Performance Technologies & Synopsys Software Integrity Group: Σύμπραξη για τις εταιρείες
Η Performance Technologies συνεργάζεται με την Synopsys Software Integrity Group με στόχος τον σχεδιασμό, την εφαρμογή και υποστήριξη λύσεων προστασίας κώδικα και εφαρμογών από κυβερνοαπειλές της Synopsys στην Ελλάδα και την Κύπρο. Σύμφωνα με την εν λόγω ανακοίνωση, η συνεργασία αυτή επιτρέπει στην Performance Technologies να χρησιμοποιήσει τις εξελιγμένες λύσεις της Synopsys στον τομέα της ασφάλειας εφαρμογών, ενισχύοντας το ανταγωνιστικό της πλεονέκτημα στον τομέα των λύσεων DevSecOps. Επιπλέον, επιδιώκει να καλύψει ευρύτερα τις ανάγκες κυβερνοασφάλειας των πελατών της στην Ελλάδα και την Κύπρο. “Η συνεργασία με τη Synopsys, τον αδιαμφισβήτητο ηγέτη στον τομέα της ασφάλειας εφαρμογών, αναβαθμίζει σημαντικά τις λύσεις που προσφέρουμε στους πελάτες μας, σε μια εποχή που ο έξυπνος και αποτελεσματικός έλεγχος κυβερνοασφάλειας εφαρμογών είναι απολύτως απαραίτητος για την παροχή ασφαλών εφαρμογών. Η συμφωνία αυτή είναι ακόμα μία απόδειξη της αφοσίωσής μας στην παροχή προηγμένων τεχνολογικών λύσεων στην Ελλάδα και την Κύπρο” αναφέρει σε δήλωση του ο επικεφαλής Καινοτομίας και Επιχειρηματικής Ανάπτυξης της Performance Technologies, Γιώργος Χειμωνίδης. Ενώ ο αντιπρόεδρος των παγκόσμιων καναλιών και συμμαχιών του Synopsys Software Integrity Group, Tom Herrmann σε δήλωση του αναφέρει: “Η συμφωνία μας με την Performance Technologies, είναι ένα σημαντικό ορόσημο που θα βοηθήσει στην επέκταση της αξίας που προσφέρει το χαρτοφυλάκιο της Synopsys στην ελληνική και κυπριακή αγορά”, συμπληρώνοντας ότι “Η διεύρυνση των δραστηριοτήτων μας μέσω των συνεργατών μας είναι μία από τις κορυφαίες στρατηγικές μας προτεραιότητες”. Η ασφάλεια των εφαρμογών παίζει κρίσιμο ρόλο, ιδίως σε ένα περιβάλλον επιταχυνόμενου ψηφιακού μετασχηματισμού και εφαρμογής πρακτικών DevSecOps. Η συχνή ανανέωση του λογισμικού απαιτεί ισχυρές λύσεις AppSec που ενσωματώνουν την ασφάλεια στη διαδικασία ανάπτυξης, συμβαδίζοντας με τις σύγχρονες πρακτικές της συνεχούς ανάπτυξης και ολοκλήρωσης. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, τα προϊόντα AppSec της Synopsys ενσωματώνονται οργανικά στο χαρτοφυλάκιο λύσεων DevSecOps και Observability της Performance Technologies, προσφέροντας έναν πλήρη συνδυασμό εργαλείων που βελτιώνουν την ασφάλεια, την αποδοτικότητα και την απόδοση κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης λογισμικού. Μέσω αυτής της στρατηγικής συνεργασίας, η Performance μπορεί να προσφέρει λύσεις σε επιχειρήσεις στην Ελλάδα και την Κύπρο, βοηθώντας τις να αναπτυχθούν σε ένα όλο και πιο ψηφιακό και δυναμικά εξελισσόμενο περιβάλλον που δίνει έμφαση στην ασφάλεια.
ΔΕΥΑ Χαλκηδόνος: Μεταφορά τεχνογνωσίας από την ΕΥΑΘ
Σε μια πρόσφατη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στο δημαρχείο στα Κουφάλια, η ΕΥΑΘ και η Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης – Αποχέτευσης του Δήμου Χαλκηδόνος συμφώνησαν στη μεταφορά τεχνογνωσίας και βέλτιστων πρακτικών στον τομέα της ύδρευσης και της αποχέτευσης. Κατά τη συνάντηση στο δημαρχείο στα Κουφάλια, ο δήμαρχος Σταύρος Αναγνωστόπουλος, ο πρόεδρος της ΔΕΥΑΧ Θόδωρος Πετρούσης και ο γενικός διευθυντής της ΔΕΥΑΧ Φώτης Καράμπας συμφώνησαν στην ανάληψη κοινών δράσεων. Ο στόχος είναι η παροχή τεχνογνωσίας, εμπειρίας και τεχνικής και επιστημονικής καθοδήγησης από την ΕΥΑΘ Α.Ε., με σκοπό τη βέλτιστη διαχείριση των οικονομικών και ανθρώπινων πόρων της ΔΕΥΑΧ. Αυτό αναμένεται να εξοικονομήσει χρόνο και να διασφαλίσει μακροχρόνια απόδοση της επένδυσης. Ο CEO της ΕΥΑΘ, Άνθιμος Αμανατίδης, υπογραμμίζει πως “Η ΕΥΑΘ Α.Ε. διαθέτει μακρά πορεία στο χώρο της διαχείρισης του νερού και των λυμάτων, με υψηλές επιδόσεις σε πολλούς επιχειρησιακούς τομείς και έμπειρο στελεχιακό δυναμικό. Έχουμε δώσει δείγματα των πολιτικών βιώσιμης ανάπτυξης που ακολουθούμε και των επιχειρησιακών μας δράσεων για τη μείωση του ανθρακικού μας αποτυπώματος, την ψηφιοποίηση των λειτουργιών μας και τον εξορθολογισμό των δαπανών μας», σημείωσε ο διευθύνων σύμβουλος της ΕΥΑΘ, Άνθιμος Αμανατίδης. «Η συνεργασία μας τη ΔΕΥΑΧ μόνο επωφελής μπορεί να είναι για τη δημοτική επιχείρηση, άλλωστε η εταιρεία μας αποτελεί πρότυπο βέλτιστων πρακτικών στην περιοχή της ΝΑ Ευρώπης, με παροχή τεχνογνωσίας στα Βαλκάνια και την Κύπρο”. Ενώ ο Θόδωρος Πετρούσης, πρόεδρος της ΔΕΥΑΧ αναφέρει ότι “Είχαμε τη χαρά και την τιμή να μας επισκεφτεί ο διευθύνων σύμβουλος της ΕΥΑΘ, Άνθιμος Αμανατίδης, τον οποίο και ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον του για την περιοχή μας και για τη λειτουργία της ΔΕΥΑ Χαλκηδόνος. Του παρουσιάσαμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε και ζητήσαμε τη συνδρομή και την υποστήριξη της ΕΥΑΘ, με την εμπειρία και την τεχνογνωσία που διαθέτει, ώστε να μπορέσουμε να διαχειριστούμε όσο το δυνατόν καλύτερα τα θέματα ύδρευσης και αποχέτευσης, που είναι και τα κυρίαρχα ζητήματα των υποδομών στον δήμο μας. Ευελπιστούμε ότι η συνεργασία που ήδη έχουμε έως τώρα θα συνεχιστεί και στο μέλλον σε ακόμη μεγαλύτερο βαθμό», δήλωσε ο δήμαρχος Χαλκηδόνος, Σταύρος Αναγνωστόπουλος. Για την «ανάγκη και τη σημασία των συνεργασιών και ειδικά με εταιρείες που διαθέτουν τεχνογνωσία στον χώρο όπως η ΕΥΑΘ, σε μια εποχή προκλήσεων για τον κλάδο”. Η ΔΕΥΑ Χαλκηδόνος βρίσκεται σε διαδικασία αναβάθμισης και βελτίωσης των λειτουργιών της, επικεντρώνοντας στη διαχείριση των δικτύων, τη βέλτιστη λειτουργία των εγκαταστάσεων και την ψηφιοποίηση των διαδικασιών σε ποικίλους τομείς, όπως στα συστήματα ύδρευσης και αποχέτευσης. Κεντρικός σκοπός είναι η μείωση των λειτουργικών εξόδων, η αύξηση των εσόδων και η βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών προς τον υποψήφιο καταναλωτή.
Pixar: Στα πλάνα της, απολύσεις του 14% των εργαζομένων της
Η Pixar Animation Studios, γνωστή για αριστουργήματα όπως το «Toy Story» και το «Finding Nemo», ανακοίνωσε περικοπές θέσεων εργασίας, με στόχο τη μείωση του εργατικού δυναμικού κατά περίπου 14%. Εκτιμάται ότι περίπου 175 άτομα θα επηρεαστούν από αυτές τις αλλαγές στη μονάδα της Walt Disney. Για τη δημιουργία πρωτότυπων σειρών, το στούντιο κινουμένων σχεδίων πρόσλαβε κι άλλους υπαλλήλους. Η πίεση που ασκούσε ο Μπομπ Τσάπεκ, πρώην CEO της Disney, κάθε δημιουργική μονάδα της εταιρείας ήταν να παράγει αποκλειστικό περιεχόμενο για την streaming πλατφόρμα της, το Disney+. Ο Μπομπ Ίγκερ, διάδοχος του Μπομπ Τσάπεκ, ελάττωσε τις δαπάνες για πρωτότυπο περιεχόμενο streaming, στοχεύοντας στην αύξηση της κερδοφορίας του Disney+. Το ψυχαγωγικό τμήμα της εταιρείας, το οποίο περιλαμβάνει τις πλατφόρμες Disney+ και Hulu, κατέγραψε λειτουργικά κέρδη κατά το πιο πρόσφατο τρίμηνο. Η Pixar θα εστιάσει για ακόμη μια φορά μόνο σε ταινίες μεγάλου μήκους, οι οποίες θα προβάλλονται αρχικά στους κινηματογράφους και στη συνέχεια θα είναι διαθέσιμες στο Disney+. Μία μοναδική original σειρά, το «Win or Lose», που αφορά μια συνδικαλιστική ομάδα σόφτμπολ, θα κάνει πρεμιέρα φέτος στο Disney+.
Εκτίναξη κερδών για τα Marks & Spencer: Άνοδος στα 841 εκατομμύρια ευρώ
Η βρετανική εταιρεία λιανικής πώλησης ειδών ένδυσης και τροφίμων Marks & Spencer ανακοίνωσε αύξηση 58% στα ετήσια κέρδη της, υπερβαίνοντας τις προσδοκίες της αγοράς. Τα κέρδη προ φόρων και διορθωτικών στοιχείων της M&S ανακοινώθηκαν ότι ανήλθαν σε 716,4 εκατομμύρια στερλίνες (περίπου 841 εκατομμύρια ευρώ) για το οικονομικό έτος μέχρι τις 30 Μαρτίου, υπερβαίνοντας τις προβλέψεις των αναλυτών που κυμαίνονταν μεταξύ 665 και 705 εκατομμυρίων στερλίνων, καθώς και τα 453,3 εκατομμύρια στερλίνων που είχαν καταγραφεί το 2022/23. Η άνοδος των πωλήσεων ανήλθε στο 9,4%, φτάνοντας τα 13,1 δισεκατομμύρια στερλίνες (περίπου 15,38 δισεκατομμύρια ευρώ), με τις πωλήσεις τροφίμων να καταγράφουν αύξηση 13%, ενώ εκείνες των ειδών ένδυσης και οικιακής χρήσης ανέβηκαν κατά 5,3%. Η εταιρεία M&S, με ιστορία που αγγίζει τα 140 χρόνια στον χώρο, αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παίκτες στο βρετανικό επιχειρηματικό τομέα. Να σημειωθεί επιπροσθέτως πως η ίδια η εταιρεία προβλέπει περαιτέρω πρόοδο κατά το επόμενο οικονομικό έτος. Μετά από δύο δεκαετίες ανεπιτυχών προσπαθειών ανάκαμψης, η M&S, υπό την ηγεσία του CEO, Στιούαρτ Μάτσιν, επιτέλους αρχίζει να απολαμβάνει τα οφέλη ενός δαπανηρού επενδυτικού προγράμματος. Αυτό το πρόγραμμα στοχεύει στη βελτίωση της ποιότητας και της αξίας των ενδυμάτων και των τροφίμων της εταιρείας, στην ενίσχυση της τεχνολογίας και των δραστηριοτήτων ηλεκτρονικού εμπορίου, στη βελτίωση της αλυσίδας εφοδιασμού και στον ουσιαστικό μετασχηματισμό των καταστημάτων της. Η αξία των μετοχών της έχει ανέβει κατά 68% τον τελευταίο χρόνο. Η M&S έχει ως στόχο να αυξήσει το μερίδιό της στην αγορά κατά 1% τόσο στον κλάδο της ένδυσης και της οικιακής χρήσης όσο και στα τρόφιμα κατά την πενταετία μέχρι το 2027/28. Αναμένεται να προσαρμόσει τα λειτουργικά περιθώρια πάνω από 10% στον τομέα της ένδυσης και της οικιακής χρήσης και πάνω από 4% στα τρόφιμα. Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στατιστικά στοιχεία του κλάδου, η M&S καταγράφει τη δεύτερη μεγαλύτερη ταχύτητα ανάπτυξης μεταξύ των εταιρειών λιανικής πώλησης στη Βρετανία, μετά το discounter Lidl. Σε δήλωση της η M&S, υπογραμμίζει ότι “Με δεδομένο το ιστορικό μας στην επίτευξη αύξησης του όγκου, του μεριδίου αγοράς και των ελεύθερων ταμειακών ροών, είμαστε βέβαιοι ότι θα σημειώσουμε περαιτέρω πρόοδο το 2024/25 και μετά”.
Deloitte: Αυτά ανησυχούν Gen Zers και Millennials στην Ελλάδα και τον κόσμο
Τι δείχνει η φετινή έρευνα της Deloitte «2024 Gen Z and Millennial». Η έρευνα «2024 Gen Z και Millennial» της Deloitte, που διανύει το 13ο έτος της, εκπονήθηκε με σχεδόν 23.000 συμμετέχοντες από 44 χώρες (300 εξ’ αυτών από την Ελλάδα), και μελετά τις συνθήκες που διαμορφώνουν τον εργασιακό χώρο και τις κοινωνικές εμπειρίες αυτών των γενεών παγκοσμίως. «Η φετινή έρευνα αναδεικνύει δύο γενιές που παλεύουν με την οικονομική ανασφάλεια, τα υψηλά επίπεδα άγχους και τις αυξανόμενες κλιματικές ανησυχίες. Εξετάζει επίσης πώς η ταχέως εξελισσόμενη τεχνολογία, όπως το GenAI, θα επηρεάσει τις θέσεις εργασίας και τις μακροπρόθεσμες αποφάσεις για τη σταδιοδρομία τους», αναφέρει η Elizabeth Faber, Global Chief People & Purpose Officer της Deloitte. «Βλέπουν όμως λόγους αισιοδοξίας για το επόμενο έτος και συνεχίζουν να πιέζουν για τις αλλαγές που θέλουν να δουν στον εργασιακό χώρο και την κοινωνία ευρύτερα». «Τα ελληνικά δεδομένα της έρευνας επισημαίνουν πως οι Gen Ζs και οι millennials, κατά συντριπτική πλειοψηφία (εννέα στους δέκα), ζητούν η εργασία τους να υπηρετεί κάποιο σκοπό με τον οποίο να συντάσσονται. Είναι πιο αγχωμένοι συγκριτικά με τον παγκόσμιο μέσο όρο (53% για την Ελλάδα Vs 50% παγκοσμίως για τους GenZs και 41% για την Ελλάδα Vs 35% παγκοσμίως για τους millennials) και γι’ αυτό αναζητούν οι χώροι εργασίας να ευνοούν την καλύτερη ψυχική υγεία και να προσφέρουν ευελιξία, αλλά και ευκαιρίες για μάθηση και εξέλιξη στην καριέρα τους», δήλωσε η Ανάλια Κόκκορη, Audit Partner και People & Purpose Leader της Deloitte Ελλάδoς. «Οι εργοδότες που προσπαθούν να υλοποιήσουν τα παραπάνω, θα έχουν ένα πιο ικανοποιημένο, παραγωγικό, αφοσιωμένο και ευέλικτο εργατικό δυναμικό, το οποίο θα είναι καλύτερα προετοιμασμένο να προσαρμοστεί σε έναν κόσμο που μεταμορφώνεται με ταχείς ρυθμούς». Η οικονομική αισιοδοξία αυξάνεται παρά τις συνεχιζόμενες οικονομικές ανησυχίες Για τρίτη συνεχή χρονιά, το κόστος ζωής αποτελεί την κύρια ανησυχία της Gen Z και των millennials. Ειδικά για την Ελλάδα, οι Gen Zs κατά 40% αλλά και οι millennials κατά 48% κατατάσσουν το κόστος διαβίωσης στην πρώτη θέση των ανησυχιών τους. Παγκοσμίως, περίπου έξι στους δέκα Gen Zs (56%) και millennials (55%) ζουν μήνα με τον μήνα – πέντε μονάδες παραπάνω για τους Gen Zs συγκριτικά με πέρυσι και αντίστοιχα τρεις μονάδες παραπάνω για τους millennials, ενώ περίπου τρεις στους δέκα δηλώνουν ότι δεν αισθάνονται οικονομικά ασφαλείς. Ωστόσο, υπάρχει συγκρατημένη αισιοδοξία ότι οι συνθήκες μπορεί να βελτιωθούν. Λίγο λιγότερο από το ένα τρίτο της Gen Ζ και των millennials πιστεύουν ότι η οικονομική κατάσταση στις χώρες τους θα βελτιωθεί κατά το επόμενο έτος – το υψηλότερο ποσοστό από το 2020 όπως καταγράφηκε στην έρευνα για τους millennials, η οποία διεξήχθη λίγο πριν από την έναρξη της πανδημίας COVID-19.Σχεδόν οι μισοί από τους Gen Zs (48%) και τέσσερις στους δέκα millennials (40%) αναμένουν ότι η προσωπική τους οικονομική κατάσταση θα βελτιωθεί κατά το επόμενο έτος. Ο σκοπός είναι το «κλειδί» για την ικανοποίηση από την εργασία Ο σκοπός είναι το «κλειδί» για την ικανοποίηση και την ευημερία στον εργασιακό χώρο, σύμφωνα με σχεδόν εννέα στους δέκα Gen Zs (86%) και millennials (89%) τόσο παγκοσμίως όσο και στην Ελλάδα. Ολοένα και περισσότερο, αυτές οι γενιές είναι πρόθυμες να απορρίψουν projects και εργοδότες βασιζόμενοι στην προσωπική τους ηθική ή τις πεποιθήσεις τους – οι μισοί από τους Gen Zs (50%) και λίγο περισσότεροι από τέσσερις στους δέκα millennials (43%) δηλώνουν ότι το έχουν ήδη κάνει. Σχεδόν άλλοι τόσοι (44% των Gen Zs και 40% των millennials) δήλωσαν ότι έχουν απορρίψει εργοδότες. Οι λόγοι για την απόρριψη ενός εργοδότη ή μιας εργασίας περιλαμβάνουν παράγοντες όπως η αρνητική περιβαλλοντική επίδραση ή η συμβολή στην ανισότητα μέσω μη συμπεριληπτικών πρακτικών, καθώς και πιο προσωπικούς παράγοντες, όπως η έλλειψη υποστήριξης για την ψυχική ευημερία των εργαζομένων και η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Στην Ελλάδα, οι Gen Zs παρουσιάζονται λίγο πιο επικριτικοί αναφορικά με το πώς αξιολογούν τη σύμπλευση των αξιών τους με αυτή του οργανισμού στον οποίο εργάζονται Μόνο το 64% δηλώνει ότι είναι κάπως/ πολύ ικανοποιημένο, δέκα ποσοστιαίες μονάδες δηλαδή κάτω από τους millennials και επτά μονάδες κάτω συγκριτικά με τους Gen Zs παγκοσμίως. Οι επιχειρήσεις έχουν την ευκαιρία και την απαραίτητη επιρροή για να προωθήσουν δράσεις για το κλίμα Η προστασία του περιβάλλοντος είναι η κοινωνική πρόκληση στην οποία η Gen Z και οι millennials θεωρούν ότι οι επιχειρήσεις έχουν τη μεγαλύτερη ευκαιρία και την απαραίτητη επιρροή για να πραγματοποιήσουν κάποια αλλαγή. Περίπου έξι στους δέκα Gen Zs (62% παγκοσμίως και 64% για την Ελλάδα) και millennials (59% παγκοσμίως και 55% για την Ελλάδα) αναφέρουν ότι αισθάνονται άγχος ή ανησυχία τον τελευταίο μήνα για την κλιματική αλλαγή. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι Gen Zs και millennials χρησιμοποιούν τις αποφάσεις τους για τη σταδιοδρομία αλλά και την καταναλωτική τους συμπεριφορά για να πιέσουν για δράσεις προς αυτή την κατεύθυνση. Περίπου οι μισοί από τους Gen Zs (54% παγκοσμίως και 45% για την Ελλάδα) και τους millennials (48% παγκοσμίως και 41% για την Ελλάδα) δηλώνουν ότι οι ίδιοι και οι συνάδελφοί τους ασκούν πίεση στους εργοδότες τους να αναλάβουν δράση για την κλιματική αλλαγή, τάση που αυξάνεται σταθερά τα τελευταία χρόνια. Και δύο στους δέκα Gen Zs (20%) και millennials (19%) έχουν ήδη αλλάξει δουλειά ή κλάδο λόγω περιβαλλοντικών ανησυχιών, ενώ ένα άλλο τέταρτο σχεδιάζει να το κάνει στο μέλλον. Ειδικά για την Ελλάδα, 17% τόσο των Gen Zs όσο και των millennials δήλωσαν ότι έχουν είτε σταματήσει είτε περιορίσει την αλληλεπίδρασή τους με μια εταιρεία της οποίας τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες έχουν αρνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον. Ως καταναλωτές, περίπου τα δύο τρίτα της Gen Z (64%) και των millennials (63%) είναι πρόθυμοι να πληρώσουν περισσότερο για να αγοράσουν περιβαλλοντικά βιώσιμα προϊόντα ή υπηρεσίες. Και πολλοί αναλαμβάνουν προσωπικές δράσεις ή σχεδιάζουν να το κάνουν στο μέλλον, όπως η αποφυγή του fast fashion, η μείωση των αεροπορικών ταξιδιών, η χορτοφαγική ή vegan διατροφή ή η αγορά ηλεκτρικών οχημάτων. Το GenAI δημιουργεί αβεβαιότητα και επηρεάζει τις αποφάσεις για τη σταδιοδρομία, αλλά η θετική αντίληψη γι’ αυτό αυξάνεται σε μεγάλο βαθμό με τη συχνή χρήση του Οι Gen Zs και οι millennials πιστεύουν ότι το GenAI θα έχει σημαντικό