ηλικιακών ομάδων, αυτό βοηθά επίσης τους εργαζομένους σας να συνειδητοποιήσουν ότι οι διαφορές τους δεν χρειάζεται πάντα να φέρνουν εμπόδια μεταξύ τους. Αντίθετα, μπορούν να είναι πιο παραγωγικοί συνειδητοποιώντας ότι οι διαφορές στα σύνολα δεξιοτήτων και στα κίνητρά τους μπορούν πραγματικά να αλληλοσυμπληρώνονται. Παρά τις ηλικιακές μας διαφορές, τελικά είμαστε όλοι στο ίδιο σκάφος. Ας αγκαλιάσουμε τις διαφορές μας και ας προχωρήσουμε μαζί! Πηγή: forbesgreece.gr
Βαν Βλαχάκης: Ο Έλληνας πίσω από τη μεγαλύτερη εταιρεία οικολογικών απορρυπαντικών στις ΗΠΑ
Ο Βαν (Ευτύχιος) Βλαχάκης γεννήθηκε στην Κρήτη στις 14 Ιανουαρίου 1935 και μετανάστευσε στις ΗΠΑ ως ένας νεαρός άνδρας, έτοιμος να αλλάξει τη ζωή του και τον κόσμο, όπως τελικά και έγινε. Πρόκειται για τον ιδρυτή και διευθύνων σύμβουλο της Earth Friendly Products, του μεγαλύτερου κατασκευαστή πράσινων προϊόντων καθαρισμού στον κόσμο. Το αμερικάνικο όνειρο Ο Βαν Βλαχάκης έφυγε από την Ελλάδα το 1953 για να ξεφύγει από τη φτώχεια, αφού ο Β’ Παγκόσμιος Πόλεμος είχε διαλύσει την Ευρώπη. Έφτασε στη Νέα Υόρκη από την Ελλάδα με 23 δολάρια στην τσέπη του. Το ταξίδι στον Ατλαντικό Ωκεανό, διήρκησε 12 ημέρες. Η πατρίδα του και η αγνή, φυτική της προσέγγιση στον καθαρισμό θα αποτελέσουν μελλοντική έμπνευση για τη δημιουργία της ECOS. Στη συνέχεια, μετακόμισε στο Σικάγο, για να σπουδάσει χημεία στο Πανεπιστήμιο Roosevelt. Πήγαινε στη σχολή το πρωί και κατευθείαν στη δουλειά μετά τα μαθήματα, προκειμένου να βγάλει τα προς το ζην. «Έκανα ό,τι νόμιζα πως ήταν σωστό. Ήθελα να γίνω γιατρός, όπως ήταν και ο παππούς μου. Αλλά συνειδητοποίησα ότι δεν είμαι φτιαγμένος για γιατρός, και είπα στον εαυτό μου, “Βαν, δεν είσαι γιατρός, είσαι χημικός”. Και έτσι συνέχισε και πήρα το πτυχίο Χημείας. Μετά από αυτό, εργάστηκα σε διάφορες εταιρείες ως χημικός, συνέχισα γιατί ήθελα να μάθω διαφορετικά μέρη της χημείας», έχει πει ο ίδιος μιλώντας στο Greek Reporter. Ο Βαν Βλαχάκης έφτασε στις ΗΠΑ με 23 δολάρια στην τσέπη / Φωτογραφία: ecos.com Ο άνθρωπος που αναγκάστηκε να ζήσει σε καταφύγια αστέγων όταν έφτασε στις ΗΠΑ, δέκα χρόνια αργότερα ίδρυσε τον πράσινο γίγαντα που σήμερα είναι γνωστός ως Earth Friendly Products. Ο Βλαχάκης πέθανε στις 6 Απριλίου 2014. «Δεν βλέπω τα χρήματα ως θεό, τα βλέπω ως εργαλείο που μπορείς να χρησιμοποιήσεις για να δημιουργήσεις θέσεις εργασίας», έχει δηλώσει. Η κληρονομιά του συνεχίζεται με την κόρη του, τη διευθύνουσα σύμβουλο Kelly Vlahakis-Hanks. Υπό την ηγεσία της, η ECOS έχει επιτύχει τη θετικότητα του κλίματος, καθώς έγινε η πρώτη εταιρεία στον κόσμο που παράγει τα προϊόντα της σε εγκαταστάσεις με ουδέτερο ισοζύγιο άνθρακα, ουδέτερο νερό και TRUE Platinum Zero Waste. https://www.youtube.com/watch?v=8N2FwQkvVMI&t=34s Επιχειρηματικό πνεύμα και πρωτοπόρος Το 1967, μετά από αρκετά χρόνια εργασίας ως χημικός στη βιομηχανία προϊόντων καθαρισμού, ο απόφοιτος του Πανεπιστημίου Roosevelt, Βαν Βλαχάκης, αναγνωρίζει τις αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία από τα σκληρά χημικά συστατικά που χρησιμοποιούνται στα περισσότερα προϊόντα καθαρισμού. Θυμούμενος ότι η μητέρα του χρησιμοποιούσε φυσικές ουσίες όπως νερό, ξύδι και ελαιόλαδο για τον καθαρισμό, ο Βλαχάκης αποφάσισε να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση για να φτιάχνει καλύτερα προϊόντα καθαρισμού. Ξεκινά τη δική του ασφαλέστερη, πιο πράσινη εταιρεία προϊόντων καθαρισμού στο γκαράζ του στο Σικάγο, τη Venus Laboratories και ανοίγει την πρώτη του εγκατάσταση στο Bensenville. Ουσιαστικά, ο Βαν Βλαχάκης δεν εντάχθηκε στο πράσινο κίνημα όταν αυτό έγινε «cool», αλλά το δημιούργησε. Ο Βαν Βλαχάκης εργάστηκε αρκετά χρόνια ως χημικός στη βιομηχανία προϊόντων καθαρισμού / Φωτογραφία: ecos.com Χάρη στις φιλικές προς το περιβάλλον φόρμουλες και τις πατέντες του Βλαχάκη, η εταιρεία βγήκε γρήγορα από το γκαράζ του και έγινε γνωστή στο ευρύ κοινό. Το 1978, ο Βλαχάκης δημιούργησε τη φόρμουλα για το Pet Stain & Odor Remover καθώς και τη διάσημη σειρά Nature’ s Miracle. Το 1989, η ανησυχία του Βλαχάκη για την παροχή μη τοξικών προϊόντων καθαρισμού στο κοινό τον ώθησε να δημιουργήσει μια οικολογική σειρά οικιακών και εμπορικών προϊόντων καθαρισμού και να αλλάξει το όνομα της εταιρείας του σε Earth Friendly Products. «Ήθελα να φτιάξω κάτι που θα ήταν καλύτερο για τους ανθρώπους και ασφαλέστερο για το περιβάλλον», είχε δηλώσει στο παρελθόν στους LA Times. Η ζωή του γίνεται ταινία Το 2012, η πράσινη κληρονομιά του Βαν μεταφέρεται στην κινηματογραφική οθόνη, με την ταινία A Green Story, η οποία εξιστορεί τη ζωή και το έργο του ιδρυτή της ECOS. Σε αυτή, πρωταγωνιστούν ο ελληνικής καταγωγής Μπίλι Ζέιν, ο Μάλκομ Μακντάουελ, η Αναμπέλα Σιόρα, η Σάνον Ελίζαμπεθ, ο Εντ Ο’Ρος, ο Τζορτζ Φιν και άλλοι. https://www.youtube.com/watch?v=ICGw6o1vzJ0https://www.youtube.com/watch?v=nI61oHYjZ58 Η αγάπη του για την Ελλάδα Το 2013, η εταιρεία επέστρεψε στις ρίζες του ιδρυτή της, ανοίγοντας γραφεία στην Αθήνα, επεκτείνοντας τη διεθνή της εμβέλεια και μειώνοντας το αποτύπωμα άνθρακα. «Η Ελλάδα έχει περάσει δύσκολες στιγμές και νιώθω ότι είναι καθήκον μου ως Ελληνοαμερικανός να μεταφέρω μέρος της επιτυχίας μου πίσω στην Ελλάδα. Ελπίζουμε ότι μπορούμε να δώσουμε το παράδειγμα και να ενθαρρύνουμε και άλλες ελληνοαμερικανικές επιχειρήσεις να εξετάσουν το ενδεχόμενο να συμμετάσχουν στην αποκατάσταση της ελληνικής οικονομίας», δήλωσε ο Βλαχάκης στο Greek Reporter. Ο Van Vlahakis με την κόρη του Kelly Vlahakis-Hanks / Φωτογραφία: Getty Images Επιπλέον, η αγάπη για την πατρίδα του τον κράτησε προσηλωμένο στην υποστήριξη πολυάριθμων οργανώσεων προς όφελος της Ελλάδας. Ο Βαν Βλαχάκης απεβίωσε στην κατοικία του στη Φλόριντα στις 6 Απριλίου 2014. Πέθανε σε ηλικία 79 ετών μετά από καρδιακή προσβολή, αφήνοντας πίσω του πλούσια κληρονομιά γενναιοδωρίας, συμπόνιας και αφοσίωσης στην προστασία του πολύτιμου πλανήτη μας. Πηγή: iefimerida.gr